Att förstå Thailands affärskultur är avgörande för att säkerställa hållbar och lagenlig verksamhet. Att identifiera skickliga medarbetare som kan främja företagstillväxt och samtidigt följa Thailands laglig anställningslagar är den sanna nyckeln till effektiva anställningsprojekt.

Rekrytering i Thailand

Om du ansvarar för rekrytering i Thailand är det bäst att ha viss förståelse för det thailändska språket. Medan de flesta i Thailand talar en anständig nivå av engelska, är det viktigt att kunna thailändska på grundläggande nivå för att navigera i byråkratin och visa känslighet för kulturen.

I Thailand hittar du många olika alternativ för rekrytering. Ett bra ställe att annonsera positioner är JobsDB.com, en av de största jobbdatabaserna online samt en användbar webbplats för att hitta tvåspråkiga kandidater. Jobthai.com och jobtopgun.com är andra anmärkningsvärda webbplatser för rekrytering i Thailand. Många lokala yrkesverksamma finns också på LinkedIn, vilket gör det möjligt för företag att direkt nå ut till vissa typer av arbetare, inklusive oberoende entreprenörer.

Enligt landets lagar måste du ha 4 lokala anställda för varje internationell anställd. I 2016 publicerade Thailands regering regeringens tidning det kungliga dekretet om rekrytering av utlänningar B.E. 2559 (AD 2016) (kungligt dekret), som skyddar internationella arbetares intressen i landet. Lagen innehåller vissa begränsningar mot rekrytering av internationella anställda, inklusive följande:

  • Företag måste få tillstånd från generaldirektören (GD) för arbetsmarknadsdepartementet att rekrytera internationella anställda.
  • Varje internationell rekryterare måste vara licensierad av generaldirektoratet.
  • Företag måste ställa en garanti hos generaldirektoratet mot kostnader och skador som kan uppstå vid anställning av internationella anställda.
  • Arbetsgivare kan bli föremål för civilrättsliga och straffrättsliga åtgärder för att inte följa det kungliga dekretet, med ett maximalt fängelsestraff på 3 år.

Thailands anställningslagar

Ett av de bästa sätten att hålla sig lagen vid anställning är att utarbeta ett starkt anställningsavtal. I Thailand kan detta kontrakt vara muntligt eller skriftligt. Vi rekommenderade dock ett skriftligt avtal som tydligt anger anställdes ersättning, förmåner och uppsättningsvillkor före den potentiella kandidatens första dag. Se till att ange valutabelopp i thailändska baht (THB) istället för en annan valuta.

Arbetstiden i Thailand får inte överstiga 48 timmar i veckan, och anställda kan inte arbeta mer än 36 veckotimmar övertid. Thailands anställningslagar föreskriver också att anställda får minst 1 vilodag per vecka, och intervallet mellan dessa vilodagar får inte överstiga 6 dagar.

Onboarding i Thailand

Varje företag introducerar anställda på olika sätt, så du måste bestämma det bästa sättet att introducera nya anställda till företagets processer samtidigt som du har följande bästa praxis i åtanke:

  • Gå igenom anställningsavtalet med alla nyanställda för att säkerställa att de godkänner villkoren.
  • Schemalägg eventuell nödvändig utbildning för anställds första dag eller vecka.
  • Låt anställda skriva under en uppförandekod.
  • Utveckla ett kompisprogram.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.