การสรรหาและว่าจ้างแรงงานทั่วโลกที่สามารถขับเคลื่อนบริษัทของคุณไปข้างหน้าถือเป็นส่วนสำคัญในการขยายธุรกิจไปยังเนเธอร์แลนด์ ไม่ว่าคุณจะจ้างงานพนักงานในพื้นที่ผ่านทางบริษัทของคุณหรือเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง การรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศถือเป็นสิ่งสำคัญ

การสรรหาบุคลากรในเนเธอร์แลนด์

การสรรหาและว่าจ้างงานในเนเธอร์แลนด์นั้น จำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในกฎหมายของประเทศ การตัดสินใจว่าจะลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างของคุณที่ไหนนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานที่คุณกำลังมองหา เช่น:

  • พนักงานประจำและพนักงานรายชั่วโมง: Indeed, LinkedIn และ Nationale Vacaturebank
  • พนักงานชั่วคราว: แรนด์สตัด

สำหรับงานทุกประเภท คุณสามารถใช้ Google และ Facebook เพื่อค้นหาผู้สมัครหรือแหล่งลงโฆษณาได้ WhatsApp ยังเป็นวิธีการสื่อสารที่สะดวกกับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครของคุณ

โปรดจำไว้ว่าแม้ว่าคนจำนวนมากในเนเธอร์แลนด์จะพูดภาษาอังกฤษได้ แต่ภาษาดัตช์เป็นภาษาทางการของประเทศ ดังนั้นบริษัทต่างๆ ควรจัดทำรายละเอียดงานและสัญญาจ้างงานเป็นภาษาดัตช์

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน บริษัทอาจต้องการตรวจสอบประวัติก่อนตัดสินใจจ้างงาน การตรวจสอบประวัติในประเทศเนเธอร์แลนด์ได้รับอนุญาต แต่โดยทั่วไปเฉพาะในขอบเขตที่ข้อมูลที่ร้องขอมีความสำคัญเป็นพิเศษและเกี่ยวข้องกับการประเมินว่าผู้รับผิดชอบงานเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ และขึ้นอยู่กับระเบียบว่าด้วยข้อกำหนดของข้อมูลทั่วไป ขั้นตอนดังกล่าวเหมือนกันทั้งสำหรับการติดต่อบุคคลอ้างอิงและการค้นหาข้อมูลทางออนไลน์ โปรดทราบว่าควรขอความยินยอมจากผู้สมัครล่วงหน้า นายจ้างไม่สามารถขอข้อมูลสุขภาพจากลูกจ้างได้ และการตรวจสุขภาพจะทำได้เฉพาะในกรณีที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ เท่านั้น

วิธีการจ้างพนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

กระบวนการจ้างงานทุกขั้นตอนมักเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน ซึ่งอาจทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามแล้วนั้นดีที่สุด เพราะเป็นการคุ้มครองทั้งสองฝ่ายและยังช่วยให้พนักงานมีข้อกำหนดที่ชัดเจนอีกด้วย นายจ้างต้องระบุรายละเอียดเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงสถานที่ทำงานของพนักงาน หน้าที่ กำหนดการ ผลประโยชน์ และระยะเวลาสัญญา

กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์

ก่อนที่จะเริ่มกระบวนการทำงานของ ขอแนะนำให้ระบุข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่ม (เรียกว่าในประเทศเนเธอร์แลนด์ในชื่อข้อตกลงแรงงานแบบรวมหรือการปรับปรุงเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร) สำหรับบริษัทหรืออุตสาหกรรมเฉพาะของคุณ หากมีการเจรจาต่อรองร่วมร่วม เนเธอร์แลนด์ของคุณต้องปฏิบัติตามหรือเกินกว่าหลักเกณฑ์การเจรจาร่วมร่วม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้อ้างอิงถึงข้อตกลงการเจรจาร่วมร่วมในสัญญาจ้างงานหรือไม่

โปรดให้ความสำคัญกับข้อกำหนดอื่นๆ ด้วย เช่น พระราชบัญญัติชั่วโมงการทำงาน พระราชบัญญัตินี้กำหนดชั่วโมงทำงานสูงสุดไว้ที่ 12ชั่วโมงต่อวัน และ 60ชั่วโมงต่อสัปดาห์

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในเนเธอร์แลนด์

ทุกบริษัทมีความแตกต่างกันเมื่อพูดถึงการเริ่มงานของพนักงานใหม่ อย่างไรก็ตาม ธุรกิจของคุณสามารถดำเนินการเล็กๆ น้อยๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานรู้สึกสบายใจในวันแรกของการทำงาน ซึ่งรวมถึง:

  • การตรวจสอบสัญญาจ้างงานก่อนหรือในวันแรกของพนักงาน
  • การหารือเกี่ยวกับเอกสารที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ หรือแบบฟอร์มฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • ทำการปฐมนิเทศสมาชิกทีมคนอื่นๆ ไปพร้อมๆ กัน เพื่อไม่ให้พนักงานใหม่รู้สึกโดดเดี่ยว
  • จัดตั้งระบบพี่เลี้ยง โดยจับคู่พนักงานใหม่กับสมาชิกทีมที่มีประสบการณ์ เพื่อให้การสนับสนุนในช่วงวันแรกของการทำงาน

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่