โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

รับสมัครงานในคาซัคสถาน

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศคาซัคสถาน อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

สัญญาจ้างงานในคาซัคสถาน

ในประเทศคาซัคสถาน กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน สัญญาจ้างงานอาจเป็นแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนดระยะเวลาก็ได้

ในคาซัคสถาน หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงาน ควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินเทงเกคาซัคสถานเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

เวลาทำการในคาซัคสถาน

ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์โดยทั่วไปไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง และค่าล่วงเวลาไม่ควรเกิน 2 ชั่วโมงต่อวัน

วันหยุดพักผ่อนในคาซัคสถาน

คาซัคสถานฉลองวันหยุดประจำชาติ 12 วัน:

  • วันปีใหม่
  • คริสต์มาสแบบออร์โธดอกซ์
  • วันสตรีสากล
  • นอรีซ/วันวสันตวิษุวัต
  • วันแห่งความสามัคคี
  • วันชัย (Victory Day)
  • วันผู้พิทักษ์
  • วันเมืองหลวง
  • วันรัฐธรรมนูญ
  • กุรบัน-ไอต์
  • วันประธานาธิบดีครั้งแรก
  • วันประกาศอิสรภาพ

วันหยุดพักผ่อนในคาซัคสถาน

พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาอย่างน้อย 24 วัน วันหยุดควรจะจ่ายอย่างน้อย 3 วันก่อนพนักงานลา

การลาป่วยของคาซัคสถาน

พนักงานมีสิทธิได้รับเงินป่วยจากนายจ้าง การจ่ายเงินค่าลาป่วยจะคำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันทำงานที่เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาที่เจ็บป่วย รายได้จะถูกนำมาพิจารณาจากปีที่ผ่านมา หรือจากระยะเวลาที่ทำงานจริง

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในคาซัคสถาน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดหวังจะมีสิทธิได้รับ 70 วันตามปฏิทินของนายจ้างการลาแบบมีผลตอบรับก่อนวันเกิดและ 56 วันหลังวันเกิด หรือ 70 วันสำหรับการเกิดหลายครั้ง

โดยทั่วไปแล้ว พ่อมีสิทธิ์ลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลบุตร

ประกันสุขภาพในคาซัคสถาน

คาซัคสถานได้ก้าวไปสู่ระบบการดูแลสุขภาพแบบจ่ายโดยรัฐบาลเพียงผู้เดียวและครอบคลุมทุกคน โดยได้รับการสนับสนุนทางการเงินบางส่วนจากงบประมาณของรัฐบาล และบางส่วนจากนายจ้างและลูกจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 2020 เป็นต้นไป นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบ 2% ของเงินเดือน พนักงานจะต้องบริจาค 2% ของค่าจ้างของตนตั้งแต่วันที่ 2021

สวัสดิการเพิ่มเติมของคาซัคสถาน

สวัสดิการพนักงานทั่วไปในประเทศคาซัคสถาน มีดังนี้:

  • เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย
  • เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
  • รถของบริษัท
  • การศึกษาเบี้ยเลี้ยง

โบนัส

โบนัสประจำปีเป็นเรื่องปกติในคาซัคสถาน

การยุติ/เงินรางวัลในคาซัคสถาน

อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้นานถึง 3 เดือน

นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ด้วยเหตุผลเฉพาะบางประการตามที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของคาซัคสถาน พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง การชำระเงินที่เก็บไว้อาจได้รับคำสั่งตามกฎหมาย

การจ่ายภาษีในคาซัคสถาน

ณ วันที่ 1 ม.ค. 2024 ตัวชี้วัดภาษีบางรายการในคาซัคสถานมีการเปลี่ยนแปลง ดัชนีการคำนวณรายเดือนเพิ่มขึ้นเป็น KZT 3,692 (ก่อนหน้านี้คือ KZT 3,450) และค่าแรงขั้นต่ำก็เพิ่มขึ้นเป็น KZT 85,000 ด้วย

  • ภาษีพนักงาน: ภาษีสูงสุดสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญ 10% ขณะนี้คือ KZT 425,000 (ก่อนหน้านี้คือ KZT 350,000) ภาษีสูงสุดสำหรับประกันสุขภาพ (2%) ขณะนี้คือ KZT 17,000
  • ภาษีนายจ้าง: ภาษีนายจ้างสูงสุด (เงินสมทบประกันสังคม 3.5%) ขณะนี้คือ KZT 20,825 (ก่อนหน้านี้ 17,150) ภาษีนายจ้างสูงสุด (ประกันสุขภาพ 3%) ขณะนี้คือ KZT 25,500
  • เงินบำนาญ: เงินสมทบเงินบำนาญภาคบังคับสำหรับนายจ้างคือ 1.5% ของเงินเดือนพนักงาน

ทำไมต้องเลือก G-P?

ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม