เมื่อขยายธุรกิจบริษัทของคุณไปยังอินโดนีเซีย คุณต้องแน่ใจว่าได้เตรียมพร้อมที่จะประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมการสรรหาบุคลากรในท้องถิ่น โปรดคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านการสรรหาและจ้างงานเหล่านี้เมื่อคุณเข้าสู่ตลาดท้องถิ่น

การสรรหาบุคลากรในอินโดนีเซีย

การทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานท้องถิ่นและบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงานของอินโดนีเซียถือเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญ หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในขั้นตอนใด ๆ ตลอดกลยุทธ์การสรรหาและจ้างงาน พวกเขาอาจต้องเผชิญกับค่าปรับและบทลงโทษ ซึ่งส่งผลให้กระบวนการเข้าสู่ตลาดแรงงานยืดเยื้อยิ่งขึ้น

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอินโดนีเซีย

ภายใต้รัฐธรรมนูญและกฎหมายแรงงานของอินโดนีเซีย ลูกจ้างได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบตลอดกระบวนการจ้างงานและตลอดระยะเวลาการทำงาน รูปแบบของการเลือกปฏิบัติอาจรวมถึงการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมโดยอิงจากลักษณะต่างๆ ดังต่อไปนี้:

  • ชาติพันธุ์
  • เพศ
  • เชื้อชาติ
  • สีผิว
  • ศาสนา
  • สัญชาติ
  • ถิ่นกำเนิด
  • ความเชื่อทางการเมือง
  • ความทุพพลภาพ

นายจ้างควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับลักษณะต่างๆ ที่กล่าวมาข้างต้น หากหัวข้อเหล่านี้ถูกหยิบยกขึ้นมาพูดคุยในการสนทนาทั่วไปกับผู้สมัครงาน พวกเขาต้องแน่ใจว่าไม่ได้นำหัวข้อเหล่านี้มาพิจารณาในการตัดสินใจจ้างงาน

กฎหมายแรงงานของอินโดนีเซีย

บริษัทต่างๆ ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของอินโดนีเซีย โดยเริ่มจากสัญญาจ้างงาน พวกเขาสามารถใช้ใบรับรองการจ้างงานได้ตราบใดที่เขียนเป็นภาษาราชการ Bahasa Indonesia สัญญาฉบับนี้มีระยะเวลาไม่เกิน 2 ปี แต่ผู้จ้างงานสามารถต่อสัญญาได้ไม่เกิน 1 ปี

สัญญาจ้างงานอาจมีระยะเวลาไม่ระบุแน่ชัดได้เช่นกัน เมื่อนายจ้างจ้างงานพนักงานในประเทศอินโดนีเซียภายใต้สัญญานี้ ควรระบุข้อมูลเกี่ยวกับ สิทธิ ประโยชน์ การเลิกจ้าง ข้อกำหนด และอื่นๆ สัญญาควรระบุจำนวนเงินทั้งหมดในสกุลเงินรูเปียห์อินโดนีเซีย (IDR) แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น

เมื่อได้รับการว่าจ้างแล้ว โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะทำงานเป็นเวลามาตรฐานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์เป็นเวลา 40 ชั่วโมง โดยอาจเป็น 8 ชั่วโมงในช่วง 5- วัน หรือ 7 ชั่วโมงในช่วง 6 วัน อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 3 ชั่วโมงต่อวัน และ 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยจะได้รับค่าตอบแทนตามอัตราดังต่อไปนี้:

  • 150% ของค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงแรก และ 200% ของค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงถัดไป สำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน
  • ค่า 200% ถึง 400% ของค่าจ้างปกติสำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดประจำสัปดาห์และ/หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในอินโดนีเซีย

กฎหมายของอินโดนีเซียไม่ได้กำหนดวิธีการรับพนักงานใหม่แบบตายตัว ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถเลือกวิธีที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของตนได้ เนื่องจากการเจรจาต่อรองอาจมีความซับซ้อน จึงควรทบทวนสัญญาจ้างงานที่ตกลงกันไว้ร่วมกันในวันแรกหรือสัปดาห์แรกของการทำงานของพนักงาน

นายจ้างหลายรายเลือกที่จะรับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกัน แนวทางนี้จะปรับปรุงประสิทธิภาพการดูแลพนักงานใหม่ และช่วยให้พนักงานใหม่บูรณาการภายในวัฒนธรรมของบริษัท

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่