Allt eftersom ditt företag växer kan du välja att anlita entreprenörer internationellt för att tillhandahålla specialiserade tjänster. Utforska följande bästa praxis när du anställer arbetare i denna beteckning.
Anställa entreprenörer i Pakistan
Innan du påbörjar anställningsprocessen behöver du förstå ditt företags juridiska ansvar och logistiken i att arbeta med en entreprenör.
Oberoende entreprenörer kontra heltidsanställda
Det finns inget etablerat test för att avgöra om en person är en oberoende entreprenör eller en anställd, utan bedömningen görs från fall till fall av domstolarna. Domstolar betraktar i allmänhet en individ som en oberoende entreprenör om den anställde inte står under ledning eller kontroll av det företag de tillhandahåller tjänster till, de har friheten att bestämma sina egna arbetstider, bestämma metoderna för att utföra tjänster och har flexibiliteten att tillhandahålla tjänster till flera företag. Som egenföretagare har fristående uppdragstagare inte rätt till anställda förmåner som betald ledighet, sjukförsäkring eller pensionsfonder och ansvarar för sina egna skatter och socialförsäkringsavgifter.
Avgifter för felklassificering
När du anställer en entreprenör måste du se till att ditt företag klassificerar dem korrekt. Att behandla en anställd som en entreprenör kan resultera i böter, stämningar och avgifter. Din företagare kan också vara skyldig att retroaktivt betala för alla förmåner som anställde borde ha fått under sin anställningstid.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Pakistan
Oavsett om du anlitar entreprenörer för att arbeta på plats, på distans, kortsiktigt eller långsiktigt, kommer processen att skilja sig från den för att anlita en anställd. Följ dessa 3 grundläggande steg.
1. Genomför noggrant intervjuer.
Eftersom entreprenörer är sina egna affärsenheter erbjuder de omfattande projekterfarenhet och kan diskutera sina möjligheter i detalj med dig. Under intervjuer, fokusera på deras kompetenser och projektspecifika erfarenhet framför anställdas bedömningar som personlighet. Målet är att hitta den person som är bäst kvalificerad för ditt projekt.
2. Skapa ett serviceavtal.
Efter att ha valt en entreprenör är nästa steg att upprätta ett serviceavtal som båda parter kan hänvisa till vid behov. Täck dessa uppgifter i ditt avtal:
- Lönesatser och arrangemang
- Tjänster som entreprenören kommer att tillhandahålla
- kontraktets längd,
- Uppsägningsvillkor
3. Introducera nödvändigheter.
Även om en entreprenör inte behöver samma djupgående utbildning som en anställd, kan de behöva en introduktion till ditt företags specifika arbetsflöden. Se till att de vet vem de ska ställa frågor om projektet och hur de får tillgång till programvaran, verktygen och programmen de behöver.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Pakistan
Eftersom de inte står på din anställds lönelista finns det en mängd olika sätt att betala oberoende entreprenörer. Du kan överväga att använda en penningöverföringsleverantör så länge du är medveten om eventuella begränsningar för överföring av pengar internationellt.
Ditt företag är inte skyldigt att innehålla skatt eller ge förmåner till entreprenörer. Du är dock ansvarig för att uppfylla den ersättningsplan och de priser som ni överenskommit om i serviceavtalet. Du kan rådgöra med din företagare om huruvida du ska betala i ditt företags lokala valuta eller i rupier.
Uppsägning av oberoende entreprenörer
Entreprenörer tillhandahåller vanligtvis tjänster fram till ett förutbestämt datum eller tills de slutför projektet. Följaktligen är uppsägning av tjänster vanligtvis självklar. Din företagare och entreprenören kan fritt fastställa de uppsägnings- och förlängningsvillkor som fungerar bäst för båda parter.
Det är klokt att ha uppsägningsprotokoll på plats om du skulle behöva avsluta ditt arbetsförhållande oväntat. Beskriv förfarandena i ditt serviceavtal så att du kan hänvisa till dem vid behov.
Vänd dig till G-P när du anlitar oberoende entreprenörer i Pakistan.
Som en del av vår #1 -svit av globala rekryteringsprodukter låter G-P Contractor företag anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och ett brett utbud av flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer anställda eller entreprenörer, effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala arbetskraft.
Kontakta oss för att få veta mer.
