Att erbjuda rätt ersättning och förmåner till nyanställda är ett bra sätt att bygga en stark anställningsrelation och uppmuntra till högre retentionsgrad. Att lära sig Senegals ersättningslagar samtidigt som man driver sitt företag kan dock vara utmanande. Här är några användbara riktlinjer för att komma igång.
Senegals ersättningslagar
Senegal har ett nationellt minimikrav som företag måste uppfylla för att följa landets ersättningslagar. Allmänna arbetare måste få minst CFA 209.10 per timme, medan jordbruksarbetare har rätt till minst CFA 182.95 per timme.
Kollektivavtal kan också påverka ersättningen i Senegal. Även om det inte är särskilt vanligt, anger vissa kostnads- och löneanalyser miniminivån för specifika branscher. Kontrollera alltid om anställda omfattas av ett kollektivavtal.
Garanterade förmåner i Senegal
Din Senegal-förmånshanteringsplan måste innehålla vissa garanterade förmåner som krävs enligt lag. Till exempel har anställda rätt till ledighet för landets 13 nationella helgdagar. De flesta anställda har också rätt till 24 dagars betald sjukledighet varje år och minst 5 betalda sjukdagar.
Även om privat sjukförsäkring finns tillgänglig måste arbetsgivare registrera alla anställda i Institut de Prévoyance Maladie (IPM) sjukförsäkringskassa. Denna fond täcker 40–80% av en anställds medicinska, farmaceutiska och sjukhuskostnader. Arbetsgivare måste också ge sina anställda ett sjukhustraktamente som täcker eventuella sjukhuskostnader, vilket anställd betalar tillbaka.
Senegal förmånshantering
Fringeförmåner är en viktig aspekt av varje förmånsförvaltningsplan. Många Senegal-arbetsgivare väljer att ge ut prestationsbaserade, årliga och 13-månadersbonusar under hela året. Du bör inkludera information om dessa bonusar i anställningsavtalet innan du anställer anställda i Senegal.
Om du inte är säker på vilka kompletterande fördelar du kan erbjuda kan du prova att undersöka liknande företag i din bransch. Du kan också fråga anställda för att se vilka fördelar som betyder mest för dem.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Den största begränsningen för förmåner och ersättning i Senegal är inkorporering. Företag måste etablera ett dotterbolag innan de anställer personal och erbjuder förmåner och ersättning. Genom att samarbeta med G-P tar vi detta steg ur ekvationen. Vi har dotterbolag över hela världen för att hjälpa dig att börja arbeta i ett nytt land snabbare. Med oss slipper du starta ett dotterbolag eller oroa dig för att följa Senegals förmåns- och ersättningslagar.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.