Att anställa personal i Senegal är ett viktigt steg för ditt företag. Men först måste du förstå landets affärsetikett och anställningslagar för att rekrytera rätt kandidater och förbli lagenlig från dag ett.

Rekrytering i Senegal

Att veta vad potentiella medarbetare letar efter hos en arbetsgivare hjälper dig att få ut det mesta av dina resurser, och att förstå lagarna kring anställning och rekrytering hjälper ditt företag att förbli internationellt ansett.

De mest begåvade arbetarna i Senegal söker mer än ekonomisk ersättning. De söker också positioner som erbjuder tillfredsställande arbete, möjligheter att utveckla sina färdigheter och ledarskap de kan lita på. Se till att kandidaterna under hela rekryteringsprocessen får chansen att lära känna dig och din företagskultur.

Lagar mot diskriminering i Senegal

I Senegal finns en uppsättning lagar och förordningar på plats för att förhindra diskriminering vid anställning och anställning. Arbetsgivare kan inte diskriminera utifrån följande egenskaper:

  • Politiska eller filosofiska åsikter
  • medborgarskap
  • kön
  • Religiösa övertygelser
  • Social, rasmässigt eller yrkesmässigt ursprung
  • Medlemskap i en fackförening
  • Unionens verksamhet

För att undvika potentiella efterlevnadsproblem, undvik att ställa frågor som är direkt relaterade till någon av dessa egenskaper. Du bör också vara uppmärksam på det språk du använder i jobbannonser.

Hur man anställer anställda i Senegal

Om du vill anställa personal i Senegal kan du behöva en teammedlem som talar landets huvudspråk. Majoriteten av Senegals invånare talar franska och sitt eget regionala språk. I huvudstaden i Dakar talar folk Wolof.

Senegal kräver ett skriftligt anställningsavtal som kan vara tillsvidare eller tidsbegränsat. Landet tillåter också fasta anställningsavtal på upp till 24 månader med möjlighet att förnya. Alla anställningsavtal bör innehålla ersättning, förmåner, uppsägningskrav och lönebelopp i västafrikanska CFA-franc istället för en annan valuta.

Senegal anställningslagar

Det är viktigt att förstå Senegals lagliga anställningslagar och de senaste ändringarna. Internationella arbetstagare som söker långtidsanställning i Senegal måste vänta tills de får arbetstillstånd innan de börjar arbeta. Ansökningar om arbetstillstånd kommer in i Senegal med ett affärsvisum, och det kan ta upp till 4 veckor för en anställd att få ett.

Standardarbetstid är begränsad till 40 veckotimmar i icke-jordbrukspositioner. Övertid tillåts upp till 500 timmar per år, och ytterligare timmar på upp till 10 extra timmar per vecka tillåts med arbetsinspektörens godkännande. Utbetalningsintervallet för övertid varierar med antalet extra timmar.

Ett annat krav är att anställningsavtal måste innehålla det beräknade startdatumet, inte det faktiska startdatumet. Det faktiska startdatumet beror på när en anställd får sitt arbetstillstånd.

Onboarding i Senegal

När du väl har anställt anställda i Senegal är nästa steg onboarding. Senegals lagar om laglig anställning föreskriver inte ett specifikt sätt att framgångsrikt onboarda anställda, så du kan själv beskriva processen. Vi rekommenderar att man går igenom anställningsavtalet med alla nyanställda under deras första dag eller vecka. Du kan också ge nyanställda kopior av andra viktiga företagsdokument och uppmuntra dem att ställa frågor.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.