Om du funderar på att expandera ditt företag till Nigeria måste du överväga dina nigerianska lönealternativ. En viktig aspekt av framgångsrik lönehantering är efterlevnad av lokala lagar.

G-P kan göra det enklare och snabbare att expandera in i landet genom att effektivisera löneuppsättningsprocessen, inklusive komplexiteten i att säkerställa efterlevnad av lokala lagar.

Beskattningsregler i Nigeria

Både anställda och arbetsgivare är ansvariga för innehavsskatt. Anställda som gör över NGN 3,000 bidrar med 2.5% av deras löner till National Housing Fund. Landet har också ett pensionssystem som arbetsgivare och anställda bidrar till. Arbetsgivare betalar 10% av anställds månadslön, och anställda bidrar med minst 8% av månadslönen.

Arbetsgivare är också skyldiga att bidra med 1% av anställds månatliga bruttolön till arbetstagarens ersättningssystem (ECS).

Nigeria lönealternativ för företag

Företag väljer vanligtvis mellan 3 olika lönealternativ:

  • Internt: Dotterbolag som vill arbeta i Nigeria på lång sikt kan införa intern lönehantering, men de behöver en större budget för att anställa ett större HR-team med expertis inom lönehantering.
  • Nigeria lönehantering företag: Om utkontraktering fungerar bättre för ditt företag, kan du välja att arbeta med ett lokalt Nigeria lönehantering företag. Din företagare måste dock fortfarande lära sig alla landets lagar för att du ska förbli lagenlig.
  • Employer of Record (EOR)): Slutligen kan du välja att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P i Nigeria. G-P stöder sin plattform med det största team av HR och juridiska experter för att säkerställa att din lönehantering är korrekt och korrekt. Det betyder att du kan fokusera på att växa dina globala team.

Hur man ställer in en lön i Nigeria

Om du inte arbetar med en Employer of Record kan du inte skapa din nigerianska lönehantering utan att först etablera ett dotterbolag. När du arbetar med G-P kan du starta din verksamhet i Nigeria på bara några minuter, utan att behöva skapa en enhet först. G-P anställer anställda åt dig och lägger till dem i vår lokalt lagliga löneavdelning, vilket säkerställer efterlevnad i varje steg på vägen.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Att lägga till villkor för rättighetskrav och uppsägning i alla dina anställningsavtal kan skydda ditt företag vid en eventuell uppsägning. Det är bästa praxis att göra det innan du väljer ett lönealternativ i Nigeria. Arbetsgivare måste lämna skriftligt meddelande om uppsägning och ge anställda möjlighet till försvar. Landet har inget obligatoriskt avgångsvederlag.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Begär offert för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.