ด้วยเส้นทางคมนาคมที่สะดวกสบายเชื่อมต่อกับทั้งประเทศในยุโรปและเอเชีย คาซัคสถานจึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการขยายธุรกิจและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่คุณจะเริ่ม จ้างพนักงาน และทำงานร่วมกับธุรกิจระหว่างประเทศอื่นๆ คุณจำเป็นต้องจัดตั้งระบบการจ่ายเงินเดือนในคาซัคสถาน ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ด้านภาษีของประเทศ และอื่นๆ อีกมากมาย

กฎระเบียบด้านภาษีในคาซัคสถาน

ณ วันที่ 1 ม.ค. 2024 ตัวชี้วัดภาษีบางรายการในคาซัคสถานมีการเปลี่ยนแปลง ดัชนีการคำนวณรายเดือนเพิ่มขึ้นเป็น KZT 3,692 (ก่อนหน้านี้คือ KZT 3,450) และค่าแรงขั้นต่ำก็เพิ่มขึ้นเป็น KZT 85,000 ด้วย

  • ภาษีพนักงาน: ภาษีสูงสุดสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญ 10% ขณะนี้คือ KZT 425,000 (ก่อนหน้านี้คือ KZT 350,000) ภาษีสูงสุดสำหรับประกันสุขภาพ (2%) ขณะนี้คือ KZT 17,000
  • ภาษีนายจ้าง: ภาษีนายจ้างสูงสุด (เงินสมทบประกันสังคม 3.5%) ขณะนี้คือ KZT 20,825 (ก่อนหน้านี้ 17,150) ภาษีนายจ้างสูงสุด (ประกันสุขภาพ 3%) ขณะนี้คือ KZT 25,500
  • เงินบำนาญ: เงินสมทบเงินบำนาญภาคบังคับสำหรับนายจ้างคือ 1.5% ของเงินเดือนพนักงาน

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในคาซัคสถาน

บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในคาซัคสถาน 3 แบบที่แตกต่างกัน:

  • ระบบจ่ายเงินเดือนภายใน องค์กรเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่วางแผนจะดำเนินธุรกิจในคาซัคสถานในระยะยาว ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีทรัพยากรบุคคลจำนวนมากร่วมกับบุคคลที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในคาซัคสถานเช่นเดียวกันเพื่อดำเนินการบัญชีเงินเดือนภายในให้ประสบความสำเร็จ
  • บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือน: คุณยังสามารถร่วมงานกับบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในคาซัคสถานเพื่อจัดการเรื่องเงินเดือนของคุณได้อีกด้วย ปัญหาเดียวคือบริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดชอบเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่ดี
  • G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนในคาซัคสถานและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ระดับโลก เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้

วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในคาซัคสถาน

ก่อนที่คุณจะเลือกใช้ระบบจ่ายเงินเดือนในคาซัคสถานได้ คุณต้อง จดทะเบียนบริษัทในประเทศนั้น ก่อน กระบวนการทั้งหมดอาจใช้เวลาตั้งแต่ไม่กี่สัปดาห์ไปจนถึงหลายเดือน และช่วงเวลานี้อาจทำให้แผนการขยายธุรกิจของคุณล่าช้าออกไป คุณจะไม่สามารถจ้างพนักงาน สร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจ หรือเริ่มทำงานได้จนกว่าคุณจะก่อตั้งบริษัท

โชคดีที่คุณสามารถหลีกเลี่ยงข้อกำหนดนี้ได้โดยการทำงานร่วมกับ G-P เมื่อคุณเป็นพันธมิตรกับเรา คุณสามารถเริ่มทำงานได้ภายในสองสามวัน และเราจะจัดการกฎหมายทั้งหมดของคาซัคสถานในกฎระเบียบการจ้างงาน ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องดำเนินการ

เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง

การสรุปการให้สิทธิ์และข้อกำหนดการเลิกจ้างก่อนเพิ่มพนักงานลงในบัญชีเงินเดือนของคุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบ การเลิกจ้างอาจเป็นเรื่องท้าทายในทุกประเทศ ดังนั้นการระบุสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างไว้ในสัญญาจ้างงานจึงอาจช่วยได้

ประเทศคาซัคสถานอนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุดถึง 3 เดือน คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ด้วยเหตุผลใดๆ ก็ตามที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของคาซัคสถาน แต่คุณต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและให้เวลาแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน พนักงานบางคนมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง

เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.

G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้