โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในเคนยา

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในเคนยา การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในประเทศเคนยา

ในประเทศเคนยา กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศเคนยา จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินชิลลิงเคนยาเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

สัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาและไม่กําหนดระยะเวลาจะได้รับอนุญาต

ชั่วโมงการทํางานในเคนยา

ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์ในเคนยาโดยทั่วไปคือ 45 ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์คือ 52 ชั่วโมงสำหรับพนักงานรายวัน

วันหยุดพักผ่อนในเคนยา

เคนยาเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 10 วัน:

  • วันปีใหม่
  • วันศุกร์ประเสริฐ
  • วันจันทร์อีสเตอร์
  • วันแรงงาน
  • วันมาดาราคา
  • วันวีรบุรุษ
  • วันจามบุรี (อิสระ)
  • วันคริสต์มาส
  • วันบ็อกซิ่งเดย์
  • อีดุลฟิตร์

วันลาพักร้อนในเคนยา

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 1 ทำงาน 75 วันของวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างต่อเดือน หรือ 21 วันในช่วง 12 เดือน

การลาป่วยในเคนยา

หลังจากทํางานติดต่อกัน 2 เดือน พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยสูงสุด 30 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน และหลังจากนั้นลาป่วย 15 วันโดยได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในประเทศเคนยา

โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่คาดหวังจะมีสิทธิได้รับเงินค่าคลอดบุตรเป็นเวลา 3 เดือน พนักงานต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 7 วันก่อนลาหยุด และอาจต้องแสดงใบรับรองแพทย์

บิดามีสิทธิ์ลาคลอดแบบได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 2 สัปดาห์ (14 วัน) ติดต่อกัน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ประกันสุขภาพในประเทศเคนยา

ประเทศเคนยามีระบบสาธารณสุขแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศเคนยา

โดยทั่วไปแล้ว อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุดถึง 6 เดือน และสามารถต่ออายุได้สูงสุดถึง 12 เดือน พนักงานที่ถูกเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานควรได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน

พนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนหรือนานกว่านั้นจะต้องได้รับหนังสือบอกเลิกสัญญาอย่างน้อย 1 เดือน หรือจ่ายเท่ากับเงินเดือนของเดือน 1 แทนการแจ้งให้ทราบ

ค่าชดเชยการเลิกจ้างเป็นสิ่งที่บังคับเฉพาะในกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากความจำเป็นในการลดจำนวนพนักงานเท่านั้น โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับค่าจ้าง 15 วันต่อปีการทำงานที่ครบถ้วน

การชําระภาษีในประเทศเคนยา

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งชาติ (NSSF) เงินสมทบ NSSF เพิ่มขึ้นจาก KES 1,080 ต่อเดือนเป็น KES 2,160 ต่อเดือนสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ทำให้เงินสมทบรวมเป็น KES 4,320 ต่อเดือน

ในประเทศเคนยา ค่าจ้างและผลประโยชน์บางอย่างจะต้องชำระตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) ซึ่งเป็นภาษีเงินได้ อัตราการหักภาษีจะคำนวณจากรายได้

ทำไมต้องเลือก G-P?

ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม