Tunisien är ett afrikanskt land med en befolkning över 12 miljoner, och det gränsar till Medelhavet och Saharaöknen. Tunisien, som är mest känd för den arabiska vårens politiska uppror i 2011, hade en stor inverkan på andra muslimska nationer över hela världen. Om du letar efter nära tillgång till Medelhavet och förbindelser till andra länder i Afrika är Tunisien en utmärkt plats för din expansion.

Företag som planerar en expansion till Tunisien måste börja tänka på alla nyckelfaktorer för en expansion, inklusive deras lönealternativ i Tunisien. Kommer du att outsourca eller hantera din egen lön? Har ni personal redo att hantera beskattning och global efterlevnad? Istället att oroa dig för dessa frågor kan du dra nytta av att G-P erbjuder löneutkontraktering i Tunisien för att hjälpa dig fokusera på att driva ditt företag.

Beskattningsregler i Tunisien

Tunisiens anställda har en progressiv inkomstskatt, med en högsta skattesats på 35%. Alla utländska anställda måste betala en fast skatt på 20% på sin bruttoinkomst. Som arbetsgivare måste du registrera dina anställda hos den tunisiska socialförsäkringsordningen (CNSS). Då måste du bidra med 16.57% av bruttoinkomsten medan anställda betalar 9.18% av bruttoinkomsten. Tunisien använder ett skatt-system, så arbetsgivare måste innehålla all inkomstskatt på arbetsinkomst och skicka den till de tunisiska skattemyndigheterna varje månad.

Tunisien lönealternativ för företag

Ditt företag är inte begränsat till en specifik lönetyp. Istället kan du välja mellan dessa fyra lönealternativ för Tunisien:

  • Fjärrlön: När du väljer ett distanslönealternativ lägger du till dina anställda i ditt moderbolags lönesystem i ett annat land. Du kan dra nytta av att alla anställda är under en lön, men du måste följa olika lagar för varje land.
  • Internt: Ett annat alternativ är att etablera en intern lönehantering inom ditt dotterbolags kontor. Den här uppställningen fungerar vanligtvis bara för stora företag som har rätt budget, personal och experter.
  • Tunisisk lönehanteringsföretag: Om du inte vill hantera din egen lönehantering kan du anlita en tunisisk lönehanteringsföretag. En lokal företagare kommer att outsourca din lönehantering, men inte dina bekymmer om efterlevnad.
  • Tunisiens löneutkontraktering: Du kan använda Tunisiens löneutkontraktering med G-P om du verkligen vill outsourca alla aspekter av din lönehantering. Vi hanterar din lönehantering och antar även efterlevnad som Employer of Record.

Hur man ställer in en lön i Tunisien

Att ställa in din Tunisien-lön måste vänta tills du införlivar i landet. Ett dotterbolag hanterar dina anställda, lönehantering och förmånsplaner , och är navet från vilket du arbetar i Tunisien. Det kan dock ta några veckor eller några månader att införliva och skjuta tillbaka inställningen av din Tunisien-lön.

G-P hjälper dig att arbeta snabbare med Tunisiens löneutkontrakteringstjänster. Vi använder våra professionella bemanningsorganisationer i Tunisien för att hjälpa dig att arbeta inom en dag eller två. Istället för att skapa din egen lönehantering kan du lägga till dina anställda i våra befintliga och lagliga globala professionella bemanningsorganisationer.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Tunisien har omfattande lagstiftning gällande villkor för anställning och uppsägning. Att lära sig och verkligen förstå dessa termer innan du bestämmer dig för ett lönealternativ i Tunisien kommer att hjälpa dig att hålla dig lagen. Några av lagens höjdpunkter följer:

  • Arbetaren har rätt att framträda inför disciplinrådet för att försvara sitt ärende.
  • Arbetsgivare och anställda måste skriftligen ge en månads uppsägningstid.
  • Anställd kan ta ledighet under andra halvan av uppsägningstid för att söka andra jobb utan att förlora någon lön.

Lönebehandlingsföretag i Tunisien

G-P har erfarenhet av att hjälpa företag att expandera över hela världen. Kontakta oss idag för mer information om Tunisiens löneutkontraktering och våra andra tjänster.