G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ och G-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i en lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheterna framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Anställa i Serbien

Serbiens komplicerade regelverk kan göra det svårt att öppna ett företag. Men i 2014 antog Serbien lagstiftning för att öppna ekonomin och göra det lättare att göra affärer.

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal med en anställd i Serbien kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Serbien

Nya arbetslagar tillåter tidsbestämda kontrakt i upp till 24 månader. I vissa fall kan dessa förlängas till 36 månader, hela projektets längd, eller, för personer inom 5 år efter pensionering, hela längden på deras återstående tjänst.

Det är lagstadgat att införa ett starkt anställningsavtal i Serbien, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal i Serbien ska alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i serbiska dinarer (RSD).

Arbetstider i Serbien

Standard arbetsvecka i Serbien är 40 timmar. Övertid är tillåtet men bör inte överstiga 4 timmar per dag eller 8 timmar per vecka. Arbetare har rätt till en 12-timmars paus mellan arbetsdagar och minst en 24-timmars paus per vecka.

Semester i Serbien

Serbien firar 7 nationella helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • Ortodox juldag
  • Sretenje (nationaldagen)
  • Arbetardagen
  • Ortodox långfredag
  • Ortodox annandag påsk
  • Stilleståndsdagen.

Semesterdagar i Serbien

Anställda har rätt till minst 20 semesterdagar årligen, och minst 2 veckor av det måste tas tillsammans. Semesterdagar från föregående år kan överföras till nästa år men måste användas till juni 30.

Anställda har rätt till betalt ledighet, i upp till 5 arbetsdagar under 1 kalenderår, vid äktenskap, barns födsel, allvarlig sjukdom eller vid dödsfall av en familjemedlem. Arbetsgivare kan avgöra fler fall i den allmänna lagen. Anställda har också ofta en första sjukdag för sin beskyddardag (slava på serbiska) om de firar den.

sjukfrånvaro i Serbien

Anställda har rätt till betald sjukfrånvaro. De är skyldiga att lämna ett läkarintyg till arbetsgivaren med orsaken till ledigheten och den beräknade tiden för frånvaron. Meddelandet måste lämnas 3 dagar efter sjukfrånvarans början.

Om anställde missar arbetet på grund av en arbetsplatsolycka har de rätt till 100% av lönen i upp till 30 dagar. Om skadan inte uppstod på arbetet har anställd rätt till 65% av lönen.

Mammaledighet/pappaledighet i Serbien

Gravida anställda har rätt till föräldraledighet i upp till 365 dagar för sina första 2 barn och 2 år för sina tredje och fjärde barn. Om anställdes första eller andra graviditet resulterar i flerbarnsfödslar har de rätt till 2 års föräldraledighet.

Anställda med föräldraledighet har rätt till lön motsvarande den genomsnittliga lön de fick under de 12 månaderna fram till att de började sin ledighet, upp till maximalt 5 gånger den genomsnittliga lokala lönen. Anställda kan inte sägas upp under ledighet.

Om den gravida anställd har ett tidsbestämt anställningsavtal förlängs den tiden automatiskt till slutet av ledigheten.

Fadern kan ansluta sig till föräldrarelheten vid moderns bortgång eller när det krävs av synnerliga skäl, såsom vid moderns allvarliga sjukdom, om barnet överges av modern etc.

Pappor har rätt till 7 dagar av pappaledighet.

Serbien tilläggsförmåner

När man beräknar lön i Serbien är det viktigt att ta med:

  • Grundläggande lön.
  • Prestationsbaserad lön.
  • Löneökning.
  • Måltid traktamenta.
  • Kostnad för kollektivtrafik till och från jobbet.
  • Semestertraktion.

Dessa sista 3 obligatoriska betalningar måste redovisas separat från andra lönkomponenter. När det gäller marginalförmåner värdesätter anställda mycket privata hälsovårdstillskott.

Bonusar

Ett prestationsbaserat incitament är en del av den vanliga lönberäkningen i Serbien.

Uppsägning/avgångsvederlag i Serbien

Tidsbegränsade anställningsavtal upphör automatiskt i slutet av mandatperioden.

Permanenta anställningsavtal kan sägas upp på grund av dålig prestation och varsel om minst 8 dagar måste ges. Mer än 30 dagars uppsägningstid kan krävas, beroende på anställds anställningstid. Den exakta uppsägningstiden bör anges i anställdes avtal.

Inför uppsägning för brott mot arbetsplikt eller disciplin ska arbetsgivaren ge den anställde en varning. Anställda kan bemöta denna varning och underställa fackföreningens yttrande den. Arbetsgivaren är endast skyldig att beakta fackföreningens yttrande.

Anställd kan överklaga uppsägningen om detta är tillåtet i anställningsavtalet. Ett sådant överklagande måste inledas inom 3 dagar från uppsägningen. En skiljeman kommer att fatta ett beslut inom 10 dagar. Under förhandlingarna är anställde avstängd från arbetet.

Anställda kan också väcka talan i domstol för att ogiltigförklara uppsägningen. Inom 15 dagar efter ansökan kan anställde begära tillstånd från Arbetsinspektionen att återgå till arbetet tills ärendet är avgjort.

Vid uppsägning av anställd för brott mot arbetsplikt eller disciplin ska arbetsgivaren betala avgångsvederlag till anställd.

Om arbetsgivaren säger upp en anställd på grund av uppsägning, ska arbetsgivaren betala ett lägsta avgångsvederlag baserat på anställds lön.

Betala skatt i Serbien

Serbiens socialförsäkringsprogram omfattar pension och invaliditet, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring. Anställda och arbetsgivare bidrar till alla 3 -områden i varierande takt:

  • Pension och funktionshinder: Anställda bidrar med 14%, och arbetsgivare bidrar med 10%.
  • Sjukförsäkring: Arbetsgivare och anställda bidrar med 5.15%.
  • Arbetslöshetsförsäkring: Anställda bidrar med 0.75%.

Arbetsgivare måste innehålla alla anställdas inkomstskatt som en del av sin serbiska löneutbetalning. Alla anställda beskattas med 10% (inkomstskatt) oavsett om de är medborgare i andra länder eller lokala invånare. Inkomstskatt beräknas enligt formeln: (Bruttolön – RSD 21,712)*10%. När det gäller sociala avgifter och hälsoavgifter för anställda och arbetsgivare finns det en tröskel för individer som står upp till RSD 500,360.

Använd G-P Employer of Record för global rekrytering

G-P Employer of Record är den prisbelönta, AI-drivna globala rekryteringslösningen som ger startups, små och medelstora företag och stora företag möjlighet att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala toppkompetenser i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med enhetsinstallation. 

G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering, professionella arbetsförmedlingar och löneplattformar. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Begär ett förslag för att börja anställa idag.