När du expanderar ditt företag till Serbien måste du navigera bland serbiska lönealternativ och skapa en hanteringsprocess för att säkerställa efterlevnad i landet.
Beskattningsregler i Serbien
Serbiens socialförsäkringsprogram omfattar pension och invaliditet, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring. Anställda och arbetsgivare bidrar till alla 3 -områden i varierande takt:
- Pension och funktionshinder: Anställda bidrar med 14%, och arbetsgivare bidrar med 10%.
- Sjukförsäkring: Arbetsgivare och anställda bidrar med 5.15%
- Arbetslöshetsförsäkring: Anställda bidrar med 0.75%
Arbetsgivare måste innehålla alla anställdas inkomstskatt som en del av Serbiens löneutbetalning. Alla anställda beskattas med 10% (inkomstskatt) oavsett om de är medborgare i andra länder eller lokala invånare. Inkomstskatt beräknas enligt formeln: (Bruttolön – RSD 21,712)*10%. När det gäller sociala avgifter och hälsoavgifter för anställda och arbetsgivare finns det en tröskel för individer som står upp till RSD 500,360.
Serbiens lönealternativ för företag
Innan du konfigurerar din lönehantering i Serbien måste du bestämma vilket alternativ som är bäst för ditt företag. De 3 viktigaste lönealternativen i Serbien inkluderar:
- Inter nt: Större företag med ett långsiktigt engagemang för Serbien kanske vill etablera sina egna interna löner. Detta alternativ kräver att man anställer ett större HR-team för att hantera löner och säkerställa efterlevnad.
- Serbien lönehantering företag: Ett Serbien lönehantering företag kommer att ta hand om utkontraktering av din lön, men du kommer fortfarande att hållas ansvarig för alla löneregler och laglig anställning lagar.
- Employer of Record: Slutligen kan du utnyttja G-P :s tjänster Employer of Record för att effektivisera lönehanteringen i Serbien och förbli lagen. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.
Hur man ställer in en lön i Serbien
Det viktigaste du behöver innan du konfigurerar din serbiska lönehantering är ett dotterbolag. Att etablera ett dotterbolag i Serbien gör det möjligt för dig att verka lagligt i landet och börja anställa anställda och lägga till dem i ett serbiskt löneutbetalningsalternativ. Att etablera ett dotterbolag kan dock ta veckor eller månader. Som tur är behöver du inte gå igenom den här processen med G-P. Med vår globala enhetsinfrastruktur kan du börja anställa i Serbien snabbt och i enlighet med gällande regler, utan att behöva etablera nya enheter.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Det är bäst att beskriva berättigande och uppsägningsvillkor i ett anställningsavtal innan du anställer team och sätter upp din lönelista eftersom uppsägning kan vara knepigt i Serbien. Du bör ange den exakta uppsägningstiden i ditt kontrakt och ge anställde en varning innan du säger upp dem för brott mot arbetsplikt eller disciplinära åtgärder.
Effektivisera global lönehantering med G-P.
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Begär offert för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.
