การจ้างงานในตลาดใหม่สร้างแรงผลักดันการเติบโต พร้อมกับความรับผิดชอบด้านกฎระเบียบที่เพิ่มขึ้น แม้จะมีขนาดที่เล็ก แต่เนเธอร์แลนด์ก็มอบโอกาสที่เกินคาด โดยมีกลุ่มที่เชี่ยวชาญซึ่งเป็นผู้นำ สภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ และเข้าถึงตลาดยุโรปในวงกว้างได้ง่าย 

ผู้ให้บริการเนเธอร์แลนด์ตัวแทนนายจ้างลดความเสี่ยงทางกฎหมายและเพิ่มประสิทธิภาพการจ้างงานให้สูงสุด ในฐานะนายจ้างระดับโลก (บริการตัวแทนนายจ้าง) G-P จัดการทุกอย่างในนามของคุณ รวมถึงการจ้างงานและผลประโยชน์ต่างๆ กับเรา คุณสามารถจ้างงานที่มีทักษะและเป็นที่รู้จักใน 180+ ประเทศ ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่


เรามีฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมเพื่อดูแลความต้องการในการจ้างงานทั้งหมดของคุณในเนเธอร์แลนด์ 

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง

การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำให้คุณสามารถจ้างงานได้ทุกที่อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด แนวทางนี้จะช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการเข้าถึงและขยายธุรกิจของคุณอย่างมหาศาล โดยไม่จำเป็นต้องมี หน่วยงานท้องถิ่น

ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย จัดการความรับผิดชอบในท้องถิ่นสำหรับคุณ ช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและเพิ่มประสิทธิภาพด้านต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและค่าจ้าง

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์

  1. ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลกเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในประเทศเนเธอร์แลนด์ พวกเขาจะเป็นผู้แนะนำคุณเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทางกฎหมายในท้องถิ่น

  2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ EOR จะจัดการส่วนที่เหลือ

  3. จัดทำระเบียบข้อบังคับสัญญาจ้างงาน ตัวแทนตัวแทนของคุณนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นบังคับใช้สัญญาซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์และพระราชบัญญัติชั่วโมงการทำงาน 

  4. รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีและระบบประกันสังคมของเนเธอร์แลนด์ การประมวลผลเงินเดือน และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ

ชมวิธีการทำงานของ EOR

สัญญาจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ สัญญาจ้างงานด้วยวาจามีผลผูกพันทางกฎหมาย แต่การทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นวิธีปฏิบัติมาตรฐาน ตามกฎหมาย นายจ้างต้องบันทึกรายละเอียดสำคัญเป็นลายลักษณ์อักษร 

ซึ่งรวมถึงชื่อและที่อยู่ของทั้งสองฝ่าย สถานที่ทำงาน ตำแหน่งงาน วันที่เริ่มต้น ระยะเวลาของสัญญา เงินเดือน ชั่วโมงการทำงาน สิทธิในวันหยุด ระยะเวลาการแจ้งเตือน รายละเอียดเงินบำนาญ และข้อตกลงการเจรจาร่วม (ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม) ที่เกี่ยวข้อง ข้อกำหนดบางข้อ เช่น ช่วงทดลองงาน หรือข้อกำหนดที่ไม่แข่งขัน จะมีผลก็ต่อเมื่อตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

จำนวนเงินทั้งหมดมักจะอยู่ในสกุลเงินยูโร (EUR) และ CBA หรือกฎของเซกเตอร์บางรายการอาจกำหนดให้ต้องทำเช่นนี้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถมีจำนวนเงินเหล่านี้ในสกุลเงินอื่นได้หากทั้งสองฝ่ายตกลง และคุณปฏิบัติตามกฎภาษีของเนเธอร์แลนด์และกฎประกันสังคม 

ระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานจะต้องรวมอยู่ในคำจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรจึงจะใช้งานได้ ความยาวสูงสุดขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญา:

  • สัญญาจ้างงานหกเดือนหรือน้อยกว่า: ไม่มีช่วงทดลองงาน

  • สัญญาที่มีระยะเวลานานกว่าหกเดือนแต่ไม่เกินสองปี: ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดหนึ่งเดือน

  • สัญญาจ้างงานสองปีขึ้นไป หรือสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา: ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสองเดือน

ในระหว่างช่วงทดลองงาน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาได้ทันทีโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือให้เหตุผลใดๆ ตราบใดที่สัญญาซื้อขายไม่เลือกปฏิบัติ

สิทธิการลาในประเทศเนเธอร์แลนด์

เวลาทำงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

พระราชบัญญัติเวลาทำงาน (Arbeidstijdenwet) กำหนดแนวทางสำหรับเวลาทำงาน แม้ว่าเวลาทำงานสูงสุดคือ 12 ชั่วโมงต่อวันและ 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่พนักงานไม่สามารถทำงานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ยตลอด 16 สัปดาห์ โดยทั่วไปแล้ว สัปดาห์การทำงานเต็มเวลาจะอยู่ระหว่าง 36 ถึง 40 ชั่วโมง

บันทึกนายจ้างของเนเธอร์แลนด์ช่วยให้แน่ใจว่าทีมของคุณสอดคล้องกับกฎระเบียบด้านชั่วโมงทำงานของเนเธอร์แลนด์และปฏิบัติตามกฎระเบียบ 

วันหยุดราชการในเนเธอร์แลนด์

ไม่มีกฎหมายที่กำหนดให้ต้องจ่ายเงินในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่เป็นแนวปฏิบัติมาตรฐานที่จะให้วันหยุดดังกล่าวในสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาร่วม โดยทั่วไปแล้ว ประเทศเนเธอร์แลนด์มีวันหยุดราชการดังต่อไปนี้:

  • วันปีใหม่

  • วันศุกร์ประเสริฐ (ไม่ใช่วันหยุดบังคับสำหรับทุกคน)

  • วันจันทร์อีสเตอร์

  • วันพระราชพิธีบรมราชาภิเษก

  • วันแห่งการปลดปล่อย (วันหยุดราชการอย่างเป็นทางการทุกห้าปี)

  • วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์

  • วันจันทร์เพนเตโคสต์ (Whit Monday)

  • วันคริสต์มาส

  • วันบ็อกซิ่งเดย์

วันหยุดพักผ่อนในเนเธอร์แลนด์

วันหยุดประจำปีตามกฎหมายคือสี่เท่าของจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ ซึ่งเท่ากับ 20 วันสำหรับพนักงานประจำ อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องปกติที่จะเสนอวันหยุดพักผ่อน 25 วันต่อปี

การลาป่วยในประเทศเนเธอร์แลนด์

ตามกฎหมาย นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างต่อไปในระหว่างที่ป่วยเป็นเวลาสูงสุด 104 สัปดาห์ (สองปี) ค่าตอบแทนขั้นต่ำคือ 70% ของเงินเดือนพนักงาน โดยทั่วไป ข้อตกลงร่วมมักกำหนดให้นายจ้างต้องจ่าย 100% ของเงินเดือนในช่วงปีแรกของการเจ็บป่วย และ 70% ในช่วงปีที่สอง

การคลอดบุตร คู่ครอง และการลาเพื่อบุตรในประเทศเนเธอร์แลนด์

  • การลาคลอด: พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาได้ 16 สัปดาห์ โดยทั่วไปจะตรวจวัดค่านี้ 4-6 สัปดาห์ก่อนถึงกำหนดคลอด และอย่างน้อย 10 สัปดาห์หลังคลอด สำนักงานประกันสังคมแห่งเนเธอร์แลนด์ (UWV) จ่าย 100% ของเงินเดือนพนักงาน โดยมีเพดานสูงสุดที่ค่าจ้างรายวัน

  • การลาของคู่ครอง: คู่ครองของบิดามารดาผู้ให้กำเนิดมีสิทธิใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงในการทำงานหนึ่งสัปดาห์ในระยะเวลาการลาแบบที่ได้รับสรรเสริญ โดยจะต้องดำเนินการภายในสี่สัปดาห์นับจากวันเกิดของเด็ก นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายนี้

  • วันลาเพิ่มเติมสำหรับคู่สมรส: สามารถลาเพิ่มได้สูงสุดห้าสัปดาห์ภายในหกเดือนแรกหลังคลอด UWV จ่ายเงินเดือนให้พวกเขา 70% ในระหว่างการลาครั้งนี้ โดยจำกัดสูงสุดที่ค่าจ้างรายวัน

  • การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับหนังสือลาเพื่อบุตรบุตรที่อายุต่ำกว่าแปดขวบเป็นเวลา 26 สัปดาห์ จากจำนวน 26 สัปดาห์นี้ เก้าสัปดาห์จะได้รับเงินจาก UWV ในอัตรา 70% ของเงินเดือนพนักงาน (จำกัดสูงสุด) หากใช้ภายในปีแรกของเด็ก

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร

ให้บริการตัวแทนเนเธอร์แลนด์ นายจ้างจัดการการให้สิทธิ์ ตั้งแต่รายปีและลาป่วยไปจนถึงผู้ปกครองและอื่นๆ วันหยุด ให้บริการตัวแทนนายจ้างลดความเสี่ยงและความซับซ้อนของการจัดการการลาโดยจัดการการบริหารและการประสานงานทั้งหมดกับ UWV

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศเนเธอร์แลนด์

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบตามรายได้ โดยเป็นไปตามพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ (Zorgverzekeringswet หรือ ZVW) ณ วันที่ 2026 เงินสมทบนี้คิดเป็น 6.10% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน โดยมีเพดานสูงสุดที่เงินเดือนประจำปี EUR 79,409. เงินจำนวนนี้จะชำระโดยตรงให้กับกรมสรรพากรและศุลกากรของเนเธอร์แลนด์

ผู้อยู่อาศัยทุกคนในเนเธอร์แลนด์มีข้อผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องทำประกันสุขภาพพื้นฐานส่วนตัว (basisverzekering) ด้วย ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในเนเธอร์แลนด์สามารถช่วยในเรื่องนี้ได้ และรวมเบี้ยเลี้ยงใดๆ ไว้ในการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์สวัสดิการ 

เงินบำนาญและสวัสดิการอื่นๆ

เงินบำนาญ: ระบบเงินบำนาญของเนเธอร์แลนด์อยู่ระหว่างการปฏิรูปที่สำคัญภายใต้ พระราชบัญญัติเงินบำนาญในอนาคต โดยมีช่วงเปลี่ยนผ่านจนถึง 2028 เงินบำนาญจากการประกอบอาชีพที่นายจ้างจัดหาให้นอกเหนือจากเงินบำนาญขั้นพื้นฐานของรัฐ เป็นเรื่องธรรมดา — และมักจะได้รับคำสั่ง — ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม โดยทั่วไปแล้ว กองทุนบำเหน็จบำนาญหรือบริษัทประกันภัยจะเป็นผู้จัดตั้งขึ้น 

สำหรับ 2026 การคำนวณเงินสมทบบำนาญจะขึ้นอยู่กับส่วนของเงินเดือนของพนักงานที่อยู่ระหว่าง EUR 19,172 (เกณฑ์ล่าง เรียกว่าแฟรนไชส์) และ EUR 137,800 (ขีดจำกัดบน)

วันหยุดเลี้ยงเบี้ย: พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเลี้ยงเบี้ย 8% ของเงินเดือนรวมต่อปี โดยปกติจะจ่ายเงินในเดือนพฤษภาคม

สวัสดิการอื่นๆ: ค่าเดินทางและรถยนต์บริษัทเป็นสวัสดิการเสริมที่พบได้ทั่วไป เราแนะนำให้จัดสรรงบประมาณเพิ่มอีกประมาณ 22% จากเงินเดือนทั้งหมด เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง รวมถึงเงินสมทบประกันสังคมและสวัสดิการอื่นๆ

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านสวัสดิการในเนเธอร์แลนด์มีบทบาทอย่างไร

ผู้ให้บริการเนเธอร์แลนด์ตัวแทนนายจ้างปรับปรุง สิทธิประโยชน์ ของผู้ดูแลระบบและกฎระเบียบ รวมถึงประกันสุขภาพ บริการตัวแทนนายจ้างจัดการประกันสังคม บริหารจัดการสิทธิประโยชน์เสริม (เช่น เบี้ยเลี้ยงการเดินทาง) และคอยอัปเดตเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ

โบนัสในเนเธอร์แลนด์

โบนัสประจำเดือนเดือนที่ 13ไม่จำเป็นตามกฎหมาย เว้นแต่จะเขียนลงใน สัญญาจ้างงาน หรือ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม แต่มีการเสนออย่างกว้างขวางในทางปฏิบัติ

การสิ้นสุดและการดำเนินการในเนเธอร์แลนด์

การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์นั้นอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่เข้มงวด โดยทั่วไป นายจ้างต้องได้รับอนุญาตล่วงหน้าจาก UWV (ในกรณีเหตุผลทางเศรษฐกิจหรือการเจ็บป่วยระยะยาว) หรือศาลประจำเขต (ในกรณีเหตุผลส่วนตัว) วิธีการเลิกจ้างที่ใช้กันมากที่สุดคือข้อตกลงการยุติร่วมกัน

ระยะเวลาแจ้งให้ทราบ: ระยะเวลาในการแจ้งทางกฎหมายสำหรับนายจ้างจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน:

  • ประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าห้าปี: หนึ่งเดือน

  • ประสบการณ์การทำงาน 5–10 ปี: สองเดือน

  • ประสบการณ์การทำงาน 10–15 ปี: สามเดือน

  • ประสบการณ์การทำงานมากกว่า 15 ปี: สี่เดือน

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายสำหรับพนักงานคือหนึ่งเดือน

การจ่ายเงินช่วงเปลี่ยนผ่าน: หากนายจ้างเริ่มการเลิกจ้าง พนักงานจะมีสิทธิได้รับเงินช่วงเปลี่ยนผ่าน โดยคำนวณจากหนึ่งในสามของเงินเดือนต่อเดือนสำหรับทุกปีที่ทำงาน ณ วันที่ 2026 การชำระเงินนี้จำกัดไว้ที่ EUR 102,000 หรือเงินเดือนหนึ่งปีหากสูงกว่า

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของเนเธอร์แลนด์ช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท และการเลิกจ้างโดยปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ที่เข้มงวดในนามของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการการเลิกจ้างทุกด้าน รวมถึงการขออนุญาตจาก UWV หรือศาลแขวง หรือการจัดทำข้อตกลงข้อตกลงร่วมกัน 

เงินเดือนและภาษีในประเทศเนเธอร์แลนด์

ประเทศเนเธอร์แลนด์มีระบบประกันสังคมที่ครอบคลุม ซึ่งได้รับเงินทุนจากการสมทบทุนทั้งจากนายจ้างและลูกจ้าง บริษัทตัวแทนจดทะเบียนในเนเธอร์แลนด์จะจัดการการหัก เงินเดือน และการสมทบทั้งหมด ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องทำเอง

ภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้า ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คุณมีรายได้ สำหรับ 2025 อัตราภาษีที่ใช้กับรายได้จากการทำงานมีดังนี้:

  • 36.97% ของรายได้สูงสุดถึง EUR 75,518

  • 49.50% จากรายได้ที่สูงกว่า EUR 75,518

ผู้ให้บริการตัวแทนเนเธอร์แลนด์ของนายจ้างจะจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณ ซึ่งรวมถึงการคำนวณเงินเดือน โบนัส และค่าคอมมิชชั่นของพนักงาน ตลอดจนการหักเงินต่างๆ เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม 

การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในประเทศเนเธอร์แลนด์

ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้: 

  • ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณควรมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ รวมถึงพระราชบัญญัติชั่วโมงการทำงาน กฎระเบียบด้านภาษี CBA และการสนับสนุนประกันสังคม มองหาพันธมิตรกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลในพื้นที่และกฎหมายกฎหมาย เพื่อช่วยคุณจัดการการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบในเชิงรุก

  • ข้อเสนอที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมจะนำเสนอผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชั่นการให้บริการตัวแทนนายจ้าง บริการ G-P ตัวแทนนายจ้างมอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างเต็มรูปแบบ ตั้งแต่การบริหารบัญชีเงินเดือนและผลประโยชน์ไปจนถึงการดูแลค่าใช้จ่ายและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท

  • การสนับสนุนจากคนในท้องถิ่นและความเข้าใจทางวัฒนธรรม: การเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญในประเทศเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับคำแนะนำที่รวดเร็วและถูกต้อง และความท้าทายต่างๆ ได้รับการแก้ไขในกฎหมายตามกฎข้อบังคับของเนเธอร์แลนด์

  • ความสามารถด้านเทคโนโลยี: บริษัท EOR ที่ใช้เทคโนโลยี AI เช่น G-P สามารถปรับปรุงกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการ และการชำระเงินให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น สิ่งนี้ช่วยให้การจัดการข้อมูลพนักงาน เงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นไปอย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ

  • ต้นทุนที่โปร่งใส: คุณต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับรูปแบบการกำหนดราคาของตัวแทนนายจ้าง มองหาต้นทุนที่โปร่งใสเพื่อวางแผนงบประมาณสำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกได้อย่างแม่นยำ

  • ชื่อเสียงและความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม: วิจัยชื่อเสียงของนายจ้างในตลาดที่ให้บริการตัวแทน G-P เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกและเป็น #1 บริการตัวแทนนายจ้าง ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คำรับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสำคัญเช่นกันเมื่อเลือกตัวแทนนายจ้าง

  • ความสามารถในการขยายขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้างควรสนับสนุนความต้องการในปัจจุบันและอนาคตของคุณ เทคโนโลยีและโซลูชันของพวกเขาควรปรับขนาดได้เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายการขยายธุรกิจของคุณ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมก็ตาม

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในเนเธอร์แลนด์

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริมสตาร์ทอัพ,SMBและธุรกิจระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลก เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นพาร์ทเนอร์ที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม HCM, PEO และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน


ขอรับข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในเนเธอร์แลนด์วันนี้