ความท้าทายทั่วไปประการหนึ่งของการขยายธุรกิจทั่วโลกคือการจ้างพนักงานที่มีความสามารถซึ่งคุณไว้วางใจในการขับเคลื่อนความสำเร็จของธุรกิจในตลาดใหม่ เนื่องจากการสรรหาและการจ้างงานในโมร็อกโกอาจดูแตกต่างจากการจ้างงานในประเทศบ้านเกิดของคุณ จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการคว้าตำแหน่งเพียงครั้งเดียวของผู้ได้รับ

การสรรหาบุคลากรในโมร็อกโก

ความก้าวหน้าและการพัฒนาของประเทศส่งผลให้เกิดโอกาสใหม่ ๆ ในหลายอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น ปัจจุบันภาคเทคโนโลยีและการสื่อสารเป็นที่ต้องการอย่างมาก อย่างไรก็ตาม การสรรหาบุคลากรในโมร็อกโกนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป คุณจะต้องประเมินว่าผู้สมัครควรพูดภาษาใดได้บ้าง มีคุณสมบัติทางการศึกษาอย่างไร และต้องยื่นเอกสารเพิ่มเติมหรือไม่ หากเป็น แรงงานต่างชาติ

สถานที่ดีที่สุดในการโฆษณาตำแหน่งงานและมองหาผู้สมัคร ได้แก่

  • ReKrute
  • Option Carrière
  • Maroc Emploi
  • Bayt
  • Wzayef
  • เรียนรู้4ดี.

เมื่อคุณมีทีมขนาดเล็กแล้ว คุณสามารถเริ่มต้นกระบวนการแนะนำเพื่อค้นหาผู้สมัครในท้องถิ่นรายอื่นได้ คุณอาจเลือกที่จะทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานหรือผู้สรรหาบุคลากรก็ได้ แต่คุณยังคงต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมด

การตรวจสอบประวัติ

แม้ว่าประเทศโมร็อกโกจะไม่มีกฎระเบียบเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติ แต่กฎหมายระบุว่านายจ้างควรพิจารณาเฉพาะคุณสมบัติ ประสบการณ์ และคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญของผู้สมัครเท่านั้น นายจ้างมีสิทธิ์ตรวจสอบสถานะการเข้าเมืองของบุคคลได้

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโมร็อกโก

แม้ว่ากฎระเบียบการรับสมัครงานในโมร็อกโกจะเข้มงวดน้อยกว่าในบางประเทศ แต่กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยอิงจากเชื้อชาติ สีผิว เพศ ความพิการ สถานภาพการสมรส ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง สหภาพแรงงาน สัญชาติ และภูมิหลังทางสังคม และการฝ่าฝืนอาจนำไปสู่การปรับหรือผลกระทบร้ายแรงอื่น ๆ

วิธีการจ้างพนักงานในโมร็อกโก

สภาพแวดล้อมทางธุรกิจของโมร็อกโกเติบโตอย่างช้าๆ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงไปตรงมาทำให้บริษัทต่างๆ ขยายเข้าสู่ตลาดท้องถิ่นค่อนข้างง่าย อย่างไรก็ตาม ประเทศนี้มีกฎหมายที่ครอบคลุมลูกจ้างทุกคน และอาจทำให้การจ้างงานโดยปราศจากความเชี่ยวชาญหรือการเตรียมการที่เหมาะสมเป็นเรื่องที่ท้าทาย

เมื่อคุณจ้างงานพนักงานในโมร็อกโก คุณต้องจ้างงานพวกเขาภายใต้คำจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่น อนุญาตทั้งสัญญาแน่นอนและสัญญาไม่มีกำหนด สัญญาควรมีข้อมูลเกี่ยวกับ สิทธิ ประโยชน์ เงื่อนไขการเลิกจ้าง และอื่นๆ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นเงินดีร์แฮมโมร็อกโก แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น กฎหมายกำหนดว่าจะต้องมีสำเนาสัญญาที่ลงนามแล้ว 2 ฉบับ โดยทั้งสองฉบับต้องได้รับการรับรองโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ

กฎหมายแรงงานของโมร็อกโก

กฎหมายแรงงานของโมร็อกโกมีจุดมุ่งหมายเพื่อคุ้มครองสิทธิของแรงงาน รวมถึงสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกัน ประชากรวัยทำงานประมาณ 23% เท่านั้นที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อบังคับของสหภาพแรงงานทั้งหมดในสัญญาจ้างงาน สหภาพแรงงานโมร็อกโกเป็นกลุ่มสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดและมีอำนาจอย่างมากในภาคการค้าของโมร็อกโก

ด้านอื่นๆ ที่ประมวลกฎหมายแรงงานของโมร็อกโกคุ้มครอง ได้แก่

  • เงื่อนไขการจ้างงานและการทำงาน
  • การเลิกจ้างหรือการยุติการจ้างงาน
  • ค่าจ้างและค่าแรงขั้นต่ำ
  • อายุขั้นต่ำในการจ้างงาน
  • การคุ้มครองการลาคลอดบุตร
  • ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์และล่วงเวลา
  • วันหยุดประจำปีและการลาหยุดที่ได้รับเงินเดือน
  • การตรวจสอบแรงงาน

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในโมร็อกโก

คุณไม่จำเป็นต้องรับสมัครพนักงานในลักษณะใดลักษณะหนึ่งตามกฎหมายของโมร็อกโก โดยทั่วไปการปฏิบัติตามกฎหมาย แต่คุณมีอิสระที่จะตัดสินใจว่าต้องการแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักบริษัทของคุณอย่างไร เราขอแนะนำให้ทบทวนสัญญาจ้างงาน ข้อกำหนดด้านจรรยาบรรณของบริษัท และเอกสารสำคัญอื่นๆ กับพนักงานใหม่ในวันแรกหรือสัปดาห์แรกของการทำงาน

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่