เมื่อเตรียมการสำหรับการขยายธุรกิจทั่วโลกไปยังอินโดนีเซีย คุณต้องพิจารณาทุกแง่มุมของกระบวนการ — การตั้งค่าบัญชีเงินเดือน การจ้างพนักงาน การดำเนินการตาม แผนและผลประโยชน์ และ การสร้างระบบ
G-P สามารถช่วยในแต่ละขั้นตอนของการรักษาได้ ในฐานะผู้ ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเข้าสู่ตลาดใหม่ได้ เนื่องจากเราจัดการกับความซับซ้อนเกี่ยวกับกฎระเบียบ และปรับปรุงการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือน
กฎระเบียบด้านภาษีในอินโดนีเซีย
อินโดนีเซียมีระบบประกันสังคมแบบครอบคลุมทั่วถึงซึ่งครอบคลุมพนักงานและผู้อยู่อาศัยทั้งหมดภายใต้ระบบการดูแลสุขภาพเดียว และจะรวมถึงระบบสวัสดิการการจ้างงานเดียวภายใน 2029
อินโดนีเซียใช้ระบบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้าสำหรับผู้มีถิ่นที่อยู่ทุกคน อัตราภาษีแตกต่างกันไปตั้งแต่ 5% สำหรับพนักงานที่มีรายได้ไม่เกิน 60 ล้านรูเปียห์ ถึง 35% สำหรับบุคคลที่มีรายได้มากกว่า 500 พันล้านรูเปียห์
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในอินโดนีเซีย
ในประเทศอินโดนีเซียมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลายแบบ ดังนั้นนายจ้างสามารถเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมกับเป้าหมายและโครงสร้างธุรกิจของตนได้:
- ภายในองค์กร: บริษัทที่วางแผนจะดำเนินธุรกิจในอินโดนีเซียในระยะยาวอาจพิจารณาจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนภายในองค์กรสำหรับประเทศอินโดนีเซีย พวกเขาจะต้องจ้างงานสมาชิกทีมเพิ่มเติมเพื่อจัดการทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือนของตน
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในอินโดนีเซีย: นายจ้างยังสามารถเลือกที่จะทำงานร่วมกับบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในอินโดนีเซียเพื่อว่าจ้างบริษัทภายนอกมาจัดการเรื่องเงินเดือนได้อีกด้วย แม้ว่าการดำเนินการนี้จะขจัดความเครียดในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน แต่นายจ้างยังคงมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองกฎระเบียบ
- G-P: ด้วยการเป็นพันธมิตรกับและผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ผู้จ้างงานสามารถขยายข้อมูลบริการของตนไปทั่วโลกได้โดยไม่ต้องกังวลกับความซับซ้อนของการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือน เมื่อใช้บริการของเรา บริษัทต่างๆ สามารถมั่นใจได้ว่าทีมงานของพวกเขาจะได้รับค่าจ้างตรงเวลาและเป็นไปตามกฎหมาย
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในอินโดนีเซีย
โดยทั่วไป ก่อนที่นายจ้างจะตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของอินโดนีเซียได้ พวกเขาจะต้อง สร้างบัญชีเงินเดือนก่อน กระบวนการทั้งหมดอาจใช้เวลาหลายเดือนก่อนที่พวกเขาจะเริ่ม จ้างงาน และจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนได้
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
การเลิกจ้างมักเป็นกระบวนการที่ยุ่งยากในอินโดนีเซีย บริษัทควรระบุสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างในสัญญาจ้างงานให้ชัดเจนก่อนที่จะจ้างพนักงานและบันทึกข้อมูลลงในบัญชีเงินเดือน โดยทั่วไปนายจ้างจำเป็นต้องระบุเหตุที่จะยุติคำว่านายจ้าง และจะต้องชำระค่าคอมมิชชั่น, ค่าจ้างระยะยาว, ค่าจ้าง และ/หรือ ค่าจ้างแยกงาน ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการจ้างงาน การเลิกจ้าง
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้