เมื่อคุณสร้างทีมในโมร็อกโก การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมจะช่วยดึงดูดพนักงานและส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานให้อยู่ในทีมได้นานขึ้น สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎหมายของโมร็อกโกและข้อกำหนดด้านสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย

กฎหมายโมร็อกโก

โดยทั่วไปแล้ว ค่าแรงขั้นต่ำในโมร็อกโกมักกำหนดตามภาคอุตสาหกรรม และบางครั้งทางการจะกำหนดค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติสำหรับทุกวิชาชีพ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) อาจมีข้อกำหนดและระดับขั้นต่ำค่าแรงขั้นต่ำด้วย

โดยทั่วไป พนักงานจะทำงาน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ค่าล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม เนื่องจากกฎหมายค่าตอบแทนของโมร็อกโกอาจแตกต่างกันไปตามข้อตกลงต่างๆ จึงควรทำความเข้าใจอย่างละเอียดก่อนว่าจ้าง

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในโมร็อกโก

แผนการจัดการสวัสดิการของคุณในโมร็อกโกต้องรวมถึงสวัสดิการตามกฎหมายที่ประเทศกำหนดไว้ด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานควรได้รับวันหยุดสำหรับวันหยุดประจำชาติ 13 ของโมร็อกโก นอกเหนือจากวันหยุดประจำปีที่ต้องชำระเงินตามที่กฎหมายกำหนด ค่าจ้างระหว่างลาป่วยเป็นสวัสดิการอีกประการหนึ่งที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับผ่านระบบประกันสังคม หากพวกเขาจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 54 วันภายใน 6 เดือนก่อนได้รับความคุ้มครอง ค่าจ้างในวันลาป่วยมักจะเท่ากับ 2/3 ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน และเริ่มต้นในวันที่ 4

พนักงานที่ตั้งครรภ์มักจะได้รับค่าจ้างการคลอดบุตรเป็นเวลา 14 สัปดาห์ตามเงินเดือนปกติ นอกจากนี้พวกเขายังมีตัวเลือกที่จะลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 1 ปี สิทธิประโยชน์ที่รับประกันสำหรับคุณพ่อมือใหม่คือวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 15 วัน

การจัดการผลประโยชน์ของโมร็อกโก

นายจ้างจำเป็นต้องพิจารณาเพิ่มสวัสดิการอื่นๆ เข้าไปในแผนบริหารสวัสดิการของบริษัทในประเทศโมร็อกโก เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความสุขและผูกพันกับตำแหน่งงานในบริษัทต่อไป แม้ว่ากฎหมายของโมร็อกโกไม่ได้กำหนดโบนัสประจำเดือนที่ 13แต่บางบริษัทก็ยังเสนอโบนัสดังกล่าวเช่นเดียวกับระดับโบนัสด้วย สวัสดิการเสริมอื่นๆ ที่พบได้ทั่วไป ได้แก่:

  • เงินบำนาญของบริษัท
  • มีเวลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างมากขึ้น
  • เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตร
  • ค่าเบี้ยเลี้ยงการเดินทาง
  • ประกันสุขภาพเพิ่มเติม
  • ค่าเบี้ยเลี้ยงเพื่อสุขภาพ
  • การฝึกอบรมอาชีพ

โมร็อกโกใช้ระบบสาธารณสุขแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน โดยระบบสาธารณสุขแห่งชาติครอบคลุมการดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐานและการดูแลรักษาในโรงพยาบาลบางส่วน ประกันสุขภาพเอกชนมีให้บริการที่คลินิกเอกชน และนายจ้างหลายรายเลือกที่จะเสนอแผนประกันสุขภาพเอกชนเป็นสวัสดิการเพิ่มเติม

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

ข้อจำกัดที่ใหญ่ที่สุดสำหรับสิทธิประโยชน์และในโมร็อกโกคือคุณต้อง กำหนดการทำงาน ก่อนจึงจะสามารถจ้างพนักงานและจ่ายเงินให้พวกเขาได้ อย่างไรก็ตาม ด้วยการให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก เช่น G-P คุณสามารถสร้างแผนผลประโยชน์ที่แข่งขันได้และจ้างงานระดับสูงในเยอรมนีตามกฎระเบียบฉบับสมบูรณ์ตามกฎหมายท้องถิ่น โดยไม่จำเป็นต้องมีหน่วยงานใด

แผนสวัสดิการพนักงานของโมร็อกโก

แผนสวัสดิการสนับการเติบโตของธุรกิจในหลายวิธี แผนเหล่านี้ทำให้บริษัทของคุณโดดเด่นในตลาดแรงงานและส่งเสริมให้ผู้ที่กำลังหางานสมัครงานในตำแหน่งว่างของคุณ นอกจากนี้แผนสวัสดิการที่แข็งแกร่งยังช่วยยกระดับขวัญกำลังใจภายในสถานที่ทำงานและเพิ่มการรักษาบุคลากรในะยะยาว

ข้อผูกพันทางกฎหมายสำหรับสิทธิประโยชน์

ขณะที่สวัสดิการเสริมจะทำให้บริษัทของคุณแข่งขันในตลาดแรงงานได้ แต่สิ่งแรกที่ควรให้ความสำคัญคือพันธะตามกฎหมายของคุณ ข้อกำหนดเรื่องการจ้างงานของประเทศโมร็อกโกกำหนดเรื่อง:

  • วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง
  • วันหยุดราชการ
  • การลาป่วย
  • การลาคลอด
  • เงินสมทบประกันสังคม

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานของคุณในประเทศโมร็อกโก

ในการวางแผนสวัสดิการพนักงาน คุณต้องสร้างความสมดุลระหว่างทรัพยากรของบริษัทและความต้องการของพนักงาน คุณควรพิจารณาถึงมาตรฐานในตลาดแรงงานและวิธีการแข่งขันกับธุรกิจอื่นๆ ด้วย

แม้ว่ารายละเอียดของแผนของคุณจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ แต่คุณสามารถทำตามขั้นตอนพื้นฐานบางอย่างได้ ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนก็ตาม

1. ตรวจสอบทรัพยากรและเป้าหมายของคุณ

สวัสดิการเริ่มต้นด้วยรายได้ของบริษัท สิ่งที่เป็นประโยชน์คือการประเมินทรัพยากรและค่าใช้จ่ายของบริษัท เพื่อสร้างงบประมาณสำหรับการใช้สวัสดิการ นอกจากนี้ก็สามารถใช้ขั้นตอนการเริ่มต้นนี้เพื่อแก้ไขเป้าหมายของคุณและสวัสดิการของคุณช่วยในการบรรลุเป้าหมายดังกล่าวได้อย่างไร

2. ศึกษาวิจัยเกี่ยวกับพนักงานและตลาดแรงงาน

คุณจะสามารถแข่งขันกับธุรกิจอื่นได้ก็ต่อเมื่อคุณรู้ว่าพวกเขากำลังนำเสนออะไรอยู่ ในช่วงที่สองของการทำงาน ให้คุณทุ่มเทเวลาไปกับการค้นคว้าตลาดแรงงานและศึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการต่างๆ ที่บริษัทที่คล้ายคลึงกับบริษัทของคุณเสนอให้ ควรพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น ขนาดและประเภทอุตสาหกรรม เพื่อเป็นแนวทางในการค้นหาข้อมูล

นอกจากนี้ การพูดคุยกับพนักงานโดยตรงเกี่ยวกับความต้องการและความคาดหวังของพวกเขาก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน การแจกแบบสอบถามหรือการสัมภาษณ์สามารถช่วยให้คุณทราบว่าคนงานในพื้นที่ต้องการอะไรจากนายจ้างของพวกเขา

3. จัดทำแผนงานโดยอิงจากผลการวิจัยของคุณ

เมื่อคุณทำการวิจัยและวางแผนงบประมาณเรียบร้อยแล้ว คุณก็สามารถวางแผนที่สมดุลระหว่างบริษัทและทีมงานของคุณได้ เริ่มต้นด้วยการจัดสรรเงินทุนสำหรับสวัสดิการที่จำเป็นก่อน จากนั้นจึงกระจายส่วนที่เหลือไปยังสวัสดิการเสริมที่คุณได้ระบุไว้ในระหว่างการวิจัย

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ค่าใช้จ่ายอาจแตกต่างกันไประหว่างแต่ละบริษัทโดยขึ้นอยู่กับสวัสดิการที่พวกเขาเลือกเสนอ ปัจจัยต่างๆ เช่น ขนาด สถานที่ตั้ง และอุตสาหกรรม ทั้งหมดมีบทบาทในต้นทุนของสวัสดิการ ทั้งนี้ไม่มีจำนวนเฉลี่ยที่เชื่อถือได้ที่คุณสามารถนำไปใช้เป็นแนวทางการใช้จ่ายของคุณ ดังนั้นคุณควรจัดทำงบประมาณตามความต้องการเฉพาะของคุณเอง

วิธีคำนวณผลประโยชน์

การคำนวณผลประโยชน์จะแตกต่างกันไปตามข้อกำหนดที่คุณเสนอ ตัวอย่างเช่น หากคุณเลือกที่จะให้โบนัสเดือนที่ 13คุณจะต้องกำหนดรายได้รายเดือนของพนักงานแต่ละคนเพื่อคำนวณจำนวนเงินที่จะได้รับ

คุณสามารถพึ่งพากฎหมายแรงงานได้เพื่อเป็นแนวทางในการคำนวณผลประโยชน์ เช่น ข้อกำหนดการลาและเงินสมทบประกันสังคม ปัจจุบัน นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 21.09% ของรายได้ของพนักงาน พนักงานต้องบริจาค 6.74%

ในประเทศโมร็อกโก สวัสดิการพนักงานต้องเสียภาษีอย่างไร?

ผลประโยชน์ใดๆ ไม่ว่าจะเป็นเงินสดหรืออย่างอื่น ถือเป็นรายได้ เนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน คุณจึงต้องนำมูลค่าสวัสดิการมาคำนวณด้วย

สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

ระบบการดูแลสุขภาพของโมร็อกโกได้รับเงินทุนจากรัฐบาลเป็นหลัก ทำให้ผู้คนจำนวนมากเข้าถึงการดูแลแบบไม่เสียค่าใช้จ่ายหรือมีค่าใช้จ่ายต่ำ กล่าวคือในประเทศมีการดูแลในภาครัฐและภาคเอกชน นายจ้างและพนักงานต้องจ่ายเงินสมทบไปยังแผนประกันสังคมของชาติ ซึ่งได้รับเงินทุนส่วนหนึ่งจากระบบสาธารณสุข

นายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องจัดหาประกันสุขภาพนอกเหนือจาก เงินสมทบประกันสังคมที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตาม คุณอาจเลือกที่จะจัดหาประกันสุขภาพเพิ่มเติมสำหรับค่ารักษาพยาบาลส่วนตัวและค่าใช้จ่ายที่ไม่ครอบคลุมโดยภาครัฐได้

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้