Känner du till minimilön i Nigeria? Är du medveten om de fördelar du måste erbjuda för att förbli lagenlig? Det här är viktiga frågor som företag bör veta innan de expanderar till Nigeria. Som tur är kan G-P hjälpa till.
Vi är en global arbetsgivare med registrerad status och vi hjälper företag att expandera globalt utan att etablera nya enheter. Våra HR och juridiska experter ser till att du uppfyller Nigerias ersättningslagar, så att du kan fokusera på din verksamhet.
Nigerias ersättningslagar
Från och med april 2019 är minimilön i Nigeria NGN 30,000 i månaden. Även om du inte är skyldig att ge anställda en 13månads bonus, gör många företag det. Årliga bonusar och prestationsbaserade bonusar är också vanliga i Nigeria. Alla ersättningar och ekonomiska förmåner bör ingå i anställningsavtalet.
Garanterade förmåner i Nigeria
När du börjar sätta ihop din Nigeria-förmånsplan bör du börja med att inkludera garanterade förmåner som krävs enligt lag. Landet firar 11 nationella helgdagar för vilka anställda får första sjukdag. Efter att ha arbetat ett år för ditt företag bör anställda få 6 dagars betald årslön.
Förväntande anställda får 12 veckors föräldraledighet till 50% av sin vanliga lön.
Nigeria förmånshantering
När du har undersökt alla Nigerias lagstadgade förmåner är nästa steg att inkludera ytterligare förmåner för att öka behållningskompetensen och anställningstillfredsställelsen. Några vanliga fördelar som anställda kan förvänta sig inkluderar följande:
- Pensionsplan
- Bilbidrag
- mobiltelefon,
- Årlig bonus
- Prestationsbaserad bonus
- 13: e månadens bonus
Begränsningar för förmåner och kompensation
Tyvärr kan du inte betala anställda eller erbjuda förmåner förrän du införlivar i Nigeria. Beroende på vilken typ av företag det är, dess plats i Nigeria och andra faktorer kan det ta veckor eller månader att bilda ett företag, anställa arbetare, lägga till dem på lönesidan och starta verksamheten.
G-P kan göra det enklare genom att ta bort denna begränsning. Med oss kan företag kringgå enhetsinstallationen och börja arbeta på dagar, inte månader.
Nigeria konkurrensförmånsplanering
Att växa i ett nytt land kräver att skapa förmånspaket som är lagom och konkurrenskraftiga. När du börjar planera din anställds förmåner i Nigeria kan du undersöka arbetslagstiftningen och marknaden för att fatta mer välgrundade beslut.
Nigeria anställd förmånsplaner
De fördelar du erbjuder kommer att direkt påverka team du bygger i ett nytt land, så det är i ditt bästa intresse att planera noggrant. De bestämmelser ni erbjuder kan uppmuntra arbetssökande att söka era lediga tjänster under rekryteringsprocessen, vilket gör det lättare att bygga en stark arbetskraft.
Efter rekrytering kan dina förmåner ha en positiv effekt på moralen på jobbet. När anställda känner sig omhändertagna är det mer sannolikt att de arbetar hårt och stannar kvar i företaget – vilket förbättrar retentionsgraden och minskar onboarding .
Krav på förmåner i Nigeria
Arbetslagarna kräver att arbetsgivare tillhandahåller minimiförmåner för anställd välfärd. Företag måste erbjuda följande bestämmelser för att förbli lagliga:
- Ledighet för helgdagar
- Betald årlig semester
- föräldraledighet
- Pensionsfondsavgifter
- Betald sjukfrånvaro
- Arbetarförsäkring
- Livsförsäkring
Nationalförsäkringsavgifterna är också obligatoriska för företag inom den offentliga sektorn.
Designa Nigeria anställd förmånsplaner
När du utformar en förmånsplan i ett nytt land är det viktigt att ta rätt tillvägagångssätt. Med rätt process kan du göra en plan som tar hänsyn till både dina ekonomiska förmågor och marknadsstandarderna.
1. Utvärdera din ekonomi och budget.
När du vet hur mycket intäkter du får in kan du bestämma hur mycket du kan spendera på förmåner. Att hålla kontakten med din ekonomi kommer att förhindra att du spenderar för mycket.
2. Undersök marknaden.
Du måste förstå marknaden innan du kan tävla i den. Undersök olika företag i området för att ta reda på vilka fördelar som oftast erbjuds. Dessa bestämmelser kommer att informera arbetssökandes förväntningar.
3. Besluta om förmåner.
Med den information du har samlat in kan du bestämma vilka bestämmelser du vill erbjuda. Använd din research för att uppfylla marknadsstandarderna och håll koll på dina utgifter för att hålla dig inom budget.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Faktorer som bransch, storlek och plats kan påverka hur mycket ett företag spenderar på anställds proviant. Med så mycket variation är ett nationellt genomsnitt inte det bästa måttet för att styra dina utgifter.
Sikta istället på att sätta en budget som är unik för dina intäkter. Ett av de bästa sätten att budget för förmåner är att bestämma en procentandel av din inkomst. När ditt företag växer, kommer dina fördelar att öka med dig.
Hur man beräknar förmåner
Beräkningsprocessen för anställdsförmåner kommer att variera beroende på bestämmelsen. Ersättningar och bonusar är ofta enkla beräkningar. Du kan ställa in ett belopp att ge till anställda och fördela det jämnt.
Andra fördelar kommer med en mer komplex process. Till exempel kräver det obligatoriska pensionssystemet avgifter i procent. Anställda betalar 8%, och arbetsgivare betalar 10%. Du kan hitta mer vägledning för beräkning av erforderliga förmåner i landets arbetslagar.
Hur beskattas anställda förmåner i Nigeria?
Förmåner betraktas generellt som skattepliktig inkomst, men det finns några undantag från denna regel. Omlokaliseringskostnader och ersättningar som stöds av kvitton från tredje part är inte skattepliktiga.
Hälsoförmåner för anställda
Det är obligatoriskt att tillhandahålla hälso- och sjukvård till anställda i Nigeria. Livförsäkring är också obligatorisk i Nigeria.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.
