Det är officiellt! G-P Gia ™ är nu tillgänglig för alla. Levererar agentbaserad AI för global HR-efterlevnad i stor skala Prova det nu!
Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.
GP-logotyp
Begär offert
GLOBALPEDIA

Utöka ditt globala arbetskraft in Pakistans flaggaPakistan

Pakistan

BEFOLKNING

241,499,431

SPRÅK

  1. Urdu

  2. Engelska

LANDETS HUVUDSTAD

Islamabad

VALUTA

Pakistansk rupie (₨) (PKR)

Allt du behöver för att anställa i Pakistan.
Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Pakistan.

G-P tillhandahåller arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Pakistan. Din kandidat anställs via G-PPakistans professionella bemanningsorganisationer i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan rekryteras inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företag precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.

Miniatyrbild av löneöversikt

Lön i Pakistan.

Pakistan, beläget i Sydasien med en befolkning på mer än 200 miljoner människor, är ett utmärkt ställe att expandera och bygga affärsrelationer i Asien. Innan du expanderar måste du dock överväga alla steg du måste vidta utöver expansionen utomlands, inklusive att fastställa lönesystem, anställa personal och betala ut förmåner och ersättningar.

Anställa i Pakistans flaggaPakistan.

Pakistan anställning och laglig anställning är viktiga aspekter av all expansion i regionen. Du måste se till att du uppfyller Pakistans laglig anställningslagar med varje anställd du rekryterar och anställer. Sedan behöver du onboarda dem, utarbeta alla anställningshandlingar och fortsätta driva ditt företag. G-P kommer att göra skillnad i rekryterings- och anställningsprocesserna från dag ett. Vi anställer anställda som arbetar för din räkning, lägger till dem i en laglig lönelista och ser till att de uppfyller alla dina behov.

Läs mer
Läs mer om globala anställningar

Ersättning & Förmåner i Pakistan.

Dina anställda bryr sig om ersättning och förmåner, så du behöver utarbeta en förmånsplan i Pakistan som passar ditt företags och de anställdas behov. Du måste dock också se till att du följer Pakistans ersättningslagar, tillhandahåller lagstadgade förmåner och håller din verksamhet igång. G-P erbjuder kompensations- och förmånsutkontrakteringstjänster i Pakistan som hjälper dig att hålla dig laglig och ger dig sinnesro kring att ge rätt kompensation och förmåner till anställda.

PKR 32,000 per månad

Minimilön per månad

14 days

Årlig semesterledighet (min)

PKR 32,000 per månad

Minimilön per månad

14 days

Årlig semesterledighet (min)

Pakistan dotterbolag.

Att få ditt företag att växa i Pakistan kan leda till lönsamma nya affärsrelationer, handelsavtal med andra länder i Mellanöstern och relationer med begåvade nya medarbetare. Även om det är en spännande tid för ert företag, är det inte utan utmaningar att etablera ett dotterbolag i Pakistan. Beroende på var du registrerar dig och vilken typ av företag du väljer kan processen vara långdragen och det kommer att tillkomma avgifter längs vägen.

Pakistan – dotterbolag
Guide till arbetstillståndEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetsvisum & tillstånd iPakistan

Pakistan-visum & Tillstånd.

Att öppna en ny anläggning i Pakistan är en spännande tid för ditt företag, men du måste också fundera över hur du ska bygga ett begåvat team. Vill du anställa lokalbefolkningen i Pakistan, ta med dig anställda från ditt moderbolag eller anställa utlänningar för att flytta och arbeta i landet? Om du väljer att anställa icke-pakistanska medborgare måste du skaffa alla ett pakistanskt arbetstillstånd.

Pakistanska entreprenörer.

Allt eftersom ditt företag växer kan du välja att anlita entreprenörer internationellt för att tillhandahålla specialiserade tjänster. Utforska följande bästa praxis när du anställer arbetare i denna beteckning.

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.

boka demo
Hör av dig