Senegal, med en befolkning på över 14 miljoner och flera handelsplatser, är en lovande plats att expandera ditt företag. Innan du börjar anställa nya anställda måste du dock först skapa en lön.

Beskattningsregler i Senegal

Arbetsgivare i Senegal måste prioritera företagsskatter, anställdas personliga inkomstskatter och mer. Arbetsgivare och anställda bidrar till IPM Health Fund, socialförsäkring, olycksfallsfonden, National Retirement Fund och Executive Pension Fund.

Dessutom är varje anställd skyldig att betala minimiavgift för personlig inkomstskatt (MPIT), och det fasta beloppet visas nedan:

Årsinkomst (XOF) MPIT (XOF)
Från Till
0 599,999 900
600,000 999,999 3,600
1,000,000 1,999,999 4,800
2,000,000 6,999,999 12,000
7,000,000 11,999,999 18,000
12,000,000 Och över 36,000

Senegal lönealternativ för företag

Företag har 3 huvudsakliga lönealternativ i Senegal:

  • Inter nt: Större företag som vill verka i Senegal på lång sikt kan välja att skapa en intern lön. Du behöver budget för att anställa ett större team som kan hjälpa dig att hantera din lönehantering enligt gällande bestämmelser.
  • Senegals lönehanteringsföretag: Outsourcing med ett Senegals lönehanteringsföretag hjälper till att effektivisera din lönehantering, men du kommer fortfarande att hållas ansvarig för alla frågor som rör efterlevnad.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Senegal och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.

Hur man ställer in en lön i Senegal

Att sätta upp din lönehantering i Senegal börjar med att etablera ett dotterbolag i landet. Processen kan ta veckor eller månader beroende på vilken typ av enhet du bildar, och vissa steg kräver avgifter.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Eftersom uppsägning kan vara svårt i alla länder, bör företag inkludera villkor för berättigande och uppsägning i anställningsavtalet innan de anställer personal och upprättar en lönesystem för Senegal. Arbetsgivare får införa provperioder på upp till 3 månader för chefer och 1 månad för icke-chefer. Du kan säga upp en anställd av sakliga skäl, och arbetstagare har i allmänhet rätt till avgångsvederlag.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.