การขยายธุรกิจไปยังประเทศอื่น เช่น เนเธอร์แลนด์ จำเป็นต้องมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน รวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง นอกเหนือจากการดูแลให้พนักงานทุกคนได้รับเงินเดือนตรงเวลาแล้ว บริษัทต่างๆ ยังต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นทั้งหมดของประเทศด้วย
กฎระเบียบด้านภาษีในประเทศเนเธอร์แลนด์
ประเทศเนเธอร์แลนด์มีระบบประกันสังคมที่แข็งแกร่ง รวมถึงโครงการประกันภัยสำหรับพนักงานด้วย โดยหลักแล้วนายจ้างเป็นผู้ให้ทุนสนับสนุนโครงการประกันสุขภาพของพนักงาน แต่พนักงานก็มีส่วนร่วมในการจ่ายด้วยเช่นกัน โปรแกรมเหล่านี้มีตั้งแต่สวัสดิการด้านการเจ็บป่วยไปจนถึงพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ นายจ้างควรจัดสรรงบประมาณประมาณ 20% ถึง 25% สำหรับเงินสมทบประกันสังคมเหล่านี้
ประเทศเนเธอร์แลนด์มี 3 ประเภทรายได้ที่แตกต่างกันซึ่งมีอัตราภาษีแยกต่างหาก โดยทั่วไป อัตราภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้าและขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงาน
กรมสรรพากรของเนเธอร์แลนด์ (DTA) ถือว่าการจ่ายเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุด ค่าเบี้ยเลี้ยง โบนัส และค่าคอมมิชชั่นทั้งหมดเป็นเงินเดือนปกติที่ต้องเสียภาษี
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในเนเธอร์แลนด์
มีตัวเลือกหลัก 3 ตัวเลือกสำหรับการตั้งค่าระบบเงินเดือนในเนเธอร์แลนด์ ซึ่งรวมถึง:
- การจัดการเงินเดือนภายใน: หากคุณดำเนินธุรกิจขนาดใหญ่ คุณอาจเลือกที่จะจัดการเงินเดือนภายในจากสำนักงานของคุณในประเทศเนเธอร์แลนด์ก็ได้ ตัวเลือกนี้มักต้องใช้เวลาและเงินจำนวนมากในการทำความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายภาษีและกฎหมายเงินเดือนของเนเธอร์แลนด์
- ผู้ให้บริการด้านการจ่ายเงินเดือนในท้องถิ่น: หากคุณไม่มีเวลาหรือทรัพยากรในการจัดการการจ่ายเงินเดือนด้วยตนเอง คุณสามารถทำงานร่วมกับผู้ให้บริการด้านการจ่ายเงินเดือนในท้องถิ่นได้ โปรดทราบว่า แม้จะเลือกตัวเลือกนี้ คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อปัญหา ค่าตอบแทน ใดๆ ที่อาจเกิดขึ้น
- บริการตัวแทนนายจ้าง: การร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถข้ามขั้นตอนการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น และเริ่มจ่ายเงินให้กับทีมได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย
วิธีการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศเนเธอร์แลนด์
หากคุณตัดสินใจที่จะจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในเนเธอร์แลนด์ด้วยตนเอง มีกฎหลายข้อที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของโครงสร้างธุรกิจที่คุณใช้ ธุรกิจทุกแห่งที่จ้างพนักงานจะต้องลงทะเบียนกับกรมสรรพากรและศุลกากรเพื่อขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีเงินเดือน คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับการหักภาษีเงินได้และการหักประกันสังคมทั้งหมดด้วยเช่นกัน
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
หัวใจสำคัญของ การว่าจ้างพนักงาน ที่ประสบความสำเร็จและการจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้องตามกฎหมายในเนเธอร์แลนด์ คือ สัญญาจ้างงานที่ชัดเจนซึ่งระบุสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างไว้อย่างครบถ้วน นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตล่วงหน้าจากสำนักงานประกันสังคม (UWV) หรือศาลประจำเขตเท่านั้น นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่านตามระยะเวลาการทำงานของตนด้วย
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณด้วย G-P
GP ได้รับการจัดอันดับ บริการตัวแทนนายจ้าง อันดับ #1 จากนักวิเคราะห์ชั้นนำในอุตสาหกรรมทั้งหมด เราจัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด รวมถึงการจ่ายเงินเดือน สำหรับทีมงานของคุณใน 180+ ประเทศ รับ เงินเดือนตรงเวลา ปราศจากข้อผิดพลาด ด้วยตัวเลือกการชำระเงินที่ยืดหยุ่น และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายเพียงไม่กี่คลิก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Contractor และ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ที่จะช่วยปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนทั่วโลกของคุณให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
