Sverige är en attraktiv plats för företag att växa, särskilt med sin utvecklingsekonomi och starka röst i europeiska sysselsättnings- och internationella politiska frågor. Landet har dock flera arbetarskydd och fackföreningar som kan göra det svårt att fastställa din Sverige-lön.

Istället för att gå igenom processen på egen hand kan G-P eliminera förvirringen kring anställning, efterbehandling och löneutbetalningar genom vår Employer of Record -modell.

Skatteregler i Sverige

Arbetsgivare har flera skatteplikter. Sveriges socialförsäkring – som täcker sjukdom, invaliditet, pension med mera – finansieras huvudsakligen genom avgifter från arbetsgivare och uppgår vanligtvis till cirka 31,42% av en anställds bruttolön. Internationella arbetsgivare bidrar dock med drygt 21% av en anställds bruttolön.

När du upprättar en svensk löneutbetalning är arbetsgivarna ansvariga för att dra av inkomstskatt, vilken varierar beroende på hur mycket en anställd tjänar. Anställda måste betala kommunal skatt till olika skattesatser beroende på var de bor.

Sverige lönealternativ för företag

Företagen har 3 huvudalternativ när de etablerar en svensk lönelista:

  • Internt: Företag som planerar att stanna i Sverige under en längre tid kan vilja investera i att etablera ett eget dotterbolag för att hantera lönehantering internt. Det här alternativet är det dyraste, eftersom du skulle behöva anställa ett HR team och lära dig landets alla arbetslagstiftning för att säkerställa efterlevnad.
  • Lönehanteringsföretag i Sverige: Vissa mindre företag kan välja att lägga ut lönehanteringen på ett lokalt företag baserat i landet. Med det här alternativet kommer du fortfarande att hållas ansvarig för eventuella efterlevda misstag.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Sverige och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.

Hur man upprättar en löneavgift i Sverige

Innan du kan anställa anställda eller etablera en svensk löneavdelning måste du etablera ett dotterbolag. Företag måste registrera sitt företagsnamn, vilket kan ta 2 till 4 veckor. Skapa sedan ett bankkonto i Sverige, sätta in företagsaktierna och registrera dig hos Skatteverket. Företag kan dock kringgå enhetsinstallationen genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P.

Rättighets- och uppsägningsvillkor

Innan du anställer och lägger till dem på din lönelista är det bäst att upprätta ett anställningsavtal som specificerar eventuella rättigheter och villkor för uppsättning. I Sverige beror uppsägningstider ofta på anställningsperiod eller eventuella avtal från fackföreningar som kan omfatta anställda.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.