Det är officiellt! G-P Gia ™ är nu tillgänglig för alla. Levererar agentbaserad AI för global HR-efterlevnad i stor skala Prova det nu!
Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.
GP-logotyp
Begär offert
GLOBALPEDIA

Utöka ditt globala arbetskraft in Polens flaggaPolen

polen

BEFOLKNING

38,036,118

SPRÅK

  1. Polska

LANDETS HUVUDSTAD

warszawa

VALUTA

Złoty (PLN)

Allt du behöver för en anställning i Polen.
Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Polen.

G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Miniatyrbild av löneöversikt

Lön i Polen.

Om du vill etablera en närvaro i Europeiska unionen (EU) är Polen ett utmärkt ställe att göra det. Landet använder sin egen valuta – den polska zlotyn (PLN) – men har en anställnings- och onboardingsprocess som liknar andra EU-länder.

Anställa i Polens flaggaPolen.

När du rekryterar och anställer i ett nytt land måste du förstå kulturella nyanser såväl som anställningslagar. Polens anställningsregler kan verka komplicerade för arbetsgivare som aldrig har anställt en anställd i landet. Polen lagenlig anställning och andra EU-länders lagar delar dock vissa likheter.

Läs mer
Läs mer om globala anställningar

Ersättning & Förmåner i Polen.

Att kompensera anställda är en kritisk del av ditt företags tillväxtprocess. Olika länder har olika minimilönlagar, bonuskrav och betalningsmetoder som du måste känna till innan du lägger till anställda på din lönelista. Ett annat lika viktigt område är fördelar. Underlåtenhet att tillhandahålla garanterade förmåner kan leda till böter, och underlåtenhet att erbjuda lämpliga kompletterande förmåner kommer att få anställda att leta efter positioner någon annanstans.

PLN 3,600 per månad

Minimilön per månad

20-26 days

Årlig semesterledighet (min)

PLN 3,600 per månad

Minimilön per månad

20-26 days

Årlig semesterledighet (min)

Polens dotterbolag.

Även om Polen är en utmärkt plats att skaffa ett företag och göra avtryck i Europeiska unionen (EU), kan det vara utmanande att integrera i landet utan rätt förberedelse, expertis och vägledning.

Polen – dotterbolag
Guide till arbetstillståndEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetsvisum & tillstånd iPolen

Polen Visum & Tillstånd.

Planerar ert företag att expandera i Polen? Om så är fallet behöver du en begåvad grupp anställda för att göra flytten. Det kan vara utmanande att få tillstånd för internationella anställda att bo och arbeta i Polen, eftersom prioriteringen går till lokala medborgare. Att förstå processen och kraven för att få visum och arbetstillstånd kan dock hjälpa.

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.

boka demo
Hör av dig