มีหลายปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกงานหนึ่งมากกว่างานอื่น แต่คุณสามารถทําให้บริษัทของคุณโดดเด่นได้ด้วยการให้สวัสดิการและค่าตอบแทนที่มีมูลค่าสูง
การปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของเคนยาและการให้ผลประโยชน์ตามกฎหมายซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการผลประโยชน์ของเคนยาของคุณจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างต่อเนื่อง
กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของเคนยา
แทนที่จะใช้ค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติ กฎหมายค่าตอบแทนของเคนยาแตกต่างกันไปตามตำแหน่งงานและเมือง ตัวอย่างเช่น พนักงานทำความสะอาด พนักงานสวน คนงานทั่วไป พนักงานกวาดถนน และคนงานประเภทเดียวกันในไนโรบี มอมบาซา และคิซูมู ควรได้รับค่าจ้างอย่างน้อย KES 135.86 ต่อชั่วโมง (KES) พ่อครัว พนักงานเสิร์ฟ คนงานเหมือง คนตัดหิน คนตัดไม้ และอื่นๆ ในไนโรบี มอมบาซา และคิซูมู ต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อย KES 147 95 ต่อชั่วโมง (KES)
รับประกันสิทธิประโยชน์ในเคนยา
ในประเทศเคนยา กฎหมายกำหนดให้ต้องมีสวัสดิการขั้นพื้นฐานและต้องจ่ายให้แก่พนักงานทุกคน ควรเพิ่มสิทธิประโยชน์เหล่านี้ลงในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ของคุณในเคนยาเสียก่อนที่จะเพิ่มสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใดๆ เคนยาเฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 10 วัน ซึ่งพนักงานควรได้รับวันหยุดเหล่านี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างประจำปีประจำปี เพิ่มขึ้น 1 ทำงาน 75 วันในแต่ละเดือน บริษัทต่างๆ สามารถให้เวลา 21 วันในช่วง 12 เดือนได้เช่นกัน
การลาคลอดบุตรและการลาเลี้ยงดูบุตรเป็นสวัสดิการตามกฎหมายอีกประการหนึ่ง พนักงานที่คาดว่าจะลาหยุดควรได้รับเงินเดือน 3 เดือน แต่ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 7 วันก่อนลาหยุดและยื่นใบรับรองแพทย์ คุณพ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 2 สัปดาห์
การจัดการสวัสดิการของเคนยา
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดที่จะทำให้บริษัทของคุณโดดเด่นคือการมอบสวัสดิการเพิ่มเติมที่ไม่ใช่ข้อกำหนดของกฎหมาย ตัวอย่างเช่น คุณสามารถระบุโบนัสตามผลงานหรือโบนัสเดือนที่ 13ไว้ใน สัญญาจ้างงาน ได้ นอกจากนี้ คุณยังสามารถจัดหาแผนประกันสุขภาพเอกชนสำหรับพนักงานได้ เนื่องจากประเทศนี้มีระบบประกันสุขภาพทั้งภาครัฐและเอกชน หากคุณยังไม่พร้อมที่จะจัดหาแผนประกันสุขภาพทั้งหมด คุณสามารถเสนอเงินช่วยเหลือรายเดือนแก่พนักงานเพื่อให้พวกเขาหาประกันสุขภาพส่วนตัวด้วยตนเองได้
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
การขยายธุรกิจไปยังเคนยาโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง (EOR) หมายความว่าคุณต้องตั้งค่าระบบของคุณเองก่อนที่จะให้บริการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ อย่างไรก็ตาม อาจใช้เวลาสองถึงสามเดือนใน การลงทะเบียนของคุณ และเลื่อนเวลาในการเริ่มดำเนินการในเคนยาออกไป G-P สามารถช่วยให้คุณเริ่มต้นทำงานได้ในเวลาอันสั้น โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งนิติบุคคล นอกจากนี้ เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบทุกขั้นตอน
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ Global Employment Platform™ ชั้นนำของเราขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้
