Anställning och laglig anställning är två av de knepigaste uppgifterna för alla företag. Även i ditt hemland kan du ha haft problem med att anställa rätt anställda, tillhandahålla nödvändiga förmåner och uppfylla alla tillämpliga lagar. Att rekrytera och anställa rätt anställda i Turkmenistan kommer dock att hjälpa ditt företag att lyckas i ett nytt land.

G-P förstår vikten av att anställa och Turkmenistan lagenlig anställning. Därför agerar vi som Employer of Record för att hjälpa dig hitta rätt anställda utan att behöva oroa dig för efterlevnad. Vi anställer dina team med hjälp av våra professionella bemanningsföretag i Turkmenistan, och de kan börja arbeta för ditt företag på så lite som en dag eller två.

Rekrytering i Turkmenistan

Rekryteringsprocessen kan variera från land till land, men att hitta kompetens kommer att vara ett av dina första steg oavsett var du befinner dig. När du bemannar i Turkmenistan kanske du undrar om du ska hantera processen internt eller lägga ut den på en lokal företagare.

Om du väljer att ta dig an bemanningsprocessen internt måste du börja med att hitta landets mest populära rekryteringskanaler. Turkmenistans medieindustri är relativt liten, så du kanske inte ser många resultat från att annonsera dina öppna positioner i lokala tidningar. Många arbetssökande föredrar att leta efter möjligheter online.

Turkmenistan har ingen centraliserad arbetsstyrelse, men du hittar några specialiserade webbplatser för tjänster inom specifika branscher. Till exempel är Rigzone en populär webbplats för att hitta möjligheter inom energisektorn. Du kommer förmodligen vilja leta efter liknande webbplatser för att publicera din företags jobbannonser.

Om du arbetar med en strikt tidsram kanske du vill påskynda rekryteringsprocessen genom att samarbeta med en lokal bemanningsbyrå eller en global professionell bemanningsorganisation. Var noga med att göra lite forskning och samarbeta med en organisation som du kan lita på för att leverera de resultat du vill ha.

Lagar mot diskriminering i Turkmenistan

Turkmenistans konstitution innehåller en allmän garanti för jämställdhet för medborgarna. Skyddade egenskaper inkluderar:

  • Kön.
  • Politisk partitillhörighet.
  • Ursprung.
  • Lopp.
  • Nationalitet.
  • Religion.
  • Språk.
  • Ekonomisk status.

För att se till att din företagsprofil förblir lagen när du bemannar i Turkmenistan bör du undvika att ställa direkta frågor till kandidater om dessa egenskaper.

Hur man anställer anställda i Turkmenistan

Om du försöker lära dig att anställa anställda i Turkmenistan bör du börja med ett anställningsavtal. Ett muntligt eller skriftligt kontrakt på turkmenska eller ryska kommer att beskriva alla anställningsvillkor och hjälpa dig att skapa ett tydligt avtal med nyanställda. Det är bäst att ta med arbetstid, lön, sjukförsäkringsinformation, krav på uppsägning och liknande villkor. Se också till att alla kontrakt och anbudsbrev anger lön- och ersättningsbeloppen i turkmenistansk manat istället för en annan valuta.

Om du planerar att anställa utlandsstationerade måste du ge dem en inbjudan så att de kan ansöka om en arbetstillstånd. Sedan måste de betala tillämpliga avgifter och ge arbetsgivaren all nödvändig dokumentation innan de börjar arbeta för ditt företag.

Turkmenistans anställningslagar

Turkmenistans laglig anställningslagar finns listade i landets arbetsrätt och grundlag. Landets grundläggande arbetsrättigheter inkluderar följande:

  • Rätt att välja yrke
  • Rätt att välja yrke
  • Rätt att välja arbetsplats
  • Rätt till säkra och hälsosamma arbetsförhållanden
  • Skydd mot arbetslöshet

Onboarding i Turkmenistan

Din process för att onboarda anställda bör bero på dina mål för anställningsförhållandet. Om du till exempel driver ett litet dotterbolag och vill att alla anställda ska vara nära varandra, bör du onboarda dem tillsammans och skapa evenemang för att de ska kunna knyta an till varandra. Om ditt företag är mer inriktat på tekniska jobb kanske du vill erbjuda avancerad utbildning relaterad till din verksamhet eller varje anställds befattning. Sammantaget bör du se till att granska anställdes kontrakt, tillhandahålla någon form av utbildning och se till att de anställda förblir lagenliga.

Fördelar med att anställa outsourcing i Turkmenistan

Att anlita utkontraktering med G-P i Turkmenistan är en utmärkt lösning för företag som inte har tid eller resurser att etablera ett eget dotterbolag. Istället att vänta i månader på att börja anställa och komma igång med arbetet, kom ihåg att vi kan hjälpa dig att komma igång snabbt genom våra globala professionella bemanningsorganisationer. Dessutom ser vi till att dina anställda har en positiv anställningsupplevelse, och du slipper oroa dig för efterlevnad.

Samarbeta med G-P för att expandera globalt

Vårt team vill hjälpa dig att framgångsrikt expandera till länder runt om i världen. Du kan lita på oss för att snabbt få den högsta kompetensen du behöver. Kontakta oss idag för mer information om Turkmenistans anställningskontraktering.