GP-logotyp
Begär offert
GLOBALPEDIA

Utöka ditt globala arbetskraft in Sveriges flaggaSverige

Sverige

BEFOLKNING

10,540,886

SPRÅK

  1. svenska

LANDETS HUVUDSTAD

Stockholm

VALUTA

Svensk krona (SEK)

Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Sverige.

G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Miniatyrbild av löneöversikt

Lön i Sverige.

Sverige är en attraktiv plats för företag att växa, särskilt med sin utvecklingsekonomi och starka röst i europeiska sysselsättnings- och internationella politiska frågor. Landet har dock flera arbetarskydd och fackföreningar som kan göra det svårt att fastställa din Sverige-lön.

Istället för att gå igenom processen på egen hand kan G-P eliminera förvirringen kring anställning, efterbehandling och löneutbetalningar genom vår Employer of Record -modell.

Anställa i Sveriges flaggaSverige.

En av de mest utmanande delarna av att starta verksamhet i ett nytt land är att hitta rätt medarbetare. Växande företag måste lära sig alla Sveriges lagar om laglig anställning och följa dem strikt när de anställer nya kompetenser. Som globala sysselsättningsexperter har vi samlat några användbara riktlinjer som hjälper dig att börja rekrytera och anställa i Sverige.

Ersättning & Förmåner i Sverige.

Att räkna ut ersättning och förmåner för dina team kan vara utmanande, oavsett geografi, men processen blir ännu mer komplicerad om du inte är bekant med landet och affärsklimatet. Om du expanderar till Sverige, här är några saker du behöver veta.

Ingen

Minimilön per månad

25 days

Årlig semesterledighet (min)

Ingen

Minimilön per månad

25 days

Årlig semesterledighet (min)

Sverige dotterbolag.

Sverige har flera affärsstrukturer som företag kan välja mellan när de etablerar ett dotterbolag, och även om bolagiseringsprocessen liknar den i andra EU-länder, kan den ofta ta månader att slutföra, vilket potentiellt kan påverka din affärstid och strategiska tillväxtinitiativ.

G-P erbjuder dock ett alternativ. Istället för att välja den konventionella vägen till dotterbolag i Sverige kan vår Employer of Record-lösning påskynda din etablering – inga nya enheter krävs – vilket gör att du kan starta verksamheten på några minuter istället för månader.

Sverige – dotterbolag
Guide till arbetstillståndEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetsvisum & tillstånd iSverige

Sverige Visum & Tillstånd.

Sverige är medlem i Europeiska unionen (EU), vilket innebär att medborgare i EU, EES och Schweiz har rätt att arbeta i Sverige utan att behöva ansöka om arbetstillstånd. Om du inte är bekant med hur man får ett arbetstillstånd för internationella anställda i Sverige har vi sammanställt några användbara riktlinjer.

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.