Serbiens ekonomi har haft en betydande tillväxt de senaste åren. Om ditt företag expanderar till Serbien finns det många affärsmöjligheter och utmaningar att förbereda sig för innan du ger dig in i den nya marknaden.

Typer av arbetsvisum i Serbien

Serbiens regering utfärdar en mängd olika visum till medborgare från andra länder. Typer av visum inkluderar:

  • Visum för flygplatstransitering
  • Typ C-visum för kortare vistelse
  • Typ D-visum för längre vistelse

Vissa anställda kan dra nytta av ett visum av typ C. Detta visum för kortare vistelse kan beviljas personer som vill resa in i Serbien för affärsändamål, till exempel konferenser eller utbildningsworkshops. Visumet kan utfärdas för enkel, dubbel eller flera inresor. Besökare med visum av typ C får inte tillbringa mer än 90 dagar i Serbien.

För att kunna bo och arbeta i Serbien på lång sikt måste anställda få ett visum av typ D för längre vistelse (om det inte är undantaget) och ett enda tillstånd, som kan ansökas om online och ger ett kombinerat inresevisum och uppehålls- och anställningstillstånd i Serbien.

Krav för att få Serbiens arbetsvisum

För att få ett arbetstillstånd krävs följande dokument under ansökan:

  • Första sidan i ett giltigt pass (passet måste vara giltigt minst 90 dagar efter den planerade avresedagen från Serbien, måste innehålla minst 2 på varandra följande tomma sidor och måste utfärdas inom de senaste 10 åren)
  • Fotografi (mått 3.5×4.5 cm)
  • Inbjudningsbrev från ett företag i Serbien
  • Arbetsavtal, arbetsavtal, avtal om affärsmässigt och tekniskt samarbete, idrottsaktivitet eller annat dokument som bevis på arbetssökandens arbete i Serbien.

Den diplomatiska och konsulära beskickningen får dessutom begära följande handlingar:

  • Företagsdokument inklusive registreringsbevis för affärsenheten i Serbien
  • Bevis på tillräckliga ekonomiska medel för vistelsen i Serbien
  • sjukförsäkring
  • Avgifter för utfärdande av visum
  • Övriga dokument

Ansökningsprocess

I Serbien är processerna för att få arbetstillstånd och uppehållstillstånd nära sammankopplade. Arbetstillståndet ska sponsras av arbetsgivaren. Processen är som följer:

  • Innan en internationell arbetare anställs måste arbetsgivaren be den nationella arbetsförmedlingen (NES) att genomföra ett arbetsmarknadstest för att säkerställa att det inte finns några behöriga kandidater på Serbiens arbetsmarknad, inklusive lokala medborgare, personer som har fri tillgång till arbetsmarknaden eller internationella arbetstagare med en personlig arbetstillstånd (som inte sponsras av en arbetsgivare).
  • Arbetsmarknadstestet kommer att inkludera annonsering av Befattningen i 10 kalenderdagar. NES kommer att kontrollera att den bosatta arbetskraften inte har någon med de kvalifikationer och erfarenhet som krävs för rollen.
  • Om NES hittar en lämplig kandidat för Befattningen, bör arbetsgivaren granska kandidatens kvalifikationer. Arbetsgivaren är inte skyldig att anställa några rekommenderade kandidater, men de måste lämna en förklaring till NES om de väljer att gå vidare med en internationell arbetssökande istället.
  • När behovet av en internationell arbetare är fastställt kan arbetsgivaren ansöka om en arbetstillstånd från sin lokala organisation för arbetsmarknadsfrågor.

Regeringens behandlingstid är 30 dagar, vilket kan variera beroende på eftersläpningen.

Ett uppehållstillstånd måste sedan erhållas från Republiken Serbiens inrikesministerium. Ansökningar om tillfälligt uppehållstillstånd ska lämnas in till Serbiens ambassad eller konsulat i den blivande anställdes nuvarande bosättningsland. Arbetssökanden måste tillhandahålla de nödvändiga dokumenten som anges i föregående avsnitt. Det är nödvändigt att säkra ett jobberbjudande innan man ansöker om ett tillfälligt visum för anställningsändamål.

När både det tillfälliga uppehållstillståndet och arbetstillståndet har godkänts får anställda resa till Serbien och börja arbeta.

Andra viktiga överväganden

Tänk på att även om Serbien är ett europeiskt land är det för närvarande inte medlem i Europeiska unionen (EU). Detta innebär att medborgare i EU-länder kommer att behöva tillstånd för att arbeta i Serbien. Detta krav kommer att ändras i händelse av att Serbien går med i EU.

Du bör också vara medveten om att arbetsgivaren ansvarar för betalning av eventuella avgifter i samband med utfärdandet av ett arbetstillstånd. Arbetsgivaren ska även registrera internationellt anställda för socialförsäkring.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform) kan hjälpa dig att utöka ditt team över hela världen.

----

För närvarande erbjuder G-P inte support för att hantera arbetsvisum eller arbetstillstånd på just denna plats.
För ytterligare frågor om vår globala anställningsplattform, kontakta oss idag.