Thailand får över 20 miljoner internationella turister varje år bara i Bangkok. Det antalet räknar inte ens människor som kommer att bo och arbeta i landet på lång sikt. Om ditt företag planerar internationell tillväxt i Thailand måste du skaffa arbetstillstånd för alla anställda som kommer att bo och arbeta i landet för din räkning.

Typer av arbetstillstånd i Thailand

Alla internationella anställda som vill arbeta, bedriva verksamhet eller investera i Thailand behöver ett icke-immigrantvisum och ett arbetstillstånd. Det första steget är att ansöka om ett icke-immigrantvisum "B", som är uppdelat i ytterligare visumkategorier beroende på den anställdes planerade aktiviteter. De flesta internationella anställda behöver ett icke-immigrantvisum av kategori "B" (affärsvisum), eftersom detta är för utlandsstationerade som vill arbeta eller bedriva verksamhet i Thailand.

Tänk på att Thailand har restriktioner för internationella arbetare när det gäller vissa yrken. Därför är det avgörande att säkerställa att anställda arbetar med arbete som överensstämmer med landets lagkrav och är tillåtet för deras status.

Andra vanliga visum inkluderar:

  • Icke-immigrantvisum IB: Detta är ett investerings- och affärsvisum som utfärdas till utlandsstationerad som vill arbeta med investeringsprojekt som är avsedda att ge Thailand någon form av fördel.
  • Icke-immigrantvisum BA: Detta är ett affärsgodkänt visum som utfärdas till kvalificerade sökande och som tillåter innehavaren att stanna i 1 år vid första inresan.
  • Icke-immigrantvisum M: Detta är ett medievisum för journalister som vill få arbetstillstånd i Thailand i mer än 3 månader.

Efter att ha säkrat ett visum och ett jobberbjudande måste anställda gå till Arbetsmarknadsdepartementet och ansöka om arbetstillstånd. Sedan kan de förlänga visumperioden med 1 eller 2 år.

I februari 2018 introducerade Thailand SMART-visumprogrammet som är utformat för att locka internationella experter, chefer, entreprenörer och investerare som vill arbeta eller investera i 13 S-kurvans branscher, vilka inkluderar: digitalisering, smart elektronik, automation och robotik, nästa generations fordonsindustri, bland annat. Detta visum är giltigt i upp till 4 år och arbetstillstånd krävs inte.

I september 2022 introducerade Thailand också ett nytt viseringssystem som erbjuder långvarig vistelse för vissa globala medborgare, pensionärer, yrkesverksamma som arbetar från Thailand och högkvalificerade yrkesverksamma. För att kvalificera sig för visum för långtidsboende med hög kompetens måste sökande vara experter inom vissa målbranscher, ha mer än 5 års erfarenhet och en årsinkomst på mer än USD 80,000 per år under de senaste 2 åren. Dessa krav reduceras för vissa utbildningsnivåer och elimineras om den professionella arbetar för Thailands regering.

Krav för att få arbetstillstånd i Thailand

Thailand har ett flertal krav som företag och anställda måste uppfylla för att få ett arbetstillstånd. Arbetsgivare kommer att behöva:

  • Minst 2 miljoner THB i kapital per internationell arbetare eller 1 miljoner THB om den anställde är gift med en thailändsk medborgare
  • Att registrera företaget
  • 4 lokala anställda för varje internationell anställd

De enda undantagen är om ditt företag marknadsförs av Board of Investment (BOI) och om dina internationella anställda uppfyller BOI:s minimikrav. Du måste dock tydligt motivera varför ditt företag behöver anställa internationella anställda för att undantas från ovanstående regler.

Ansökningsprocess

Det första steget för att få ett arbetstillstånd är att vända sig till Arbetsmarknadsdepartementet i Bangkok. Om ditt företag är BOI-främjat kan anställda vända sig till One-Stop Service Center på Chamchuri-torget i Bangkok. Arbetsgivare måste också skicka in vissa obligatoriska dokument tillsammans med ansökan, inklusive:

  • Företagsregistreringsavdelningens certifikat
  • Lista över bolagets aktieägare
  • Fabrikslicens, om tillämpligt
  • Momscertifikat och anmälningar
  • Blankett för källskatt
  • Anmälningar till socialförsäkringsbetalningar
  • Anställningsavtal

Anställda måste också lämna in vissa dokument för att få arbetstillstånd i Thailand. De måste visa sitt pass med signerade kopior av varje sida, ett icke-immigrationsvisum, avgångskort, universitets- eller högskoleexamen med utskrifter, och eventuella tillämpliga certifikat eller licenser. Anställda behöver också 3 passfoton tagna under de senaste 6 månaderna, bevis på vigselbevis om gift med en thailändsk medborgare och ett läkarintyg från de senaste 30 dagarna.

Andra viktiga överväganden

Om anställda ansöker om ett B-visum kan deras familjemedlemmar ansöka samtidigt. Föräldrar, barn under 20 och makar/makar är alla berättigade till icke-immigrantvisum "O" under huvudsökandens sponsorskap. Anställda måste dock bevisa att de kan försörja eventuella familjemedlemmar som ansluter sig till dem.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ut anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

----

För just denna plats kan G-P erbjuda stöd i handläggningen av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.