Ersättning och förmåner i Tunisien kan avgöra om dina anställningsförhållanden räcker eller inte och även ha en enorm inverkan på ditt företag. Du måste följa Tunisiens ersättningslagar och lagstadgade krav på förmåner för att förbli lagenlig. Att överskrida dessa minimikrav kan dock uppmuntra dina anställda att stanna kvar i ditt företag i åratal.
Man kan inte underskatta vikten av ersättning och förmåner, men det är svårt att fokusera på att tillhandahålla dem när man hanterar så många andra aspekter av en expansion. Därför erbjuder G-P ersättning och förmåner för utkontrakteringstjänster i Tunisien. Genom att lägga till dina anställda i vår befintliga löne- och förmånsplan för Tunisien kan du lita på att vi hanterar efterlevnaden medan du driver ditt företag.
Tunisien kompensationslagar
Tunisien har ingen nationell minimilön. Istället varierar Tunisiens ersättningslagar beroende på sektor. Till exempel är minimilönen 340 tunisiska dinarer per månad för en 48-timmars arbetsvecka och 290 dinarer per månad för en 40-timmars arbetsvecka för anställda inom industrisektorn. Jordbruksarbetare tjänar 9-14 dinarer om dagen men får också transport och familjebidrag.
Garanterade fördelar i Tunisien
Arbetsgivare måste tillhandahålla garanterade förmåner som en del av en förvaltningsplan för Tunisiens förmåner, eller så kan du få böter eller förseningar i arbetet i landet. Börja med att ge anställda 11 lediga dagar för landets helgdagar. Dessutom får anställda som fullföljer ett års tjänstgöring ta ut 12 dagar av betald årstermin. Före ett års tjänstgöring får de en dags arbete per arbetsmånad.
En annan viktig garanterad förmån är föräldraledighet. Kvinnliga anställda ska få 30 dagars föräldraledighet som sjukförsäkringskassan betalar för. De kan begära en förlängning av ledigheten i upp till 15 dagar. Nyblivna pappor bör få en betald första sjukdag inom de första sju dagarna efter barnets födelse.
Tunisien Förmånshantering
När du har skapat din Tunisien-förmånshanteringsplan måste du sprida fördelarna till anställda. Istället för att helt enkelt ge ut de lagstadgade minimigränserna kan du göra ett positivt intryck hos anställda genom att tillhandahålla ytterligare förmåner som inte krävs enligt lag. Försök att ge ut prestationsbaserade bonusar eller erbjuda en privat sjukförsäkring. I en övervägande muslimsk nation bör man också överväga att ge anställda betald ledighet för att genomföra Hajj minst en gång i livet.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Företag som vill erbjuda ersättning och förmåner kan inte göra det förrän de är lagligt registrerade i Tunisien. Ditt andra alternativ är att samarbeta med G-P för Tunisiens ersättning och förmåner utkontraktering. Du kommer inte ha samma begränsning för att etablera ett dotterbolag eftersom du kan använda våra befintliga professionella bemanningsorganisationer i Tunisien. Vi hanterar risken för efterlevnad enligt Tunisiens ersättningslagar, vilket innebär att du kan hantera ditt företag exklusivt.
Välj G-P idag
G-P finns här för att hjälpa dig att arbeta snabbare och smartare. Kontakta oss idag för mer information om Tunisiens förmåner och kompensation utkontraktering och vår global expansion .