เมื่อขยายบริษัทของคุณไปยังอินโดนีเซีย คุณต้องเรียนรู้เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของประเทศและประโยชน์ที่ได้รับ ซึ่งรวมถึงการจัดให้มีระดับที่เหมาะสมที่เป็นไปตามกฎหมายของอินโดนีเซีย และช่วยให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณจะยังคงเป็นไปตามกฎระเบียบ
กฎหมายอินโดนีเซีย
กฎเกณฑ์ขั้นต่ำในอินโดนีเซียขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งของบริษัทของคุณและข้อกำหนดทางการเงินของจังหวัดนั้น อย่างไรก็ตาม หลังจากที่พนักงานทำงานเกิน 1 ปี กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำจะไม่มีผลบังคับใช้อีกต่อไป และนายจ้างสามารถเจรจาค่าตอบแทนกับพนักงานใหม่ได้
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) ยังสามารถกำหนดกฎหมายค่าตอบแทนในอินโดนีเซียได้อีกด้วย ข้อตกลงฉบับเดียวนี้จะครอบคลุมทั้งองค์กรและมีอายุใช้งาน 2 ปี การเจรจาสามารถเริ่มต้นได้ภายใน 3 เดือนนับจากวันหมดอายุ และบริษัทควรระบุการขึ้นค่าจ้างและโบนัสไว้ในข้อตกลงเหล่านั้นด้วย หากไม่เป็นเช่นนั้น พวกเขาจำเป็นต้องเจรจากับพนักงานเพื่อกำหนดระดับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนั้น
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในอินโดนีเซีย
แผนการจัดการสวัสดิการในอินโดนีเซียต้องรวมถึงสวัสดิการตามกฎหมายที่กำหนดไว้ ซึ่งรวมถึงวันหยุดราชการของประเทศ 15 วันด้วย พนักงานยังได้รับค่าจ้างประจำปีจำนวน 12 วันต่อปี
ระบบการดูแลสุขภาพเป็นส่วนหนึ่งของโครงการประกันสังคมแรงงานในอินโดนีเซีย ซึ่งได้รับเงินทุนจาก ภาษีเงินเดือน และงบประมาณทั่วไป นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานทุกคนในระบบ รวมถึงพนักงานต่างชาติด้วย
การจัดการผลประโยชน์ของอินโดนีเซีย
บริษัทต่างๆ สามารถพิจารณาเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่ไม่บังคับ เพื่อปรับปรุงขวัญกำลังใจและความทุ่มเทต่อบริษัทได้
เนื่องจากประชากรส่วนใหญ่ของอินโดนีเซียเป็นชาวมุสลิม บริษัทต่างๆ จึงควรพิจารณาการกระจายสวัสดิการที่แตกต่างออกไป ตัวอย่างเช่น พนักงานทุกคนจะได้รับโบนัสบังคับในเดือนที่ 13ซึ่งเรียกว่า THR เป็นวันทางศาสนาที่เบี้ยเลี้ยงมักจะจ่ายมากที่สุด 1 สัปดาห์ก่อนวันหยุด — วันอีดสำหรับชาวมุสลิม และทุกเวลาในเดือนธันวาคมสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่มุสลิม
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อจำกัดที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผลประโยชน์และเป็นไปตามความจำเป็นในการ จัดตั้งบริษัท ก่อนที่บริษัทจะสามารถจ้างพนักงานและ เพิ่มเข้าไปในบัญชีเงินเดือน ได้ กระบวนการไม่ของบริษัทอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ขึ้นอยู่กับประเภทของนิติบุคคล
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้