เพื่อให้การขยายธุรกิจของคุณในเนเธอร์แลนด์ประสบความสำเร็จ การกำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมสำหรับพนักงานควรเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ บริษัทต่างๆ จะต้องกำหนดค่าจ้าง โบนัส และสิทธิประโยชน์เสริมใดๆ ที่เหมาะสม เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันและความปลอดภัยในการดำเนินการทั้งหมด โดยปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดของประเทศ
เพื่อช่วยในกระบวนการนี้ นี่คือภาพรวมของประเด็นสำคัญที่บริษัทควรรู้เกี่ยวกับประสิทธิภาพและผลประโยชน์ในประเทศเนเธอร์แลนด์
กฎหมายของประเทศเนเธอร์แลนด์
ณ เดือนกรกฎาคม 2023 ค่าแรงขั้นต่ำในเนเธอร์แลนด์คือ EUR 1,995 ต่อเดือนสำหรับพนักงาน 21 ที่มีอายุมากกว่า อย่างไรก็ตาม ค่าแรงขั้นต่ำอัตราอาจแตกต่างกันสำหรับพนักงานที่ครอบคลุมภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม) แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการระบุค่าแรงขั้นต่ำที่เกี่ยวข้องเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดใดๆ
พนักงานทุกคนในเนเธอร์แลนด์มีสิทธิ์ได้รับค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดพักผ่อน 8% คนงานสะสมเบี้ยเลี้ยงนี้ทุกเดือน และนายจ้างมักจะจ่ายเงินให้ปีละครั้งในเดือนพฤษภาคม
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในเนเธอร์แลนด์
เมื่อออกแบบกลยุทธ์การบริหารสวัสดิการในประเทศเนเธอร์แลนด์ สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาสวัสดิการที่รับประกันไว้ก่อนเป็นอันดับแรก วันหยุดที่ต้องชำระเงินมักจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาร่วมที่เกี่ยวข้อง พนักงานประจำจะได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีขั้นต่ำตามกฎหมายจำนวน 20 วัน อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางบางกลุ่มอาจได้รับวัน 23-25 วันต่อปี ข้อตกลงร่วมบางฉบับยังให้วันลาเพิ่มเติมแก่พนักงานที่มีอายุมากกว่า (55ปีขึ้นไป)
ข้อกำหนดอื่นๆ ที่จำเป็นในประเทศเนเธอร์แลนด์ ได้แก่:
- เงินสมทบประกันสังคม
- วันหยุดประจำปี
- วันหยุดเบี้ยเลี้ยง
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
วันหยุด เบี้ยเลี้ยงจะแจกจ่ายในรูปแบบการชำระเงินครั้งเดียวสำหรับวันหยุดประจำปี และควรเท่ากับ 8% ของรายได้รวมรายปีของพนักงาน
การลาคลอดบุตรและการลาเลี้ยงดูบุตรเป็นสวัสดิการที่รับประกันอีกอย่างหนึ่งในประเทศเนเธอร์แลนด์ พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับ 16 สัปดาห์ โดยเริ่มตั้งแต่ 4 ถึง 6 สัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอด และอย่างน้อย 10 สัปดาห์หลังคลอด ผู้ปกครองที่ไม่ได้ให้กำเนิดมีสิทธิได้รับลิขสิทธิ์ 5 วัน
การจัดการผลประโยชน์ในเนเธอร์แลนด์
ส่วนสำคัญประการที่สองของการวางแผนกลยุทธ์ด้านสวัสดิการในเนเธอร์แลนด์ ได้แก่ การเสนอสวัสดิการเพิ่มเติม นายจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์มักจะจัดเตรียมเบี้ยเลี้ยงสำหรับการเดินทางซึ่งสามารถนำไปเช่ารถหรือจ่ายค่าโดยสารรถไฟหรือรถบัสของพนักงานให้ครบถ้วนสำหรับการเดินทาง
นอกเหนือจากเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐ พนักงานส่วนใหญ่ในประเทศเนเธอร์แลนด์เข้าร่วมแผนบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลผ่านนายจ้างของพวกเขา
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธิประโยชน์ที่คุณให้เป็นไปตามหรือเกินกว่ากฎหมายของประเทศและข้อกำหนดการเจรจาร่วมร่วม (ถ้ามี) หากอุตสาหกรรมของคุณไม่มีข้อตกลงการเจรจาร่วม คุณต้องระบุขั้นต่ำที่กฎหมายรับรองเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบ
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของเนเธอร์แลนด์
เมื่อบริษัทของคุณเติบโตในประเทศใหม่ การบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานมีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จของคุณ การสร้างแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้จะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นในตลาดแรงงานและช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน
สวัสดิการเพิ่มเติมของเนเธอร์แลนด์
สวัสดิการและสิ่งอำนวยความสะดวกที่คุณมอบให้ จะแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับความทุ่มเทในการทำงานของพวกเขามากแค่ไหน แผนสวัสดิการที่ออกแบบมาอย่างดีสามารถช่วยเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานและเร่งการรักษาพนักงานไว้ได้ สวัสดิการที่ดึงดูดใจยังสามารถกระตุ้นให้ผู้สนใจสมัครงานในตำแหน่งว่างของคุณได้อีกด้วย
สวัสดิการเพิ่มเติมที่เป็นไปได้ ได้แก่:
- จักรยานของบริษัท
- การเบิกค่าเล่าเรียน
- เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
- การเป็นสมาชิกฟิตเนส
- โอกาสในการพัฒนาทักษะ
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์
ความท้าทายในการวางแผนสวัสดิการพนักงานคือการตอบสนองความต้องการของพนักงานโดยไม่ทำให้ทรัพยากรของบริษัทหมดไป เป้าหมายคือการหาจุดสมดุลระหว่างความสามารถทางการเงินของคุณและความคาดหวังของพนักงาน คุณสามารถเริ่มต้นวางแผนโดยทำตามขั้นตอนพื้นฐานไม่กี่ขั้นตอนได้
1. จัดทำงบประมาณและเป้าหมายของบริษัท
การเข้าใจรายได้และค่าใช้จ่ายของคุณจะช่วยให้คุณสามารถจัดสรรเงินทุนให้กับแผนสวัสดิการของคุณได้ ใช้เวลาประเมินรายได้ของคุณและพิจารณาว่าค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการของคุณจะสอดคล้องกับรายได้เหล่านั้นอย่างไร
2. ศึกษามาตรฐานอุตสาหกรรม
ผู้หางานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมักจะเปรียบเทียบสวัสดิการต่างๆ เพื่อพิจารณาว่านายจ้างรายใดตอบสนองความต้องการของตนได้ดีที่สุด เพื่อให้แผนธุรกิจของคุณมีความสามารถในการแข่งขัน คุณต้องปฏิบัติตามหรือเหนือกว่าข้อเสนอของบริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกัน
ศึกษาธุรกิจที่คล้ายคลึงกับธุรกิจของคุณ เพื่อค้นหาว่าผลประโยชน์ใดบ้างที่คุ้มค่ากับการลงทุน นอกจากนี้ คุณยังสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความต้องการของคนงานได้โดยการสำรวจหรือสัมภาษณ์พนักงานในพื้นที่นั้นๆ
3. ออกแบบแผนสวัสดิการของคุณ
เมื่อมีงบประมาณและความเข้าใจในความต้องการและความคาดหวังของพนักงาน คุณก็สามารถวางแผนได้ เริ่มต้นด้วยการจัดสรรงบประมาณให้กับสวัสดิการที่จำเป็นก่อน จากนั้นจึงจัดสรรงบประมาณที่เหลือให้กับสวัสดิการเพิ่มเติมที่สอดคล้องกับมาตรฐานอุตสาหกรรม
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
จำนวนเงินสวัสดิการโดยรวมจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและประเภทของข้อกำหนด ดังนั้น จึงควรจัดทำงบประมาณส่วนบุคคลโดยอิงจากรายได้และค่าใช้จ่าย เพื่อให้สามารถจัดสรรเงินทุนได้อย่างเหมาะสม
วิธีคำนวณผลประโยชน์
แม้ว่าวิธีการคำนวณจะแตกต่างกันไปตามแต่ละสวัสดิการ แต่คุณสามารถหาแนวทางบางส่วนได้จากข้อบังคับด้านแรงงาน ตัวอย่างเช่น เงินสมทบประกันสังคมประกอบด้วยเปอร์เซ็นต์คงที่สำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง พนักงานต้องบริจาค 27.65% ซึ่งรวมถึง:
- 17.9% สำหรับเงินบำนาญชราภาพ
- 1% สำหรับค่าเลี้ยงดูคู่สมรสและผู้ที่อยู่ในอุปการะ
- 9.65% สำหรับการดูแลระยะยาว
นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเพื่อการประกันการว่างงาน ซึ่งรวมถึง:
- 7 94สำหรับอัตราการว่างงาน
- 8.55% สำหรับความพิการจากการประกอบอาชีพ
- 0.5% สำหรับเบี้ยเลี้ยงค่าเลี้ยงดูบุตร
ในประเทศเนเธอร์แลนด์ สวัสดิการพนักงานต้องเสียภาษีอย่างไร?
สวัสดิการทั้งหมดจัดอยู่ในประเภทรายได้จากการจ้างงานในประเทศนี้ ดังนั้น สวัสดิการทุกรายการจึงต้องระบุจำนวนเงินไว้ด้วย เพื่อให้พนักงานสามารถนำไปรวมในรายได้ประจำปีของตนได้
สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
ประเทศนี้มีระบบดูแลสุขภาพถ้วนหน้าสำหรับประชาชน ซึ่งเป็นการผสมผสานระหว่างการดูแลจากภาครัฐและเอกชน แม้ว่าบริการด้านสุขภาพส่วนใหญ่จะฟรีสำหรับประชาชน แต่ประเทศนี้กำหนดให้ผู้ทำงานทุกคนต้องมีประกันสุขภาพส่วนตัวขั้นพื้นฐานเพื่อเติมเต็มช่องว่างในระบบสาธารณะ
นายจ้างจ่ายเงินสมทบขั้นต่ำให้กับประกันสุขภาพผ่านทางประกันสังคมในอัตรา 6 7% ของรายได้ของพนักงาน
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้