Anställda bryr sig om ersättning och förmåner, så du behöver utarbeta en förmånsplan i Pakistan som överensstämmer med både ditt företags och de anställdas behov. Du måste dock också se till att du följer Pakistans ersättningslagar, tillhandahåller lagstadgade förmåner och håller din verksamhet igång smidigt.

Pakistanska ersättningslagar

Det är viktigt att notera att alla löner i Pakistan måste betalas i lokal valuta (PKR). Minimilön i Pakistan varierar beroende på region. Från och med 2022 höjde Pakistan sin månatliga minimilön för okvalificerade arbetare till PKR 25,000. Dessa siffror kan fortsätta att öka under de kommande åren, så det är viktigt att hålla ett öga på eventuella förändringar i Pakistans ersättningslagar. Landet har ingen minimilön för kvalificerad arbetskraft. Det är istället mellan dig och anställd att avgöra under kontraktsförhandlingarna.

Industriella och kommersiella företag med 20 eller fler anställda måste betala vinstbonus till anställda som har arbetat minst 90 sammanhängande dagar. Företaget måste också deklarera vinst under det året för att vara skyldigt att ge ut bonus.

Anställda får 1 bonus per år om företaget redovisar vinst. Bonusen som anställt får beror på specifika omständigheter kring företagets aktuella vinst:

  • Ingen vinst betyder att det inte kommer att finnas någon bonus.
  • Om vinsten är mer än 1-månadens lön, kan 1 bonus betalas ut.
  • Om vinsten är lika med 1-månadens lön, kan en 30% bonus betalas ut.
  • Om vinsten är mindre än 1-månadens lön, kan en 15% bonus betalas ut.

Garanterade förmåner i Pakistan

Varje företag måste erbjuda garanterade förmåner som inkluderar ledighet för helgdagar och betalda semesterdagar. Pakistan har 11 nationella och religiösa helgdagar för vilka anställda får första sjukdagen. Anställda som har arbetat kontinuerligt i minst 1 år får 14 dagar i följd av årsterminen under det kommande året. Dessa semesterdagar överförs till nästa år om de inte används alla.

En annan garanterad förmån är 10 dagar av tillfällig ledighet med full lön och ytterligare 16 dagar av sjuk- eller sjukfrånvaro där anställda får 50% av sin vanliga lön. Arbetsgivare kan bevilja tillfällig ledighet för situationer som en plötslig sjukdom. Att ta sjukfrånvaro kräver dock läkarintyg (mer än 3 på varandra följande ledighet eller på begäran).

Lagstadgad föräldraledighet är 180 dagar för den 1 :a födelsen och lagstadgad pappaledighet är 30 dagar.

Hantering av förmåner i Pakistan

Vissa företag väljer att erbjuda ytterligare sjukförsäkring, livsförsäkring och ersättning för studieavgifter. Utan ett nationellt sjukförsäkringssystem betalar majoriteten av befolkningen sjukvårdskostnaderna ur egen ficka, och privata försäkringsbolag kontrollerar marknaden.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Den största begränsningen för ersättning och förmåner i Pakistan är att du måste etablera ett dotterbolag innan du kan anställa anställda och driva en pakistansk förmånshanteringsplan. Med G-P behöver du dock inte starta ett dotterbolag innan du påbörjar verksamheten. Vi använder vårt etablerade dotterbolag för att hjälpa dig att börja arbeta snabbare och minska efterlevnadsrisken i varje steg av din tillväxtresa.

Pakistans konkurrensfördelar

När du expanderar ditt företag i en ny region är det viktigt att bygga ditt team med ledande yrkesverksamma. Strategisk förmånsplanering för anställda kan hjälpa dig att konkurrenskraftigt rekrytera och visa dina nuvarande anställda hur mycket du värdesätter dem. Med ett starkt förmånssystem kan du börja anställa tidigare och hålla dina förmåner lagom stora och konkurrenskraftiga på lång sikt.

Pakistan anställd förmånsplaner

När du etablerar ditt företag internationellt vill du skapa ett förmånsprogram som sticker ut i regionen. En bra förmånsplan kommer att göra dina öppna positioner mer tilltalande för arbetssökande. Det kommer också att höja moralen bland nuvarande anställda, vilket leder till bättre retentionsgrad och mindre omsättning.

Utöver att uppfylla juridiska skyldigheter bör du visa att du verkligen är investerad i dina team. Några frynseförmåner du kan ge inkluderar:

  • Barnomsorg och utbildningshjälp
  • Arbetsgivarsponsrade pensionskonton
  • Försäkring mot kritisk sjukdom
  • Resurser för löpande utbildning
  • Emotionella och fysiska hälsovårdstjänster och stöd

Krav på anställda förmåner i Pakistan

Även om kompletterande förmåner hjälper dig att sticka ut, måste du först fokusera på efterlevnad. Lagstiftningen föreskriver att du måste tillhandahålla dessa förmåner till ett minimum för alla anställda:

  • Lämna till nationella och religiösa helgdagar
  • Semesterledighet
  • Tillfällig ledighet
  • Sjukfrånvaro
  • föräldraledighet
  • Pappaledighet

Hur du utformar ditt program för anställdas förmåner

Att skapa ett lagenligt förmånsprogram som balanserar din budget med anställdas behov kan vara en komplex uppgift, men rätt tillvägagångssätt kommer att göra processen enklare. Du kan använda denna allmänna strategi för att möta kritiska krav när du anställer i Pakistan.

1. Välj dina prioriteringar och fördela resurser.

När du börjar planeringsprocessen, ta dig tid att utvärdera ditt företags mål för förmånsprogrammet och prioritera. Identifiera de resurser du har tillgängliga för din förmånsadministrationsplan och se till att du sätter en omfattning som passar din budget.

2. Bedöm viktiga anställds behov.

De bästa fördelarna är de som ger mest värde för anställda. Anslut till lokala arbetare för att lära dig vad de letar efter i ett program. Genomför feedbacksessioner, skapa frågeformulär och undersöka lokala ekonomiska förhållanden för att identifiera vilka erbjudanden anställda skulle uppskatta mest. Du kanske också vill undersöka andra lokala företag som ditt och utforska deras förmånerbjudanden under detta skede för att säkerställa att dina fördelar är konkurrenskraftiga.

3. Skapa din plan.

När du har ställt in dina prioriteringar för programmet och har genomfört nödvändig forskning kan du börja utforma din plan. Se till att du tar hänsyn till faktorer som anställds bidrag, kostnadsinnehållning och administrativa krav.

Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd

Programkostnaderna kan variera kraftigt från ett företag till ett annat baserat på individuella förmånserbjudanden. En nationell genomsnittlig kostnad kanske inte är det mest användbara måttet när du utformar din pakistanska anställdförmånsplan. Fokusera istället på din budget och se till att ditt program prioriterar viktiga fördelar.

Hur man beräknar personalförmåner

Vissa förmånsberäkningar beskrivs i Pakistans arbetslagar. När anställda tar årlig semesterledighet, semesterledighet och tillfällig ledighet måste du tillhandahålla full betalning för varaktigheten. Anställda som tar sjukfrånvaro har rätt till 50% av ordinarie lön.

Du måste också bidra med 5% av minimilönen för åldersbidrag och 7% för socialförsäkringsförmåner.

Beräkningar för eventuella bonusar eller andra marginalförmåner kan variera. För att hjälpa till att fastställa konkurrenskraftiga priser för dessa erbjudanden, undersök lokala företags bestämmelser.

Hur beskattas anställda förmåner i Pakistan?

Såvida inte ett specifikt erbjudande har ett undantag enligt lag, alla förmåner betraktas som skattepliktig inkomst, oavsett om det är monetärt eller icke-monetärt. Den pakistanska skatteskalan är progressiv baserad på lön, så innehavsskatter varierar från ingen inkomstskatt till en skattesats på 32,5%. Du måste fastställa varje anställds inkomstklass för att hitta lämpliga skattesatser.

Anställdas sjukförsäkringsplaner

Pakistan tillhandahåller nationell hälso- och sjukvård för anställda, men vissa företag väljer att erbjuda ytterligare täckning som en extra förmån.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.