Ersättning och förmåner är viktiga för att attrahera och behålla toppkompetenser. Att uppfylla eller överträffa Serbiens ersättningslagar kommer att hjälpa dig att uppnå högre retentionsgrad och ge dig ett försprång gentemot konkurrenterna. Om din förmånshanteringsplan i Serbien erbjuder det lagstadgade minimumet kan du känna dig trygg med att förbli lagenlig och erbjuda kompletterande förmåner för att göra dina lediga tjänster mer attraktiva.
När du samarbetar med G-P behöver du inte oroa dig för komplicerade ersättningslagar och anställningsregler i Serbien. Våra lösningarEmployer of Record (EOR) låter dig anställa team på bara några minuter enligt gällande regelverk, utan att behöva skapa en enhet.
Serbiens ersättningslagar
Landets lagar kräver inte bonusar, men alla serbiska medborgare har rätt till en 0.4% löneförhöjning för varje år de arbetar. Anställda kan arbeta övertid på rimlig begäran av arbetsgivaren. Det arbetet får dock inte överstiga 8 timmar i veckan och 4 timmar om dagen. Anställda bör få minst 26% ökning av sin grundlön för övertidsarbete.
Garanterade förmåner i Serbien
Serbiens förmånsplaner måste innehålla garanterade förmåner som krävs enligt lag. Detta inkluderar minst 9 lediga dagar för landets 7 -helgdagar och minst 20 dagar betald semester varje år. Serbien har också en unik sjukfrånvaro-policy där anställda kan få 100% av lönen i upp till 30 dagar om sjukdomen beror på en arbetsskada. Om skadan eller sjukdomen inte berodde på jobbet får anställde 65% av sin lön.
Mamma- och faderskapsledighet är 2 andra garanterade förmåner i Serbien. Gravida anställda får upp till 1 års betald ledighet för sina 2 barn och 2 år för deras tredje och fjärde. Pappor får 7 dagar av pappaledighet.
Serbiens förmånshantering
Vissa förmåner krävs inte enligt lag men kan lämna ett positivt intryck på anställda. Till exempel kräver inte Serbiens ersättningslagar någon bonus, men de flesta arbetsgivare bygger in en prestationsbaserad bonus i anställds lön. Många anställda värdesätter också privat hälso- och sjukvård, så arbetsgivare tillhandahåller ofta en plan eller ett stipendium.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Innan företag utarbetar en förmånshanteringsplan måste de etablera ett dotterbolag i landet. Det kan dock ta veckor eller månader att lära sig alla Serbiens anställningslagar och införliva helt. Under den tiden kan arbetsgivare inte anställa eller ge ut ersättning och förmåner.
Istället kan du samarbeta med G-P. Med oss slipper du den långa dotterbolagsuppsättningsprocessen, eftersom du kan utnyttja vår globala enhetsinfrastruktur för att börja anställa på några minuter.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.
