Det är officiellt! G-P Gia ™ är nu tillgänglig för alla. Levererar agentbaserad AI för global HR-efterlevnad i stor skala Prova det nu!
Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.
GP-logotyp
Begär offert
GLOBALPEDIA

Utöka din globala arbetskraft in Turkmenistans flaggaTurkmenistan

Turkmenistan

BEFOLKNING

7,057,841

SPRÅK

  1. Turkmenska

LANDETS HUVUDSTAD

Ashgabat

VALUTA

Manat (TMT)

Allt du behöver för en anställning i Turkmenistan.
Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Turkmenistan.

G-P tillhandahåller arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Turkmenistan. Din kandidat anställs via G-PTurkmenistans professionella bemanningsorganisationer i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan anställas inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företag precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.

Miniatyrbild av löneöversikt

Lön i Turkmenistan.

Turkmenistan är ett centralasiatiskt land med en befolkning på över 5 miljoner. Medan det gränsar till Kaspiska havet, inkluderar det mesta av landet Karakumöknen. Perfekt för företag inom naturgas- och bomullssektorerna, Turkmenistan har den fjärde största reserven av naturgas i världen, och det är det nionde största bomullsproducerande landet.

Anställa i Turkmenistans flaggaTurkmenistan.

Anställning och laglig anställning är två av de knepigaste uppgifterna för alla företag. Även i ditt hemland kan du ha haft problem med att anställa rätt anställda, tillhandahålla nödvändiga förmåner och uppfylla alla tillämpliga lagar. Att rekrytera och anställa rätt anställda i Turkmenistan kommer dock att hjälpa ditt företag att lyckas i ett nytt land.

Läs mer
Läs mer om globala anställningar

Ersättning & Förmåner i Turkmenistan.

Varje gång anställda söker jobb är det troligt att de tittar på två viktiga faktorer först – ersättning och förmåner. Att erbjuda rätt nivå av ersättning och förmåner i Turkmenistan kommer att hjälpa ditt företag att sticka ut från konkurrenterna och attrahera högkvalificerade medarbetare som kommer att hjälpa ditt företag att växa. Att hitta förmåner och följa Turkmenistans ersättningslagar kan dock bli en utmaning.

TMT 1,160.00 per månad

Minimilön per månad

30 days

Årlig semesterledighet (min)

TMT 1,160.00 per månad

Minimilön per månad

30 days

Årlig semesterledighet (min)

Turkmenistans dotterbolag.

Alla företag som expanderar till Turkmenistan måste ha ett dotterbolag i landet eller samarbeta med en global arbetsförmedling. Om du bestämmer dig för att starta ditt eget dotterbolag i Turkmenistan måste du avsätta månader eller till och med ett år för att bilda företaget. Dessutom kommer ni att behöva betydande ökningar av personal och resurser för att slutföra Turkmenistans dotterbolags uppsättningsprocessen.

Turkmenistan – dotterbolag
Guide till arbetstillståndEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetsvisum & tillstånd iTurkmenistan

Turkmenistan-visum & Tillstånd.

Även om Turkmenistan traditionellt inte har ansetts vara en ekonomisk het plats i Asien, gör den senaste ekonomiska tillväxten det till en lovande plats för internationella affärer. Om du planerar att outsourca eller expandera ditt företags verksamhet till Turkmenistan är ett av dina första steg troligtvis att sätta ihop ett begåvat team av medarbetare som kan följa med dig. Innan de kan börja arbeta i Turkmenistan måste du dock se till att de har nödvändiga arbetstillstånd och visum för att göra det lagligt.

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.

boka demo
Hör av dig