I Thailand spelar produkter och tjänster från arbetsgivare of record (Employer of Record) en avgörande roll för att följa landets komplexa anställningsregler. De säkerställer att anställningsprocesser, från anställning till uppsägning, uppfyller lokala lagkrav. Arbetsgivartjänster drivna av artificiell intelligens täcker allt från juridiska anställningsavtal till hantering av löneskatter, vilket säkerställer smidig drift för företag. 

Genom att utnyttja expertisen hos en arbetsgivare med registrerad thailändsk historik kan företag tryggt navigera bland olika regulatoriska krav och minimera juridiska risker. Stöd från Employer of Record minskar risken för utebliven efterlevnad, vilket gör det möjligt för företag att koncentrera sig på sina kärnverksamheter och befrias från komplexiteten i lokala juridiska och skattemässiga krav.

Anställning i Thailand med en registrerad arbetsgivare

Att samarbeta med en Employer of Record är det enklaste sättet att anställa anställda i Thailand. En registrerad arbetsgivare säkerställer efterlevnad med lokal arbetslagstiftning från början och hanterar allt från att upprätta lagliga anställningsavtal till att hantera löner och förmåner i Thailand . Att navigera i thailändsk affärskultur, som lägger stor vikt vid respekt, är avgörande när man förhandlar om anställningsvillkor. G-P:s experter i landet tillhandahåller den lokala kunskap som krävs för framgång.

Anställningsavtal i Thailand

Sysselsättning i Thailand kräver att man förstår olika juridiska personer. I Thailand kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga. Skriftliga kontrakt är avgörande för att uppfylla thailändska juridiska standarder. Det är dock obligatoriskt att implementera ett starkt, skriftligt avtal på det lokala språket som tydligt anger villkoren för anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Thailand ska alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i thailändska baht (THB).

Arbetstid och övertid i Thailand

Standard arbetsvecka i Thailand är högst 48 timmar. Allt arbete som utförs utöver 8 timmar på en dag eller 48 timmar på en vecka betraktas som övertid, vilket i allmänhet inte kan överstiga 36 timmar per vecka. Övertidslönen fastställs enligt lag:

Vissa anställda, såsom de i ledande befattningar med befogenhet över anställning, befordran och uppsägning, är undantagna från reglerna om övertidsersättning.

Allmänna helgdagar i Thailand

Arbetsgivare måste förse anställda med minst 13 betalda helgdagar per år. Regeringen tillkännager den officiella listan årligen. Vanliga helgdagar inkluderar:

Om en helgdag infaller på en helg eller en schemalagd vilodag beviljas följande arbetsdag som betald ersättningssemester.

Semesterdagar i Thailand

Anställda har rätt till ett lagstadgat minimum av 6 betalda semesterdagar per år efter att ha avslutat sitt första år av kontinuerlig tjänst. I praktiken erbjuder många företag 10–15 dagar för att attrahera och behålla kompetens. Outnyttjade semesterdagar kan överföras till nästa år, i enlighet med villkoren i anställningsavtalet.

Sjukfrånvaro i Thailand

Enligt Thai arbetsrätt har anställda rätt till upp till 30 dagars betald sjukfrånvaro per år. Arbetsgivare måste följa thailändska arbetslagar. Vid frånvaro på 3 dagar eller mer i följd kan en arbetsgivare kräva ett läkarintyg från en legitimerad läkare. Ledighet på grund av arbetsrelaterad skada eller sjukdom omfattas av arbetsskadelagen och räknas inte som lagstadgad sjukfrånvaro.

Mamma- och faderskapsledighet i Thailand

Gravida anställda har rätt till 98 dagars föräldraledighet. Detta betalas enligt följande:

Det finns för närvarande inget lagstadgat krav på betald pappaledighet inom den privata sektorn.

Övriga ledighetsrättigheter i Thailand

Thailändsk lag föreskriver flera andra typer av betald ledighet, inklusive:

Dessutom är vissa typer av ledighet vanliga men inte lagstadgade, och regleras vanligtvis av företagspolicy. Dessa inkluderar ledighet för äktenskap, medkännande skäl, Hajj-pilgrimsfärd, eller att gå in i munken.

Sjukförsäkring och förmåner i Thailand

Thailand tillhandahåller universell sjukvård genom ett socialförsäkringssystem för anställda inom den privata sektorn. Denna fond täcker grundläggande sjukvård vid utsedda offentliga sjukhus. För att erbjuda en mer omfattande täckning och tillgång till privata sjukhus erbjuder dock många arbetsgivare kompletterande sjukförsäkring och livsförsäkring som en konkurrenskraftig förmån. En registrerad arbetsgivare som G-P kan hjälpa dig att ordna attraktiva och lämpliga förmånspaket för ditt team i Thailand.

Tilläggsförmåner i Thailand

Även om det inte är obligatoriskt, är det en vanlig fördel att erbjuda en providentfond för att uppmuntra pensionssparande. Om en arbetsgivare inrättar en pensionsfond måste deras bidrag vara lika med eller större än anställdes bidrag. Detta är avgörande för utländska företag som är verksamma i Thailand. Bidragssatserna är vanligtvis mellan 2% och 15% av anställds lön.

Bonusar i Thailand

En lön- eller årsbonus per13månader krävs inte men är marknadsnormen i Thailand.

Uppsägning och avgångsvederlag i Thailand

I Thailand kan en prövotid avtalas i anställningsavtalet, vanligtvis upp till 119 dagar. Denna specifika varaktighet är vanlig eftersom anställda som fullföljer 120 dagars tjänstgöring har rätt till lagstadgat avgångsvederlag vid uppsägning utan orsak.

Om en anställning uppsägs utan skäl måste arbetsgivaren lämna skriftligt i förväg uppsägningstid om minst en hel löneperiod. Dessutom är lagstadgat avgångsvederlag obligatoriskt för anställda som har arbetat i 120 dagar i följd eller mer. Ersättningen beräknas utifrån anställdes anställningstid:

Att navigera korrekt i dessa behörighetsregler är avgörande och ett huvudansvar som hanteras av en registrerad arbetsgivare. G-P ser till att alla uppsägningar följer Thai arbetsrätt, vilket minskar riskerna för ditt företag.

Skatter och socialförsäkring i Thailand

Arbetsgivare och anställda ska bidra till Thailands socialförsäkringssystem. Båda parter bidrar med 5% av anställds månadslön. Beräkningen baseras på ett minimibelopp på THB 1,650 och är begränsad till ett maximalt belopp på THB 15,000, vilket resulterar i ett maximalt månatligt bidrag på THB 750 från både arbetsgivaren och anställd.

Anställda är också föremål för personlig inkomstskatt (PIT), som arbetsgivare måste hålla inne och återbetala. Efter schablonavdrag och bidrag beskattas den årliga nettoinkomsten progressivt:

Varför G-P?

G-P EOR är den prisbelönta, AI-drivna SaaS-plattformen som ger ambitiösa företag möjlighet att bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, och slipp den typiska tiden, kostnaden och komplexiteten för att etablera en lokal enhet. G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Begär offert idag för att få veta mer.