Varje gång anställda söker jobb är det troligt att de tittar på två viktiga faktorer först – ersättning och förmåner. Att erbjuda rätt nivå av ersättning och förmåner i Turkmenistan kommer att hjälpa ditt företag att sticka ut från konkurrenterna och attrahera högkvalificerade medarbetare som kommer att hjälpa ditt företag att växa. Att hitta förmåner och följa Turkmenistans ersättningslagar kan dock bli en utmaning.

Lyckligtvis kan G-P hjälpa dig att expandera till Turkmenistan och vidare eftersom vi är en global arbetsgivare med högt rykte. Vi lägger till era anställda i vår befintliga löne- och förmånsplan för att säkerställa fullständig efterlevnad. Dessutom kan du fokusera din tid på att utveckla ditt företag när du vet att G-P står bakom dig.

Turkmenistans kompensationslagar

Från och med januari 2022 måste anställda i Turkmenistan tjäna minst 1,050 Manat per månad.

Under de senaste åren har landet upplevt brist på kontanter och utländska valutor. Till exempel kan människor vänta i kö i timmar vid bankomaterna, och statliga förmåner och pensioner försenas. Kompensationslagar kan ändras som svar på dessa utmaningar.

Garanterade fördelar i Turkmenistan

När du börjar skapa din Turkmenistan-förmånshanteringsplan måste du först lägga till garanterade förmåner som krävs enligt lag. Till exempel måste du tillhandahålla sjuk- och föräldraersättning, samt ett traktamente för barnomsorg, för alla anställda. Anställda som har arbetat i mindre än fem år för ditt företag ska få 60% av sin dagslön under de två första månaderna av sjukfrånvaro. De med mer än åtta års tjänst bör få 100% av sina inkomster.

Mammaledigheten omfattar 56 dagar betald ledighet före förlossningen och 56 dagar efter det beräknade förlossningsdatumet. All ledighet betalas med 100% av den försäkrades inkomst. Efter att barn är födda får de 65% basbeloppet för beräknade statliga förmåner varje månad tills de fyller tre år.

Turkmenistans förmånshantering

Efter att ha spridit lagstadgade förmåner kan du börja ge kompletterande förmåner som kan uppmuntra högre retentionsnivåer. Till exempel erbjuder folkhälsan både allmän och specialiserad vård samt andra tjänster, till exempel tandvård.

Andra vanliga tilläggsförmåner inkluderar:

  • Prestationsbaserade bonusar
  • 13: e månadens bonusar
  • En tjänstebil
  • En telefon räcker
  • Ett utbildningsstipendium
  • Och mer

Begränsningar för förmåner och kompensation

Ditt företag får inte ge någon ersättning eller förmåner förrän du har ett dotterbolag i landet. Det andra alternativet är att välja Turkmenistans ersättnings- och förmånsavtal med G-P. Vi hjälper dig att börja arbeta snabbt och ge alla fördelar och pengar dina anställda behöver i tid. Dessutom behöver du inte oroa dig för efterlevnad. Istället kan du vara trygg i vetskapen om att vi tar allt ansvar i ditt ställe, så att du kan fokusera på ditt företags uppdrag.

Samarbeta med G-P för att bygga era globala team

Med G-P — den #1 rankade arbetsgivaren i branschen — kan du erbjuda globala anställda konkurrenskraftiga förmåner som uppfyller landsspecifika regler och normer. Administrera enkelt förmånsplaner via vår globala anställningsplattform och ge ditt team en problemfri anställningsupplevelse.

Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar.