เมื่อบริษัทของคุณเติบโตในประเทศใหม่ คุณจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับความคาดหวังของพนักงานในท้องถิ่น และวิธีการสร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่น่าดึงดูดเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ในการวางแผนสวัสดิการในประเทศโปรตุเกส คุณควรเริ่มต้นด้วยการศึกษาเงื่อนไขทางเศรษฐกิจและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในภูมิภาคนี้

กฎหมายโปรตุเกส

ณ วันที่ 2023 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศโปรตุเกสกำหนดไว้ที่ 760 ยูโรต่อเดือน พนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนประจำปีโดยแบ่งออกเป็น 14 งวด โดยงวด 2 เรียกว่าเงินเดือนเดือนที่ 13และ 14หรือเงินเดือนวันหยุดและคริสต์มาส เบี้ยเลี้ยง ซึ่งปกติจะจ่ายในเดือนมิถุนายนและพฤศจิกายน

การสร้างแพ็กเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้สามารถทำให้บริษัทของคุณโดดเด่นในตลาดแรงงานและกระตุ้นให้ผู้หางานเข้ามาสมัครงานมากขึ้น แผนงานที่วางไว้อย่างดีสามารถช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานและส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานให้อยู่ในองค์กรได้นานขึ้น

คุณสามารถให้บริษัทของคุณมีความได้เปรียบด้านการแข่งขันสำหรับสวัสดิการเสริมหรือพิเศษ ตัวเลือกข้อเสนอที่เป็นไปได้ ได้แก่:

  • กลไกการประกันส่วนบุคคล
  • โบนัสจากผลผลิต
  • ค่าเช่าบ้าน
  • เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
  • เบี้ยเลี้ยงการเดินทางไปกลับ
  • โอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่น

สิทธิประโยชน์ที่จำเป็น

แม้ว่าสวัสดิการเพิ่มเติมจะทำให้ตำแหน่งงานว่างของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น แต่คุณก็ต้องพิจารณาข้อกำหนดที่ประเทศนั้นๆ กำหนดไว้ด้วยเช่นกัน นายจ้างในโปรตุเกสต้องจัดหาสิ่งต่อไปนี้:

  • วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง
  • ชั่วโมงการฝึกอบรม
  • เงินสมทบประกันสังคม
  • วันหยุดราชการ
  • การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
  • เงินเดือนเดือนที่ 13และเงินเดือนเดือนที่ 14

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในโปรตุเกส

เป้าหมายของการวางแผนสวัสดิการคือการรักษางบประมาณของบริษัทให้อยู่ในขอบเขตที่กำหนด พร้อมทั้งคำนึงถึงความต้องการของพนักงานด้วย คุณสามารถสร้างสมดุลนี้ได้โดยทำตามขั้นตอนพื้นฐานไม่กี่ขั้นตอน

1. ตรวจสอบทรัพยากรและเป้าหมายของบริษัท

ก่อนที่คุณจะตัดสินใจว่าจะให้สวัสดิการอะไรบ้าง คุณต้องประเมินก่อนว่าบริษัทของคุณมีงบประมาณเพียงพอหรือไม่ ใช้เวลาประเมินรายได้ของคุณควบคู่ไปกับค่าใช้จ่ายที่มีอยู่ เพื่อจัดทำงบประมาณสวัสดิการ

การกำหนดเป้าหมายให้ชัดเจนในขั้นตอนนี้ก็เป็นประโยชน์เช่นกัน คุณอาจสามารถใช้สวัสดิการที่มีอยู่เพื่อชำระหนี้เหล่านั้นได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการปรับปรุงอัตราการรักษา คุณสามารถสร้างแพ็กเกจสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น และชะลอการสรรหาพนักงานเพื่อมุ่งเน้นไปที่พนักงานปัจจุบันได้

2. เรียนรู้เกี่ยวกับตลาดและพนักงานของคุณ

แผนสวัสดิการของคุณจะมีความสามารถในการแข่งขันได้ก็ต่อเมื่อสะท้อนถึงมาตรฐานของตลาดและตอบสนองความต้องการของพนักงาน เพื่อให้เข้าใจตลาดแรงงานในท้องถิ่น คุณควรศึกษาหาข้อมูลธุรกิจในพื้นที่ที่คล้ายคลึงกับธุรกิจของคุณ เมื่อคุณศึกษาข้อมูลบริษัทอื่นๆ ควรพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น อุตสาหกรรมและขนาดของบริษัทด้วย

พนักงานมีแนวโน้มที่จะอยู่ระยะยาวมากขึ้นหากแพ็กเกจสวัสดิการของคุณตอบสนองความต้องการของพวกเขา คุณสามารถทำการสัมภาษณ์และแจกแบบสอบถามให้กับคนงานในภูมิภาคเป้าหมายของคุณ เพื่อทำความเข้าใจว่าพวกเขาคาดหวังสวัสดิการแบบใด และสวัสดิการใดที่พวกเขาชื่นชอบมากที่สุด

3. จัดทำแผนสวัสดิการ

เมื่อคุณรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับตลาดและพนักงานในพื้นที่เป้าหมายได้แล้ว คุณก็สามารถออกแบบแผนได้ เริ่มต้นด้วยการจัดสรรเงินทุนให้กับสิ่งจำเป็นต่างๆ เช่น ค่าอาหารและโบนัสเดือนที่ 13 นำเงินที่เหลืออยู่ไปใช้จ่ายเพื่อชำระค่าบริการต่างๆ ที่คุณได้เรียนรู้จากการค้นคว้าข้อมูล

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

แผนสวัสดิการของแต่ละบริษัทจะแตกต่างกันไปตามปัจจัยหลายประการ ตั้งแต่ขนาดและที่ตั้ง ไปจนถึงประเภทอุตสาหกรรม ด้วยเหตุนี้ ราคาเฉลี่ยของแพ็คเกจสวัสดิการจึงอาจไม่ใช่ตัวชี้วัดที่มีประโยชน์ แทนที่จะเป็นเช่นนั้น คุณสามารถสร้างงบประมาณโดยอิงจากทรัพยากรที่มีอยู่ และปรับขนาดให้เหมาะสมกับการเติบโตของบริษัทได้

วิธีคำนวณผลประโยชน์

การคำนวณสวัสดิการจะแตกต่างกันไปตามข้อกำหนดที่คุณเสนอ แต่คุณจะพบแนวทางเกี่ยวกับสวัสดิการที่จำเป็นได้ในกฎหมายแรงงาน ในกรณีของเงินสมทบประกันสังคม นายจ้างและพนักงานจะจ่ายเงินสมทบตามเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด นายจ้างต้องสมทบเงิน 23.75% และพนักงานสมทบเงิน 11%

ในประเทศโปรตุเกส สวัสดิการพนักงานต้องเสียภาษีอย่างไร?

โดยทั่วไปผลประโยชน์ตอบแทนถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในตอนท้ายของพนักงาน สิทธิประโยชน์บางประเภท เช่น ที่อยู่อาศัยและแผนการแชร์ มาพร้อมกับนโยบายภาษีเพิ่มเติม

สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

ระบบการดูแลสุขภาพของโปรตุเกสมี 3 ระดับ ได้แก่ การดูแลที่ได้รับทุนจากภาครัฐ การดูแลเฉพาะทางสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ และการดูแลภาคเอกชน เงินสมทบประกันสังคมจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพบางประเภทสำหรับพนักงาน แต่ก็ยังมีตัวเลือกประกันสุขภาพเอกชนให้เลือกใช้ได้เช่นกัน

ในประเทศโปรตุเกส นายจ้างไม่มีข้อผูกมัดที่จะต้องจัดหาประกันสุขภาพเพิ่มเติมให้แก่ลูกจ้าง ถึงกระนั้น หลายอุตสาหกรรมก็เลือกที่จะเสนอโครงการแบบส่วนตัว

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้