Planerar ert företag att expandera i Polen? Om så är fallet behöver du en begåvad grupp anställda för att göra flytten. Det kan vara utmanande att få tillstånd för internationella anställda att bo och arbeta i Polen, eftersom prioriteringen går till lokala medborgare. Att förstå processen och kraven för att få visum och arbetstillstånd kan dock hjälpa.

Typer av arbetsvisum i Polen

Eftersom Polen är medlem i Europeiska unionen (EU) behöver medborgare i andra EU, Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och Schweiz inte tillstånd för att arbeta där. De flesta andra individer behöver visum för att stanna i landet samt ett tillstånd att arbeta.

Det finns flera typer av visum tillgängliga för medborgare utanför EU, medborgare utanför EES och icke-schweiziska medborgare som söker inresa till Polen för anställningsändamål, inklusive:

  • Arbetstillstånd (typ A): Detta tillstånd krävs för medborgare utanför EU, EES och Schweiz som arbetar för en arbetsgivare i Polen.
  • Arbetstillstånd (typ C eller E): Detta tillstånd är tillgängligt för dem som skickas till arbete i Polen genom en företagsintern överföring.
  • Affärsvisum: Schengenvisum C eller nationellt visum D är tillgängliga för en period längre än 90 dagar.
  • Frilans-/entreprenörsvisum

Varje typ av arbetstillstånd har sina egna krav. Kom ihåg att anställda behöver både ett giltigt visum eller uppehållstillstånd och ett arbetstillstånd. Arbetstagare som söker ett långsiktigt uppehållstillstånd måste tillhandahålla bevis på språkkunskaper. Detta kan uppnås genom att klara en offentlig tentamen, ta examen från en polsk skola eller universitet, eller presentera certifikat från vissa privata tentor eller interna språkprov vid polska universitet.

Krav för att få Polens arbetsvisum

Arbetsgivare måste tillhandahålla flera dokument för att få arbetstillstånd för anställda utanför EU, EES och Schweiz. Dessa dokument inkluderar:

  • en ifylld ansökningsblankett,
  • bevis på betalning av ansökningsavgifter,
  • Bekräftelse av arbetsgivarens rättsliga status från Nationella domstolsregistret
  • aktuella register över arbetsgivarens ekonomiska verksamhet,
  • kopior av sökandens passsidor med relevant reseinformation,
  • bevis på att den sökande har sjukförsäkring,
  • en gärning för företaget,
  • en kopia av ett uttalande om vinster eller förluster som arbetsgivaren lidit,
  • en kopia av ett kontrakt i enlighet med tjänsten som tillhandahålls i Polen.

Ansökningsprocess

Personer som planerar att arbeta i Polen behöver en arbetsgivare i Polen för att ansöka om arbetstillstånd för deras räkning. Det finns flera steg i ansökan-processen.

1. Genomföra ett arbetsmarknadsprov

Innan en ansökan om arbetstillstånd påbörjas kommer vissa arbetsgivare att behöva genomföra ett arbetsmarknadstest. De bör kontrollera med utrikesdepartementet för att avgöra om detta är en skyldighet för deras företag. Syftet med detta test är att avgöra om det finns några medborgare i Polen eller andra EU-, EES- eller schweiziska medborgare som är behöriga att fylla i Befattning, eftersom de skulle prioriteras.

Om det inte finns några behöriga arbetssökande på marknaden kan arbetsgivaren ansöka om arbetstillstånd för anställds räkning.

2. Ansökan-processen

Arbetsgivaren ansvarar för att sponsra arbetstillståndsansökan. Med ansökan behöver arbetsgivaren bifoga dokumentation som visar att följande villkor är uppfyllda:

  • Anställningsvillkoren är förmånliga enligt alla tillämpliga anställningsbestämmelser, inklusive bestämmelserna i arbetsrätten.
  • Ersättningen är högst 30% lägre än den genomsnittliga månatliga lönen, enligt den lokala förvaltningsavdelningen, Voivodeship Office.

Arbetsgivaren behöver också inkludera de dokument som anges ovan. Det är anställdes ansvar att förse arbetsgivaren med nödvändiga personliga dokument.

3. Utfärdande av arbetstillstånd

Arbetstillstånd i Polen utfärdas av Voivodeship Office. När arbetstillståndsansökan har godkänts kommer 3 kopior av tillståndet att göras: 1 för Voivodeship Office, 1 för arbetsgivaren och 1 för anställd. Arbetsgivaren ansvarar för att ge arbetstillståndet till anställd. Anställda kan sedan börja arbeta lagligt i Polen.

Andra viktiga överväganden

Anställda bör vara medvetna om att deras arbetstillstånd endast är giltigt under den tid de vistas hos det företag som ansökt om det för deras räkning. Om de vill byta jobb måste deras nya arbetsgivare ansöka om ett helt nytt arbetstillstånd.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

----

För närvarande sponsrar eller erbjuder G-P inte stöd i handläggningen av arbetstillstånd eller tillstånd på just denna plats.