När du är redo att expandera till Nigeria är en av de första utmaningarna du möter att anställa. Ditt företag kan bara bli så framgångsrikt som människorna bakom varumärket, så du behöver duktiga anställda som hjälper dig att driva en framgångsrik ny anläggning. Att lära sig rekrytera och anställa nigerianska anställda är dock ofta svårt när man måste följa och lära sig en helt ny uppsättning arbetslagar och fortsätta driva sitt företag.

Rekrytering i Nigeria

Att förstå kulturella nyanser kommer att hjälpa dig att navigera intervjuer och möten med kandidater, men du bör också lära dig om lokala rekryteringsmetoder. Du vill utnyttja landets anställningskanaler till fullo, och du måste se till att du uppfyller alla lagkrav för att ditt företag ska vara lagenligt från dag ett.

När du letar efter talanger i Nigeria kan du börja med att publicera dina lediga befattningar på arbetsstyrelser och annonsera i lokala tidningar.

Lagar mot diskriminering i Nigeria

Flera lagar finns i Nigeria för att förhindra diskriminerande praxis på arbetsplatsen och därefter. Konstitutionen förbjuder diskriminering på följande grunder:

  • Religion
  • kön
  • ursprung,
  • Status
  • Etnisk eller språklig förening eller band

Ytterligare lagstiftning förbjuder diskriminering på grund av HIV-status och fackligt medlemskap. För att vara lagenlig med nigeriansk lag bör du undvika att ställa direkta frågor om dessa egenskaper under intervjuer med potentiella anställda.

Hur man anställer anställda i Nigeria

I Nigeria måste du upprätta ett anställningsavtal på det lokala språket. Enligt lag måste kontraktet innehålla arbetsplats, arbetsuppgifter, arbetstimmar och helgdagar. Anställda måste få sitt kontrakt inom 3 månader från startdatum. Vi rekommenderar också att du tydligt beskriver villkoren för ersättning, förmåner, uppsägning, rättigheter och mer. Alla anställningserbjudanden och anställningsavtal måste innehålla lön och ersättning angivna i nigerianska naira istället för en annan valuta. Tänk på att både anställningsavtal för tidsbestämd och obestämd tid är tillåtna enligt lag, så du har flera alternativ för hur du anställer anställda i Nigeria.

Nigerias arbetslagstiftning

Nigerias viktigaste källor till lagenlig anställning inkluderar Förbundsrepubliken Nigerias konstitution 1999 och arbetslagen i Nigerias federation 2004. Alla federala lagar som antagits av nationalförsamlingen och statliga lagar som antagits av församlingshuset reglerar också anställningsförhållanden.

Det finns 2 breda kategorier av anställda i Nigeria – de som utför manuellt eller kontorsarbete och de som utför administrativt, chef, tekniskt eller professionellt arbete. Arbetslagen gäller endast den första gruppen av anställda som utför manuellt eller kontorsarbete. Icke-arbetstagare regleras vanligtvis av sina anställningsavtal.

Onboarding i Nigeria

Företag kan avgöra det bästa sättet att onboarda nya anställda. Vi rekommenderar dock att du vidtar vissa åtgärder för att göra nyanställda mer bekväma och visa dem att du bryr dig om vad de kan bidra med till ditt företag. När du anställer anställda i Nigeria, se till att granska anställningsavtalet med dem på deras första dag. Du kan också passa på att ge dem kopior av andra viktiga företagsdokument.

Väx globalt med GP.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.