เคนยาเป็นประเทศที่ยอดเยี่ยมสําหรับการขยายธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการสร้างความสัมพันธ์กับประเทศอื่น ๆ ในแอฟริกา ในขณะที่คุณเตรียมพร้อมสําหรับช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นนี้ G-P สามารถช่วยให้ประสบความสําเร็จได้มากที่สุด
ในฐานะ ผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง (EOR) เราจะจัดการความเสี่ยงเพื่อให้คุณสามารถจัดการบริษัทของคุณได้ กับเรา คุณไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคล และสามารถเริ่มต้นทำงานในเคนยาได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย นอกจากนี้ เราจะปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น และทำให้มั่นใจว่าทีมงานของคุณจะได้รับเงินจำนวนที่ถูกต้องตรงเวลา
กฎภาษีในเคนยา
ปัจจุบันนายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งชาติ (NSSF) นอกจากนี้ พนักงานยังต้องหักเงินเดือนส่วนหนึ่งเข้ากองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติ โดยสัดส่วนจะขึ้นอยู่กับรายได้ของแต่ละคน โปรดทราบว่าประเทศเคนยาใช้ระบบจ่ายตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) ซึ่งนายจ้างจะหักภาษีจากเงินเดือนของพนักงานหรือเงินเดือนของพนักงาน คุณจะต้องทำการคำนวณที่ถูกต้องเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบ
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของบริษัทในเคนยา
บริษัทมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลัก 3 แบบในเคนยา:
- ภายในองค์กร: บริษัทสาขาขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นในระยะยาวต่อประเทศเคนยา อาจสร้างระบบการจ่ายเงินเดือนภายในของตนเองเพื่อจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน หากคุณเลือกตัวเลือกนี้ คุณจะต้องจ้างงานบุคคลจำนวนมากและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีผู้เชี่ยวชาญตามกฎหมายเพื่อช่วยเหลือคุณตลอดการทำงาน
- บริษัทรับดำเนินการด้านเงินเดือนในท้องถิ่น: บริษัทรับดำเนินการด้านเงินเดือนในท้องถิ่นของเคนยาเป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่ธุรกิจต่างๆ สามารถเลือกใช้ได้ แม้ว่าบริษัทนี้จะสามารถจัดการเรื่องเงินเดือนให้คุณได้ แต่คุณก็ยังคงต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่ดี
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนในเคนยาและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทน (EOR)) เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลาและถูกต้องตามกฎหมาย ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในประเทศเคนยา
ข้อกำหนดที่ใหญ่ที่สุดในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของเคนยาคือกระบวนการการสอบสวนของบริษัท บริษัทที่ไม่ได้ใช้โมเดลการให้บริการตัวแทนนายจ้างของเรา จะต้อง จดทะเบียนบริษัท ในประเทศก่อนจะจ้างพนักงานและจ่ายเงินให้พวกเขา อย่างไรก็ตาม การจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทในเคนยาอาจใช้เวลาหลายเดือน ซึ่งจะทำให้การดำเนินงานส่วนอื่นๆ ล่าช้าออกไป G-P จะช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้ภายในเวลาอันสั้นโดยไม่ต้องเครียดตามกฎระเบียบ
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
แต่ละประเทศมีสิทธิและการเลิกจ้างเงื่อนไขที่แตกต่างกัน การเพิ่มข้อกำหนดเหล่านี้ใน การจ้างงาน ก่อนที่จะเลือกตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของเคนยาสามารถช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ คุณสามารถจ้างงานพนักงานได้โดยใช้ระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 6 เดือน โดยคุณสามารถต่ออายุได้ทุก 12 เดือน หากคุณต้องการเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือนหรือระยะยาว พนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยให้การจัดการเงินเดือนในทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างราบรื่นด้วย Global Employment Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้
