Sverige är medlem i Europeiska unionen (EU), vilket innebär att medborgare i EU, EES och Schweiz har rätt att arbeta i Sverige utan att behöva ansöka om arbetstillstånd. Om du inte är bekant med hur man får ett arbetstillstånd för internationella anställda i Sverige har vi sammanställt några användbara riktlinjer.

Typer av arbetsvisum i Sverige

Utan ett giltigt arbetsvisum i Sverige kan anställda inte bo eller arbeta i landet. Anställdas yrke och/eller hemland avgör om de är berättigade till arbets- och uppehållstillstånd, EU-blåkort eller tillstånd för företagsintern överföring (IKT).

Ett EU-blåkort är ett kombinerat arbets- och uppehållstillstånd avsett för högkvalificerade arbetstagare. Sökande måste ha jobb inom vissa yrken, en universitetsexamen eller 5 års yrkeserfarenhet. Utlandsboende som arbetar för ett företag utanför EU och flyttar till en filial i Sverige bör ansöka om ICT-tillstånd. Denna väg gäller dock endast anställda i ledande eller specialistpositioner.

I april 2022 meddelade Sverige ett nytt uppehållstillstånd för högkvalificerade arbetssökande, nystartade företag och de som vill starta ett företag i Sverige. Kvalificerade yrkesverksamma kan ansöka om tillfälligt uppehållstillstånd medan de letar efter ett jobb eller startar ett företag. Detta tillfälliga tillstånd är bra för 3 till 9 månader.

Krav för att få arbetsvisum i Sverige

Både anställda och arbetsgivare måste uppfylla vissa krav för att få en arbetstillstånd i Sverige. Kraven på anställda inkluderar:

  • ett giltigt pass,
  • Jobberbjudanden med villkor som motsvarar ett kollektivavtal eller yrkets standard
  • Anställningsavtal
  • En årlig bruttolön på minst SEK 318,720 eller en lön i nivå med Befattningen
  • Anställningserbjudande med sjukförsäkring, livförsäkring och socialförsäkring
  • bevis på boende,
  • Avsikt att lämna landet när anställningsavtalet avslutas

Alla arbetsgivare måste också uppfylla krav för att anställa internationella medarbetare för jobb i Sverige. Till exempel måste Befattningen annonseras i EU/EES i minst 10 dagar. Det måste också innehålla termer som liknar andra jobb i samma bransch.

Från och med november 2022 måste sökande av uppehållstillstånd i Sverige personligen visa upp sina originalpass inom 30 dagar efter konsulatets begäran innan ansökan kan godkännas.

Ansökningsprocess

Även om åtgärderna för att få ett arbetsvisum i Sverige kan ändras beroende på typen av visum, inkluderar den allmänna ansökningsprocessen:

  • Ett jobberbjudande: Företag ska lämna ett skriftligt jobberbjudande till anställd efter godkännande från rätt fackförbund avseende tjänsten och lönen. Se till att erbjudandet inkluderar en viss anställningstid, eftersom detta kommer att avgöra hur länge visumet kommer att pågå.
  • Start av ansökan: Arbetsgivare måste starta visumansökan online hos Migrationsverket. Du behöver anställds födelsedatum, medborgarskapsinformation, utbildning och e-post.
  • Mottagande av e-post: Efter att ansökan hos Migrationsverket påbörjats får arbetssökanden ett e-postmeddelande för att påbörja sin del av processen. De kommer att behöva ange om de flyttar ensamma eller med familjen.
  • Inlämning av alla relevanta dokument: Anställda måste lämna in en kopia av sitt pass, ett anställningserbjudande och ett uttalande från fackföreningen.
  • Betala avgiften: De flesta arbetstillstånd kostar runt SEK 2,200.
  • Väntar på att tillståndet utfärdas: De flesta utlandsboende som arbetar för ett företag i Sverige måste vänta 1 till 3 månader på att få sitt arbetstillstånd. Väntetiden kan dock variera beroende på vilken bransch de arbetar inom, om någon lämnade in sin ansökan online eller personligen, och om de är egenföretagare eller arbetar för ett företag.

Andra viktiga överväganden

I maj 2023 tillkännagav Sverige en ny process för att få arbetsvisum. Arbetsgivare kommer att behöva lämna in ansökningar för någon av följande kategorier:

  • Kategori A: Hög kvalificerade arbetstagare inklusive chefsroller och jobb som kräver högre utbildning.
  • Kategori B: Sär skilda yrken med egna regler som säsongsjobb och EU-blåkortstillstånd.
  • Kategori C: Ic ke-högkvalificerade jobb.
  • Kategori D: Tillståndsansökningar för sektorer som städning, byggande, hotell och restauranger.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ut anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

För just den här platsen kan G-P eventuellt hjälpa till med handläggningen av vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.