การจ้างพนักงานที่เหมาะสมเป็นหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของการขยายธุรกิจ แต่การเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในประเทศใหม่ การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และการดำเนินธุรกิจต่อไปนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป

นอกจากนี้ โดยทั่วไปบริษัทต่างๆ ต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา ในประเทศใหม่ก่อนที่จะจ้างพนักงาน ซึ่งอาจใช้เวลาตั้งแต่ไม่กี่สัปดาห์ไปจนถึงหลายเดือน แต่ G-P เสนอทางเลือกอื่น ในฐานะผู้ให้บริการด้านการจ้างงานระดับโลก (Employer of Record หรือ EOR) เราจะช่วยให้คุณเริ่มต้นทำงานได้ภายในไม่กี่วัน โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

การสรรหาบุคลากรในคาซัคสถาน

การเข้าใจวัฒนธรรมท้องถิ่นจะช่วยให้คุณสามารถจัดการกับแง่มุมด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในการจ้างงานในคาซัคสถานได้ เมื่อพูดถึงเรื่องโลจิสติกส์ คุณควรใช้เวลาศึกษาเกี่ยวกับช่องทางการสรรหาบุคลากรและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาพนักงานและการจ้างงานของประเทศนั้นๆ

บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกไม่กี่อย่างในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถในคาซัคสถาน คุณสามารถเข้าถึงผู้สมัครได้โดยการลงประกาศตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์หางาน หรือลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในคาซัคสถาน

ประเทศคาซัคสถานมีข้อกำหนดทางกฎหมายหลายประการเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานและผู้สมัครงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมตลอดกระบวนการสรรหาและหลังจากนั้น ตามรัฐธรรมนูญของประเทศ การเลือกปฏิบัติโดยอ้างอิงจาก:

  • เชื้อชาติ
  • เพศ
  • อายุ
  • ถิ่นกำเนิด
  • สถานะทรัพย์สิน
  • สถานที่พำนัก
  • ภาษา
  • สัญชาติ
  • ความทุพพลภาพ
  • ศาสนา
  • การถูกตัดสินว่ากระทำผิด

เพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างถูกต้อง อย่าถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะเหล่านี้กับผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์หรือการสนทนาทั่วไป

วิธีการจ้างพนักงานในคาซัคสถาน

บริษัทต่างๆ มีข้อผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องจ้างพนักงานชาวคาซัคสถานภายใต้สัญญาจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา สัญญาควรจัดทำเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่การงาน ชั่วโมงการทำงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง สิทธิที่ได้รับ และอื่นๆ หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นเงินเทงเกคาซัคสถาน แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น

กฎหมายการจ้างงานของคาซัคสถาน

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งหมดอยู่ภายใต้บังคับของสัญญาจ้างงาน กฎหมายข้อบังคับ และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (ถ้ามี) กฎหมายแรงงานทั้งหมดมีพื้นฐานมาจากรัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน และแหล่งที่มาสำคัญที่สุดของกฎหมายแรงงานคือประมวลกฎหมายแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถานซึ่งมีผลบังคับใช้ใน 2015

กฎหมายสำคัญอื่นๆ ของคาซัคสถานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานที่ควรรู้ ได้แก่:

  • กฎหมายว่าด้วยข้อพิพาทแรงงานและการนัดหยุดงานร่วมกัน (1996)
  • กฎหมายว่าด้วยการประกอบอาชีพของประชากร (1998)
  • กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานประชากร (2001)
  • กฎหมายว่าด้วยการบริการของรัฐ (1999)

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในคาซัคสถาน

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่นั้นส่วนใหญ่เป็นหน้าที่ของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม คุณสามารถช่วยให้พนักงานใหม่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งงานใหม่ได้โดยการช่วยให้พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับบริษัท หน้าที่การงาน และอื่นๆ เราขอแนะนำให้เริ่มต้นกระบวนการปฐมนิเทศโดยการตรวจสอบสัญญาจ้างงานและเอกสารสำคัญอื่นๆ ของบริษัท จากนั้น คุณควรจัดให้มีการฝึกอบรมงานที่เกี่ยวข้องกับบริษัทของคุณหรือบทบาทหน้าที่นั้นๆ

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่