โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้ เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

รับสมัครงานในโมร็อกโก

ประเทศโมร็อกโกตั้งอยู่ในชายฝั่งทิศตะวันตกเฉียงเหนือของแอฟริกา มีชายแดนทั้งมหาสมุทรแอตแลนติกและทะเลเมดิเตอเรเนียน

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและหนังสือเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศโมร็อกโก อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

สัญญาจ้างงานในโมร็อกโก

แม้ว่าในโมร็อกโกจะไม่ได้กำหนดให้ต้องทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในทุกกรณี แต่ผู้จ้างงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงข้อกำหนดและเงื่อนไขที่สำคัญของความสัมพันธ์ในการจ้างงานในขณะที่ทำการว่าจ้าง ขอแนะนำให้จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นภาษาท้องถิ่น (ฝรั่งเศสหรืออาหรับ) ซึ่งระบุเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึงชั่วโมงการทำงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ในโมร็อกโก หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินดีร์แฮมโมร็อกโกเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

เวลาทำการในโมร็อกโก

โดยทั่วไป ชั่วโมงใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 44 ชั่วโมง และแม้ว่าจะมีประชากรมุสลิมจำนวนมาก แต่วันทำการปกติคือวันจันทร์ถึงวันศุกร์

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศโมร็อกโก

โมร็อกโกมีการเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติหลายวัน รวมถึง:

  • วันปีใหม่
  • วันครบรอบการประกาศอิสระ
  • วันแรงงาน
  • วันฉลองพระราชพิธีบรมราชาภิเษก
  • วันครบรอบ Recovery Oued Ed-Dahab
  • วันครบรอบการปฏิวัติของกษัตริย์และประชาชน
  • วันเยาวชน
  • วันครบรอบ Green March
  • วันประกาศอิสรภาพ
  • อีดิลฟิตร์
  • อีดอัลอัฎฮา
  • วันแรกมุฮัรรัม
  • วันอีดอัลเมาลิด วันเกิดของท่านศาสดา

วันหยุดพักผ่อนในโมร็อกโก

พนักงานในโมร็อกโกมีสิทธิ์ได้รับ 1 วันหยุดพักร้อน 5 วัน ในแต่ละเดือนของการทำงาน เช่น วันหยุดขั้นต่ำ 18 วันต่อปี

พนักงานจะได้รับวันลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงาน ในอัตรา 1.5 วันทำงานสำหรับทุกๆ 5 ปีของการทำงานที่มีประสิทธิภาพ โดยถือว่าสิทธิ์สูงสุดคือ 30 วันต่อปี

นายจ้างสามารถให้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม (มากกว่าจำนวนขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด) โดยมีเงื่อนไขว่าจำนวนวันดังกล่าวจะไม่เกิน 30 วันต่อปี

การลาป่วยในโมร็อกโก

พนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยต้องแจ้งให้นายจ้างทราบภายใน 48 ชั่วโมง หากขาดงานนานกว่า 4 วัน พนักงานต้องยื่นใบรับรองแพทย์ แม้ว่านายจ้างจะไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยให้แก่พนักงาน แต่พนักงานสามารถเรียกร้องสิทธิประโยชน์ประกันสังคมได้หากพวกเขาจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเป็นเวลา 54 วันในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา การจ่ายเงินนี้เริ่มต้นในวันที่ 4ของการเจ็บป่วยและคิดเป็น 2/3 ของค่าจ้างปกติของพนักงาน โดยไม่เกินจำนวนที่กำหนดไว้

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในโมร็อกโก

พนักงานที่คาดหวังจะได้รับสิทธิ์การลาคลอด 14 สัปดาห์ การลาคลอดอาจเริ่มได้ 7 สัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอดและสิ้นสุดได้ 7 สัปดาห์หลังจากนั้น พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าจ้าง 100% ในช่วง 14 สัปดาห์ผ่านระบบประกันสังคม หากตรงตามเงื่อนไขบางประการ พนักงานสามารถรับงานลาคลอดที่ค้างชำระเพิ่มอีก 90 วัน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลา 14สัปดาห์ พวกเขายังสามารถลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอีก 1 ปี

โดยทั่วไปบิดามีสิทธิ์ใช้วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบได้รับค่าจ้าง 15 วัน

ประกันสุขภาพในโมร็อกโก

ประเทศโมร็อกโกมีระบบการรักษาพยาบาลของรัฐ/เอกชน ชาวโมร็อกโกทุกคนต้องลงทะเบียนใน AMO หรือระบบการรักษาพยาบาลของประเทศ ซึ่งครอบคลุมการรักษาพยาบาลขั้นพื้นฐานและการรักษาพยาบาลในโรงพยาบาลบางรายการ

นอกจากนี้ก็มีการประกันภัยส่วนบุคคลเพื่อการใช้บริการคลินิกเอกชนอีกด้วย

สวัสดิการเพิ่มเติมของโมร็อกโก

สวัสดิการทั่วไปของพนักงานในประเทศโมร็อกโก ได้แก่:

  • เงินบำนาญของบริษัท
  • วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม
  • เลี้ยงเด็กเบี้ยเลี้ยง.
  • ค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทาง
  • ประกันภัยเพิ่มเติม
  • ค่าเบี้ยเลี้ยงเพื่อสุขภาพ
  • การฝึกอบรม.

โบนัส

ในประเทศโมร็อกโกไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการจ่ายโบนัสเดือนที่ 13 อย่างไรก็ตาม บางบริษัทจะจัดให้มีหรือให้โบนัสตามระดับ

การยุติ/เงินรางวัลในโมร็อกโก

ในประเทศโมร็อกโกอนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้ และระยะเวลาสูงสุดจะขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงาน ระยะเวลาเริ่มต้นสามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้ง โดยมีรายละเอียดดังนี้:

  • สำหรับพนักงานระดับบริหาร 3 เดือน (รวมทั้งหมด 6 เดือน)
  • 1.5 เดือนสำหรับพนักงานทั่วไป เช่น พนักงานที่ไม่ใช่ผู้จัดการ (รวมทั้งหมด 3 เดือน)

สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดอาจมีช่วงทดลองงานได้สูงสุด 1 วันต่อสัปดาห์ของสัญญา โดยมีขีดจำกัดสูงสุดที่ 2 สัปดาห์สำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาน้อยกว่า 6 เดือน และขีดจำกัดสูงสุดที่ 1 เดือนสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลามากกว่า 6 เดือน

ขึ้นอยู่กับระดับของพนักงานตามปกติ การแจ้งที่เกี่ยวข้องเพื่อยุติการจ้างงานอาจอยู่ระหว่าง 8 วันถึง 2 เดือนสำหรับพนักงานประจำ (ที่ไม่ใช่ผู้บริหาร) และระหว่าง 1 เดือนถึง 3 เดือนสำหรับพนักงานที่เป็นผู้บริหาร

กระบวนการเลิกจ้างในโมร็อกโกมีความซับซ้อน และนายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเฉพาะที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง เมื่อมีการเลิกจ้าง โดยทั่วไปพนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินตามระยะเวลาการทำงานดังต่อไปนี้:

  • อายุการทำงาน 0-5 ปี: เงินเดือน 96 ชั่วโมงต่อปีหรือส่วนหนึ่งของปี
  • อายุการทำงาน 6-10 ปี: เงินเดือน 144 ชั่วโมงต่อปีหรือส่วนหนึ่งของปี
  • อายุการทำงาน 11-15 ปี: เงินเดือน 192 ชั่วโมงต่อปีหรือส่วนหนึ่งของปี
  • 15+ ปีที่ทำงาน: 240 ชั่วโมงของเงินเดือนต่อปีหรือบางส่วนของปี

การจ่ายภาษีในโมร็อกโก

นายจ้างและลูกจ้างต่างร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม จำนวนเงินจะแตกต่างกันไปและอาจสูงถึง 6.74% ของค่าจ้างสำหรับลูกจ้างและสูงถึง 21.09% สำหรับส่วนที่นายจ้างสมทบ การบริจาคบางประเภทมีวงเงินจำกัด แต่ไม่ใช่ทุกประเภท

ทำไมต้องเลือก G-P?

ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม