G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Hyra i Senegal

Senegal ligger på Afrikas västkust, gränsar till Atlanten. De mer än 14 miljoner människor som bor i Senegal talar franska och vanligtvis sitt eget etniska språk också. I Dakar, Senegals huvudstad, talar folk wolof.

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Senegal kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Senegal

I Senegal är fasta kontrakt på upp till 24 månader, inklusive förnyelser, tillåtna. Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Senegal, på det lokala språket, som tydligt anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppdragskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Senegal bör alltid specificera lön och eventuella ersättningsbelopp i västafrikanska CFA-franc snarare än en annan valuta.

Arbetstider i Senegal

I allmänhet är Senegals arbetsvecka 40 timmar. Övertid tillåts upp till 500 timmar per år, och ytterligare timmar på upp till 10 extra timmar per vecka tillåts med arbetsinspektörens godkännande. Utbetalningsintervallet för övertid varierar med antalet extra timmar.

Semester i Senegal

Senegal firar 13 nationella helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • Profeten Muhammeds födelsedag
  • Självständighetsdagen
  • Påskmåndag
  • Arbetardagen
  • Kristi himmelsfärdsdag‚
  • Vitmåndag
  • Jungfru Marie himmelsfärd
  • Korité
  • Alla helgons dag
  • Tabaski
  • November
  • Juldagen

Semesterdagar i Senegal

I allmänhet har anställda rätt till 24 dagars årlig semester.

Senegals sjukfrånvaro

Anställda har rätt till minst 5 betalda sjukdagar per år.

Mödra-/pappaledighet i Senegal

Gravida anställda har rätt till 14 veckors betald föräldraledighet, varav 8 måste tas ut efter förlossningen. Det finns ingen lagstadgad rätt till faderskapsledighet i Senegal.

Sjukförsäkring i Senegal

Företag måste registrera anställda i hälsofonden Institut de Prévoyance Maladie (IPM). I allmänhet täcker fonden 40% till 80% av medicinska, farmaceutiska och sjukhuskostnader. Arbetsgivare förväntas också betala anställda en liten sjukhusersättning och täcka sjukhuskostnader som anställde återbetalar. Privat sjukförsäkring finns också tillgänglig men är inte ett lagstadgat krav.

Bonusar

Prestationsbaserade, årliga och 13-månadersbonusar är vanliga i Senegal. Företag bör inkludera information om dessa bonusar i anställningsavtalet onboarding nyanställda.

Uppsägning/avgångsvederlag i Senegal

Provperioder på 3 månader för chefer och 1 månad för icke-chefer är tillåtna och kan förlängas. Anställda kan säga upp ett kontrakt med 15 dagars skriftligt varsel, även om tekniker måste ge 2 månaders varsel.

Arbetsgivare kan säga upp anställda av rättvis anledning så länge de följer följande uppsägningstider:

  • Chefer och liknande: 3 månads uppsägningstid
  • Månatligt betalda yrkesarbetare, manuella arbetare och permanenta tim-, dag- eller veckoanställda: 8 dagar till 1 månad, beroende på tjänstens längd

Detta meddelande måste lämnas skriftligt, och under detta meddelande har anställda i allmänhet rätt till motsvarande 2 betalda lediga dagar per vecka för att söka alternativ anställning.

Arbetare är generellt berättigade till avgångsvederlag för varje anställningsår, mellan 25% och 40% av deras genomsnittliga lön under de senaste 12 månaderna. Procentandelen baseras på tjänstens längd och kollektivavtalet (om tillämpligt).

Betala skatt i Senegal

Arbetsgivare och anställda bidrar till IPM Health Fund, socialförsäkring, olycksfallsfonden, National Retirement Fund och Executive Pension Fund. Bidrag inkluderar:

  • IPM Health Fund: Arbetsgivare och anställda bidrar var och en med 1,5% av lönerna, upp till ett lönetak på CFA 60,000.
  • Social : Arbetsgivare bidrar med 7%, med förbehåll för ett lönetak.
  • Arbetsolycksfallsfond: Arbetsgivare bidrar med 1% till 5%, beroende på risken, och är också föremål för ett lönetak.
  • Nationell pensionsfond: Arbetsgivare och anställda bidrar med en 60%/40% uppdelning på 14% av lönerna.
  • Chefspensionsfond: Arbetsgivare och chefer måste också bidra till chefspensionsfonden med 6% av lönerna. Alla bidrag är föremål för ett lönetak.

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.