Att etablera ett dotterbolag i ett nytt land är vanligtvis det första steget i ett företags expansionsresa. Om du planerar att expandera din verksamhet i Serbien behöver du lära dig Serbiens dotterbolagslagar, ställa in din lönehantering, anställa anställda och betala ut rätt nivå av ersättning och förmåner. Allt detta utöver att driva en ny företagsanläggning i ett okänt land.
G-P förenklar expansionsprocessen med branschledande lösningar Employer of Record (EOR). Du behöver inte starta ett dotterbolag i Serbien när du samarbetar med oss. Vi gör det möjligt för dig att starta verksamheten på bara några minuter och med full efterlevnad med lokal arbetslagstiftning.
Hur man etablerar ett dotterbolag i Serbien
Om du bestämmer dig för att gå igenom den serbiska dotterbolagsuppsättningsprocessen ensam, bör du undersöka var du vill bilda ett företag och vilken enhet som är bäst för ditt företag. Serbiens dotterbolagslagar kan variera beroende på plats och region, vilket ibland gör det svårt att införliva i vissa områden. Det är alltid lämpligt att undersöka den fysiska kontorslokal du har uppradad för att se hur dotterbolags uppsättningsprocessen ser ut i det området.
Serbien har flera olika affärsstrukturer tillgängliga för inkorporering, inklusive ett företag med begränsat ansvar (LLC), aktiebolag och filialkontor.
Många företag väljer att bilda ett LLC eftersom det kan gynna både moderbolaget och dotterbolaget. Stegen för att etablera ett serbiskt dotterbolag som ett LLC inkluderar:
- Tilldela en adress/kontorstjänsteleverantör
- Erhålla en lokal juridisk representant som ska utses till direktör för det nya företaget. Internationella team kan utses till styrelseledamöter. De måste dock ansöka om och personligen hämta en kvalificerad elektronisk signatur (Token) för att lämna in bokslut och andra skatteblanketter för företaget varje år.
- Inhämta notariebekräftade och apostillerade dokument från det nya företagets aktieägare. Dessa inkluderar bland annat registreringsbevis, bolagsordning, skatteregistreringar och fullmakter. Vissa av dessa dokument måste notariseras och översättas lokalt innan ansökan om bolagsbildning i det nya företaget kan göras.
- Utarbetande och verkställande av inkorporeringshandlingar och färdigställande av en inkorporeringsansökan.
- Ta emot officiella registreringsdata.
- Registrering hos pension, sysselsättning, och hälsofonden i Serbien.
- Slutföra erforderligt kapital och pappersarbete.
- Öppna ett serbiskt bankkonto.
- Registrering hos skattemyndigheterna.
- Erhålla ytterligare tillstånd och licenser som krävs för vissa reglerade aktiviteter.
Hela processen för uppsättning av dotterbolag i Serbien kan vara tidskrävande, eftersom det tar cirka 4–5 veckor att öppna ett bankkonto och den information som de flesta banker begär kan vara omfattande. Om ingen i ditt företag har serbiska som modersmål kan du behöva anlita en eller samarbeta med en global arbetsmarknadsexpert.
Serbiens dotterbolagslagar
Serbiens dotterbolagslagar varierar beroende på vilken struktur du väljer. LLC:er kräver minst 1 styrelseledamot och 1 aktieägare som kan vara av valfri nationalitet. Du behöver ett landsspecifikt lägsta inbetalt aktiekapital för att etablera ditt serbiska dotterbolag, och du kan också behöva utse en lokal juridisk representant.
Förutom att utse en serbisk representant bör du ha en registrerad revisor som utför en årlig revision. Ett annat obligatoriskt krav är att ha en registrerad eller till och med en fysisk kontorslokal innan registrering. Ditt LLC:s lagstadgade och redovisningsmässiga register kan behöva finnas tillgängliga på den fysiska platsen i Serbien för att följa serbiska dotterbolagslagar.
Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Serbien
Den största fördelen med att gå igenom den serbiska dotterbolags uppsättningsprocessen är att man kan anställa lagligt i landet. LLC är den mest populära affärsstrukturen eftersom de erbjuder begränsat ansvar för både dotterbolag och moderbolag. Dessutom gör det att dotterbolaget kan skapa sin egen struktur som passar Serbiens kultur och arbetsplatspraxis.
Ett aktiebolag kommer dock inte att börja dra nytta av dessa fördelar förrän månader efter att det har genomgått den serbiska dotterbolagsuppsättningsprocessen. Dessutom kan underlåtenhet att följa Serbiens dotterbolagslagar leda till avgifter. Som tur är kan G-P enkelt hjälpa dig att expandera. Vi hanterar efterlevnadsärenden som Employer of Record så att du snabbt kan starta din affärsverksamhet utan att behöva etablera en enhet i Serbien.
Andra viktiga överväganden
Det är viktigt att utveckla en plan och en handlingsbar strategi tillsammans med andra företagsledare innan expansionsprocessen påbörjas. Du kan behöva avsätta tid för att resa fram och tillbaka till Serbien för att slutföra inkorporeringsprocessen. Eftersom vissa steg kräver avgiftsbetalningar är det också viktigt att upprätta en budget så att du inte blir överraskad av oförutsedda kostnader.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) #1 för att hjälpa dig att anställa i enlighet med reglerna i 180+ länder, vilket eliminerar behovet av att inrätta lokala enheter eller dotterbolag.
Begär offert för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.
