Turkmenistan är ett centralasiatiskt land med en befolkning på över 5 miljoner. Medan det gränsar till Kaspiska havet, inkluderar det mesta av landet Karakumöknen. Perfekt för företag inom naturgas- och bomullssektorerna, Turkmenistan har den fjärde största reserven av naturgas i världen, och det är det nionde största bomullsproducerande landet.

While expanding to this country will bring your company many benefits, it’s also full of potential complications. First, you need to decide on a Turkmenistan payroll option, figure out the applicable taxes, and ensure that you’re staying compliant — all while running multiple business locations. As a global EOR, G-P can make the expansion process easier through Turkmenistan payroll outsourcing.

Beskattningsregler i Turkmenistan

Många skatter gäller för företag som expanderar till Turkmenistan. Till exempel har inhemska icke-statliga enheter en företagsvinstskatt på 8%, medan andra inhemska har en skatt på 20%. Enskilda firmor har bara en inkomstskattesats på 2%.

Turkmenistan använder ett skatt-system, vilket innebär att du som arbetsgivare är skyldig att innehålla och betala all individuell inkomstskatt, kommunala underhållsavgifter, frivilliga pensionsfonder och sjukförsäkringsavgifter för dina anställdas räkning. Alla anställda, inklusive invånare och icke-invånare, har en fast skattesats på 10%.

Turkmenistan lönealternativ för företag

När du bestämmer dig för att arbeta i Turkmenistan har du fyra olika lönealternativ att välja mellan:

  • Fjärrkontroll: Många dotterbolag kan inte stödja en intern lön på grund av pengar eller personalstorlek. I dessa fall kan du lägga till dina anställda i ditt moderbolags befintliga lönesystem.
  • Internt: Detta lönealternativ i Turkmenistan fungerar bra för stora dotterbolag med ett starkt engagemang för att arbeta i Turkmenistan. Innan du inför en intern lön, se till att du har pengar och personal för att stödja det.
  • Lönehanteringsföretag i Turkmenistan: En turkmenistansk lönehanteringsföretag hjälper dig att outsourca din lönehantering, men deras ansvar slutar där. De kan inte ta hand om efterlevnad, vilket innebär att du kommer att hållas ansvarig för företagets misstag.
  • Turkmenistans löneutkontraktering: Att välja en turkmenistansk löneutkontraktering med G-P är det enda säkra sättet att hantera både din lönehantering och efterlevnad. Vårt team kommer att agera som Employer of Record, så att du kan fokusera på ditt företag.

Hur man ställer in en lön i Turkmenistan

Att konfigurera din turkmenistanska lönehantering kräver ett befintligt dotterbolag. Att införliva i ett främmande land kan bli en tidskrävande process om du inte är bekant med de olika lagarna och förordningarna. I de flesta fall kan det ta veckor eller månader att etablera ditt dotterbolag, vilket kommer att försena alla andra aspekter av din verksamhet.

Istället kan du samarbeta med G-P. Att välja oss för löneutkontraktering i Turkmenistan innebär att du har tid och sinnesro att fokusera på ditt företag. Vi lägger till era anställda i vår befintliga och lagliga lönelista och ser till att ni uppfyller alla lagar och förordningar.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Att lära sig och utforma viktiga villkor för rättighetsrätt och uppsägning som en del av dina anställningsavtal kan hjälpa dig att sätta upp din lönesättning i Turkmenistan. Turkmenistans lagstiftning säger att arbetsgivare ska hållas ansvariga för all oberättigad uppsägning. Vid anställningens slut måste anställda lämna in vissa dokument till arbetsgivaren, såsom identitetshandlingar, arbetsregister, examensbevis med mera.

Lönebehandlingsföretag i Turkmenistan

G-P hjälper dig att expandera snabbt och effektivt från och med idag. Kontakta oss för att lära dig mer om Turkmenistans löneutkontrakt.