Din expansion till Tunisien kräver betydande tid, ansträngning och resurser, men en av de viktigaste tillgångarna du har är dina anställda. Att rekrytera och anställa duktiga anställda i Tunisien hjälper ditt företag att växa och säkerställer att du inte behöver ta på dig mer än du klarar av.

G-P förstår vikten av rekrytering och anställning, vilket är anledningen till att vi erbjuder Tunisien rekryteringsutkontraktering genom vår globala anställningslösning. Vårt team kommer att rekrytera rätt kandidater för din Befattning eller onboarda de personer du redan har valt. Dina anställda kommer att ha en positiv anställningsupplevelse, din företagare behöver inte oroa sig för Tunisiens lagenliga anställning, och du kan fokusera på ditt företags framgång.

Rekrytering i Tunisien

Att rekrytera i Tunisien är enkelt för vissa företag, eftersom landet har en utbildad arbetskraft och en stor pool av unga nyutexaminerade. Överväg att lägga upp dina jobb på många portaler - både allmänna och specifika för din bransch. Vissa professionella sociala medier som LinkedIn kan också ge bra resultat. Vissa personer kan svara direkt på en online-post, så vi rekommenderar att du anställer tillräckligt med personal för att svara på förfrågningar.

Om du vill arbeta med ett utlandsstationerad företag måste du uppfylla ytterligare krav. Alla utländska medborgare måste ha ett anställningsavtal, men det kan bara förnyas en gång. Som arbetsgivare måste du följa ett rekryteringsprogram som godkänts av Arbetsmarknadsministeriet och uppfylla vissa kvoter för anställning av både invånare och utländska medarbetare.

Arbetslagen kräver att du ger samma rättigheter till både lokala och utländska anställda när det gäller:

  • löner
  • Skydd mot diskriminering.
  • Skydd mot tvångsarbete.
  • Skydd mot trakasserier.
  • Lägsta laglig arbetsålder.
  • Förebyggande av arbetsolyckor och arbetssjukdomar.
  • Professionell utbildning.

Landets arbetslagstiftning förbjuder privata rekryteringsföretag, vilket innebär att du måste arbeta med en offentlig rekryteringsbyrå, rekrytera direkt eller samarbeta med en global arbetsgivare som G-P. Det finns bara ett fåtal arbetsförmedlingar ackrediterade av myndigheterna. Att arbeta med denna typ av byrå riskerar också böter eller förseningar, eftersom du kommer att hållas ansvarig för byråns misstag.

Lagar mot diskriminering i Tunisien

När du börjar rekrytera personal måste du följa rätt lagar för att skydda arbetstagarna och förbli lagenlig. Under de senaste åren har parlamentet antagit ytterligare lagstiftning, inklusive en regel som förbjuder rasdiskriminering. Allt eftersom ditt företag expanderar vill du hålla dig uppdaterad om alla lagar.

Hur man anställer anställda i Tunisien

Det är standardpraxis att anställa anställda med hjälp av ett anställningsavtal, men avtalets detaljer kan variera mellan länder. Till exempel tillåter Tunisien ett muntligt eller skriftligt kontrakt, vanligtvis på obestämd tid. Arbetsgivare kan använda ett tidsbestämt avtal under vissa förutsättningar enligt lag, men löptiden får inte överstiga fyra år.

Alla kontrakt bör vara på arabiska och innehålla viktiga anställningsvillkor, såsom ersättning, förmåner, uppsägningskrav, rättighetsvillkor, arbetstider med mera. Se till att alla anbudsbrev och kontrakt med ersättningsbelopp är i tunisisk dinar istället för någon annan valuta.

Tunisien anställningslagar

Tunisiens lagar om lagenlig anställning anger specifika arbetstider samt andra faktorer. Dina anställda ska arbeta åtta timmar om dagen och 48 timmar i veckan. De har rätt till en fullständig vilodag på fredag, lördag, eller söndag varje vecka. Anställda kan inte arbeta mer än 10 timmar övertid varje dag eller 60 timmar i veckan. Ersättning för övertid inkluderar:

  • 75% för heltidsarbetsarrangemang på 48 timmar i veckan.
  • 25% upp till 48 timmar och 50% utöver perioden för heltidsarbete mindre än 48 timmar i veckan.
  • 50% för deltidsarbete.

Onboarding i Tunisien

Ditt företag väljer i slutändan det bästa sättet att onboarda sina anställda. Efter att du anställt tunisiska anställda bör du boka en tid för dem att underteckna sitt anställningsavtal innan de börjar arbeta för dig. Du kan också erbjuda utbildning för att säkerställa att nyanställda lyckas i sin roll och med ditt företag. Om du driver ett mindre dotterbolag kan du försöka skapa evenemang där alla nyanställda kan träffas och knyta an till varandra.

Fördelar med att anställa outsourcing i Tunisien

Det är svårt att fokusera på Tunisien lagenlig anställning och anställning när man ska driva sitt moderbolag, dotterbolag, med mera. G-P kan underlätta din expansion genom att hantera rekrytering åt dig. Vi anställer era anställda via vår företagsprofil och tilldelar dem sedan arbete åt er. Som Employer of Record kommer vårt team att ansvara för din lagliga anställning i Tunisien, så att du kan fokusera enbart på att driva din verksamhet.

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.