Att få ditt företag att växa i Pakistan kan leda till lönsamma nya affärsrelationer, handelsavtal med andra länder i Mellanöstern och en bred kompetenspool. Även om det är en spännande tid för ert företag, är det inte utan utmaningar att etablera ett dotterbolag i Pakistan. Beroende på vilken typ av enhet det gäller kan processen vara långdragen och det kommer att tillkomma avgifter längs vägen.

G-P kan förenkla processen. Som Employer of Record hanterar vi alla frågor gällande laglig anställning och kan anställa anställda åt dig, lägga till dem i en befintlig lönelista och säkerställa att de får rätt ersättning och förmåner.

Hur man etablerar ett dotterbolag i Pakistan

Innan du lär dig hur man startar ett dotterbolag i Pakistan är det viktigt att fundera över var ditt fysiska kontor kommer att finnas i Pakistan. Precis som olika stater har sina egna lagar, kan olika regioner ha olika dotterbolagslagar såväl som kulturella faktorer som kan påverka ditt företags verksamhet.

För att etablera ett dotterbolag i Pakistan måste du välja typ av företagsform. Pakistan tillåter företag att inkorporera som ett begränsat ansvar företag eller private limited företag (LLC), freezone företag, partnerskap med begränsad ansvarighet, public limited företag joint stock företag), representationskontor, and filial of a foreign företag. De flesta företag väljer LLC. Inkorporeringsprocessen för ett LLC inkluderar följande steg:

  • Skaffa en online-användarregistrering från webbplatsen för e-tjänster för Securities and Exchange Commission of Pakistan (SECP).
  • Reserverar ditt företagsnamn. Detta inkluderar betalning av motsvarande avgift.
  • Inlämnande av stiftelseurkund, bolagsordning, identitetshandlingar för prenumeranter, styrelseledamöter och VD. Inlämnandet av inkorporerande handlingar inkluderar betalning av motsvarande avgift.

Om aktieägarna och/eller styrelseledamöterna i företaget är utländska medborgare ska ett säkerhetsgodkännande krävas av inrikesministeriet och flera originaldokument måste lämnas in till myndigheterna, tillsammans med ytterligare uppsättningar bolagshandlingar.

Vid registrering av företagsnamnet måste du registrera dig hos skattemyndigheten, öppna ett bankkonto, betala in aktiekapitalet och registrera aktieägarnas ägande hos Pakistans statsbank. Dessutom måste en revisor utses, och ett formulär för verklig ägare måste lämnas in till SECP.

Inkorporeringsprocessen för ett pakistanskt dotterbolag är vanligtvis lång eftersom många dokument måste notariseras, apostilleras och skickas till Pakistan för fysisk inlämning. Dessa faktorer påverkar tidsramen för etableringen av ditt företag och kan förlängas till månader.

Pakistanska dotterbolagslagar

Innan du startar ditt dotterbolag behöver du förstå alla Pakistans dotterbolagslagar. Pakistans dotterbolagslagar varierar beroende på vilken typ av enhet som kommer att bildas.

Vanligtvis kräver LLC:er att 2 aktieägare bildar ett företag och att det finns minst 1 styrelseledamot och en VD. Direktören och VD kan vara utländska, men de måste registrera sig för ett nationellt skattenummer hos den lokala skattemyndigheten, vilket kan medföra personlig skattskyldighet för dem. Att få tjänster från lokala styrelseledamöter rekommenderas. Dessutom kräver den pakistanska regeringen att varje LLC har en juridisk rådgivare som bor i landet.

När din enhet har etablerats innebär årlig bolagsstyrning att man upprättar och lämnar in en årsredovisning samt håller en årlig aktieägarstämma.

Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Pakistan

Att etablera ett dotterbolag i Pakistan erbjuder flera fördelar. Ett LLC verkar oberoende av Moderbolaget. Detta arrangemang kan skydda Moderbolaget från eventuella förluster eller rättstvister. Dessutom gör det det möjligt för dotterbolaget att skapa sin egen struktur som passar Pakistans kultur och arbetsplatspraxis.

Andra viktiga överväganden

Innan man etablerar ett dotterbolag i Pakistan är det lämpligt att förstå hur mycket tid och resurser det tar. Det är möjligt att någon från ditt företag behöver lära sig alla aspekter av Pakistans dotterbolagslagar eller investera betydande summor pengar för att anlita professionell rådgivning för att hjälpa till med upprättandet och underhållet av Pakistans dotterbolag i enlighet med lokala lagar och förordningar.

En Employer of Record som G-P kan dock göra det lättare att starta ett dotterbolag genom att anställa anställda åt dig så att du kan börja arbeta om några dagar istället för månader. När du samarbetar med G-P hanterar vi efterlevnaden så att du kan fokusera på att expandera ditt företag på en ny plats.

Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.

Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kopplat ihop vårt branschledande team av regionala HR- och juridiska experter med vår #1 Global Growth Platform ™ för att hjälpa dig att anställa enligt gällande regelverk i fler än 180länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.

Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.