วัฒนธรรมที่โดดเด่นและมีชีวิตชีวาของอินโดนีเซีย ทำให้ประเทศนี้เป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยมสำหรับชาวต่างชาติที่มาทำงานในต่างประเทศ อย่างไรก็ตาม กระบวนการขอใบอนุญาตที่จำเป็นสำหรับการอยู่อาศัยและทำงานในอินโดนีเซียอย่างถูกกฎหมายอาจมีความซับซ้อน ซึ่งอาจเป็นอุปสรรคสำหรับแรงงานบางกลุ่ม

อินโดนีเซียไม่ต้องการใบ อนุญาต Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA) อีกต่อไป ซึ่งเป็นใบอนุญาตที่จำเป็นสำหรับบริษัทต่างๆ ในการจ้างงานพนักงาน

ประเภทของวีซ่าทำงานในอินโดนีเซีย

เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ อินโดนีเซียมีวีซ่าหลายประเภทสำหรับพนักงานที่ต้องการเข้าเยี่ยมชม มีวีซ่าสองประเภทสำหรับบุคคลที่วางแผนจะทำงานในอินโดนีเซีย:

  • Izin Tinggal Terbatas (ITAS): ใบอนุญาตการเข้าพักแบบจำกัด ITAS อาจออกให้กับลูกจ้างผ่านสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในท้องถิ่นโดยอธิบดีกรมตรวจคนเข้าเมืองของอินโดนีเซีย ก่อนที่บุคคลจะได้รับ ITAS พวกเขาจะต้องได้รับ Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS) ซึ่งเป็นใบอนุญาตพำนักในอินโดนีเซียแบบจำกัดเวลาเสียก่อน
  • Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): ใบอนุญาตพำนักถาวร KITAP อาจออกให้กับคนงานที่ถือ ITAS เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีติดต่อกัน

ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศอินโดนีเซีย

นายจ้างและพนักงานจะต้องส่งเอกสารจำนวนมากตลอดกระบวนการวีซ่าทำงาน

นายจ้างต้องจัดหา:

  • แบบฟอร์มวีซ่าที่กรอกเรียบร้อยแล้ว
  • อีกครั้งหนึ่งที่ประกอบกิจการ
  • หมายเลข NPWP ของพวกเขาสำหรับการระบุตัวตนทางภาษี
  • โรงงานประกอบกิจการที่ออกโดยคณะกรรมการประสานงานการลงทุนแห่งอินโดนีเซีย (BKPM)
  • สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน (KTP) ของผู้สนับสนุน
  • สำเนาบัตรประชาชนของพนักงานท้องถิ่น
  • รายงานกำลังคนบังคับ (วาจิบ ลาปอร์)
  • หมายเลขประจำตัวธุรกิจ (NIB)
  • เอกสารบางส่วนในใบสมัครจะต้องมีหัวกระดาษของบริษัทและตราประทับของบริษัท
  • ใบรับรองถิ่นที่อยู่ของบริษัท (SKDP)
  • เอกสารการจัดตั้งบริษัทที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงกฎหมายและสิทธิมนุษยชน

เอกสารที่พนักงานต้องยื่นประกอบด้วย:

  • สำเนาหนังสือเดินทางของพวกเขา ซึ่งต้องมีอายุใช้งานเหลืออย่างน้อย 18 เดือน
  • หลักฐานการประกันสุขภาพ
  • รูปถ่ายพาสปอร์ตสี
  • สำเนาวุฒิการศึกษาสูงสุดของพนักงาน ซึ่งจะต้องประทับตราและลงนามโดยนายจ้าง
  • สำเนาเอกสารย่อของผู้รับผิดชอบงานส่วนใหญ่ ซึ่งควรประทับตราและลงนามด้วย
  • ใบรับรองการทำงานที่แสดงว่าผู้สมัครงานมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปี

ณ วันที่ 2023 มิถุนายน รัฐบาลอินโดนีเซียจะไม่ทำการออกวีซ่าอิเล็กทรอนิกส์ให้แก่ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในอินโดนีเซียอีกต่อไป เมื่อใบอนุญาตพำนักของบุคคลใดหมดอายุลง บุคคลนั้นจะต้องออกจากประเทศ อย่างไรก็ตาม ผู้ที่มีวีซ่าอิเล็กทรอนิกส์ (e-Visa) ที่ยังไม่หมดอายุยังสามารถยื่นขอ ITAS ได้

ขั้นตอนการสมัคร

ในประเทศอินโดนีเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องยื่นขอ ITAS ในนามของพนักงานที่คาดว่าจะได้รับการจ้างงาน

นายจ้างเริ่มต้นกระบวนการโดยการยื่นขอใบรับรองประวัติอาชญากรรม (VITAS) ก่อนที่จะดำเนินการดังกล่าว พวกเขาจะต้องได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการจากรัฐบาลเสียก่อน นายจ้างต้องยื่นขอแผนงานจัดหาแรงงานต่างชาติ (Expatriate Placement Plan) ที่ออกโดยกระทรวงแรงงานของอินโดนีเซียด้วย แผนนี้เรียกว่า Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA)

ขั้นต่อไป นายจ้างสามารถยื่นขอวีซ่าและใบอนุญาตจำกัดการเข้าพักของพนักงานได้ วีซ่า VITAS จะออกให้เมื่อได้รับอนุญาตจากกรมตรวจคนเข้าเมืองกรุงเทพฯ สามารถส่งแบบฟอร์มทั่วไปสำหรับ VITAS และ II ทำงาน, ITAS ได้ สามารถยื่นได้ที่สถานกงสุลหรือสถานทูตอินโดนีเซีย

เอกสาร ITAS และ VITAS จะพร้อมใช้งานภายใน 3 วันทำการ หากใบสมัครได้รับการอนุมัติ จากนั้นพนักงานอาจเดินทางไปประเทศอินโดนีเซีย เมื่อเดินทางมาถึง พนักงานควรแสดงจดหมายอนุมัติวีซ่า ITAS ต่อเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง จากนั้นเจ้าหน้าที่จะออกเอกสาร ITAS ให้

ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ

วีซ่าทุกประเภทในอินโดนีเซียต้องได้รับการสนับสนุนจากนิติบุคคลที่ได้รับอนุญาตและจดทะเบียนอย่างถูกต้องในอินโดนีเซีย บริษัทที่ไม่มีสำนักงานหรือสาขาในอินโดนีเซียจะไม่สามารถให้การสนับสนุนพนักงานได้

สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งที่ควรพิจารณาคือ พนักงานบางส่วนอาจจะพาครอบครัวมาด้วยเมื่อย้ายไปอินโดนีเซีย หลังจากที่ใบอนุญาตทำงานของพนักงานได้รับการอนุมัติแล้ว สิทธิ์ใน VITAS จะขยายไปครอบคลุมถึงคู่สมรส บุตร หรือผู้ที่อยู่ในอุปการะตามกฎหมายของพนักงานด้วย

ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร

ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทำลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน สร้างโอกาสสำหรับทุกคนทุกส่วนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ ใช้ศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตนได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษากฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างครบถ้วน และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและการควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้กับทีมของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้

–

ขณะนี้ G-P ยังไม่ให้บริการช่วยเหลือด้านการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในพื้นที่นี้ หากมีข้อสงสัยอื่นใด โปรดติดต่อเราได้เลยวันนี้