Anställa & Rekrytering i Pakistan.

Pakistan anställning och laglig anställning är viktiga aspekter av all expansion i regionen. Du måste se till att du uppfyller Pakistans laglig anställningslagar med varje anställd du rekryterar och anställer. Sedan behöver du onboarda dem, utarbeta alla anställningshandlingar och fortsätta driva ditt företag. G-P kommer att göra skillnad i anställningsprocesserna från dag ett. Vi anställer anställda som arbetar för din räkning, lägger till dem i en laglig lönelista och ser till att de uppfyller alla dina behov.

Rekrytering i Pakistan

De flesta organisationer har inte strukturerade rekryteringsprocesser. Korrekta arbetsanalyser, en pålitlig arbetsbeskrivning och en grundlig anställdsspecifikation kan bidra mycket till att du hittar rätt kompetens. Landet har bara ett fåtal externa rekryteringsbyråer, och de flesta har liten erfarenhet. Vi rekommenderar att du anställer själv eller samarbetar med en erfaren global arbetsgivare, till exempel G-P for Pakistan bemanning.

Den vanligaste rekryteringsstrategin i detta land är att placera en annons i en ledande nationell dagstidning på en söndag. Annonsen bör vara på både urdu och engelska för att nå en bredare publik. Många företag i den privata sektorn fyller jobb genom att förlita sig på personliga referenser och placerar inga annonser.

Vi rekommenderar att du följer denna allmänna process:

• Skapa en arbetsbeskrivning och urvalskriterier
• Skriv en jobbspecifikation
• Bestäm hur kandidater ska ansöka och bedömas
• Skapa ett konkurrenskraftigt lönepaket
• Annonsera de lediga platserna
• Sätt ihop en kortlista och intervjua sökande
• Gör en bakgrundskontroll och ring referenser
• Utse rätt person

Lagar mot diskriminering i Pakistan

Du måste följa Pakistans rekryteringslagar under anställningsprocessen. Om du inte gör det kan du få böter eller andra sanktioner. Du måste förstå dina anställdas lagliga rättigheter och hålla dig uppdaterad om ändrade policyer och praxis. Till exempel kan man inte diskriminera baserat på en anställds:

• Ålder.
• Kön.
• Språk.
• Civilstånd.
• Religion.
• Lopp.
• Nedskrivning.
• Graviditet.
• Familjestatus.
• Social status.

Om du inte känner till landets lagar kan du överväga att arbeta med en global arbetsgivare med registrerad arbetsgivare. På G-P känner vi till nyanserna i dessa lagar baserat på plats, så vi kan se till att du förblir lagenlig medan du fokuserar på att driva ditt företag.

Hur man anställer anställda i Pakistan

Att anställa pakistanska anställda måste börja med att skapa en personlig relation, vilket är kritiskt i landet. Förhandlingar är också en konstform i Pakistan som vanligtvis förekommer bland äldre medlemmar, så du bör förbereda dig för långa diskussioner om affärer och även anställningsvillkor. Även om det nationella språket är urdu, talar endast 8% av befolkningen det, och resten talar mer än 80 språk. Om du inte har någon i ditt företag som behärskar alla dessa språk flytande är det viktigt att anställa en teameller översättare som kan arbeta med anställda.

Alla företag som har 20 eller fler anställda måste upprätta ett formellt anställningsavtal varje gång de anställer någon. Dessa kontrakt bör vara på det lokala språket och ange alla villkor för ersättning, förmåner och uppsägningskrav. All ersättning och andra lönebelopp måste vara i pakistanska rupier istället för utländsk valuta.

Pakistans anställningslagar

Pakistan lagenlig anställning lagar dikterar den typiska arbetsvecka för alla anställda. Heltidsanställda arbetar vanligtvis 48 timmar över sex dagar i veckan - åtta timmar om dagen. De får inte arbeta mer än nio timmar om dagen eller 48 timmar i veckan utan att få betalt övertid.

När du anställer anställda i Pakistan måste de förse dig med ett IT-formulär3 – en inkomstskattedeklarationsblankett – när du anställs. Företag måste också registrera sig hos Federal Board of Revenue (FBR) genom att lämna in ett TRF01 skattebetalarregistreringsformulär eller registrera sig på FBRs webbplats.

Onboarding i Pakistan

När du har förstått hur man anställer pakistanska anställda måste du onboarda dem på ett sätt som gör att de anställda känner sig bekväma. Även om det inte finns något lagstadgat sätt att onboarda anställda, kan du vidta åtgärder för att introducera dem till ditt företag. Börja med att gå igenom anställningsavtalet tillsammans samt en företagsuppförandekod och andra viktiga dokument. Du kan också välja att onboarda flera anställda samtidigt för att försöka etablera kamratskap och bygga ett band mellan kollegor.

Fördelar med att anställa outsourcing i Pakistan

Du kan få en mängd olika förmåner genom att välja Pakistan att anlita utkontrakteringstjänster med G-P. Vi hittar rätt kompetens för dina lediga tjänster och ser till att du uppfyller alla efterlevnadslagar längs vägen. Vi kommer också att lägga till dem i vårt lokala lönesystem och ge ut rätt ersättning och förmåner. Som ett resultat slipper du gå igenom den långa dotterbolagsprocessen eller oroa dig för Pakistans lagenliga anställning – G-P tar hand om allt.

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.